Samlingstråd - Frågor om lagar och avtal på arbetsmarknaden

Okej jag är med dig!

Grejen är såhär, att jag och flickvännen skulle ta en spontanresa, och hon hade behövt ta ledigt 20,21,22 feb, och vi trodde inte de skulle vara några problem, men det blev det ju, dom ville inte ge ledigt.

Då säger flickvännen att hon inte har fått några papper eller någonting, så hon undrar ju lite vad hon har för rättigheter, ifall hon är timmanställd så har hon ju alltid rätt till att tacka ja eller nej till jobb, utan krav.

Nu var de så helt enkelt att hon sommarjobbade först, sen har allt rullat på utan att hon har fått någon anställning eller något anställningspapper.

Så ifall hon vill säga upp sig vet hon tex inte om hon har någon uppsägningstid, hon har ju inte fått några papper och hon vet inte vilken anställningsform hon har.

Hoppas på snabbt svar....

Beskrivning av problem:
Jag är personlig assistent, timavlönad på schemarad, d.v.s jag har fasta, schemalagda dagar jag ska jobba. Dessa scheman präntas ned en månad i stöten. Vi är två stycken på vår arbetsplats, men vi är alltid ensamma när vi jobbar hemma hos vår brukare. Min brukare åker gärna iväg ensam till en kompis där den spenderar mycket tid, utan oss. Då har vi ett boende vi går till och jobbar där vi får våra timmar ändå. Min brukare har även en benägenhet att bli inskriven på psykiatrisk avdelning då och då. Enligt chefen så faller vårt schema då, vi förlorar de timmar vi skulle ha arbetat under tiden h*n är inskriven.

Frågeställning:
Vad gäller? Enligt Arbetstidslagen §12 så kan schemat ändras med minst två veckors förbehållning. Brukaren min blev inskriven påpsyket IDAG, och jag förlorar med det 80 timmars arbetstid denna vecka och nästa vecka, eftersom då "schemat faller". Då bör ju ATL §12 kicka in och min arbetsgivare tvungen att antingen ge mig lön för de timmar jag ska jobba, eller finna en annan lösning där jag får jobba av dessa 80h.

Har din arbetsplats kollektivavtal och isåfall vilket:
Kollektivavtal AB (allmänna bestämmelser) är det vi har på vår arbetsplats.

Du missar andra halvan av paragraf 12.

"Sådant besked får dock lämnas kortare tid i förväg, om verksamhetens art eller händelser som inte har kunnat förutses ger anledning till det."

Exflickvännen gick också som PA (under Assistansia), det var exakt samma sak där. Hon fick plocka semester/komp/oavlönad tid när hennes brukare åkte in på sjukan.

Fast å andra sidan, när min brukare åker iväg i en vecka till sin kompis, varför gäller inte samma sak där då? Även förr, när brukaren åkt in på sjukan för operation och dylikt, så har assistenterna fått sin lön. Men tydligen gäller det inte inläggning på psykiatrin enligt chefen.

Den här tråden fick mig att fundera lite. Ponera att man som chef anställer en person som är dömd för narkotikabrott ''nyligen'', kan man med stöd utav lagen kräva att den anställde lämnar någon form utav prover ex. veckovis för att kunna bevisa att han/hon inte längre brukar några narkotikaklassade preparat?

Ett tänkbart scenario är annars att företaget kan åka på en dyr smäll i form utav kostnader för någon form utav vård för den anställde, som de enligt lagen är skyldiga att erbjuda.

Jag skulle aldrig anställa en känd missbrukare utan att först mycket ingående konsulterat Alna. De är även en resurs då ett missbruk misstänks eller upptäcks.

Om man blir sjuk på semestern så ersätts ju man av motsvarande sjukdagar med semesterdagar. Men vad gäller ifall man är sjuk utomlands på semester? Samma?

Du svarar på frågan själv

Är du sjuk när du tar ut semesterdag så ska du stämpla sjukdom och inte semester. Oavsett ifall du är på en kyrkosemester i Jönköping eller på stranden i Thailand.

Okej ! Visste inte om det gällde även fast man var utomlands, hade nämligen hört något sådant. Bra att dubbelkolla!

Hur lång uppsägningstid har man ifall man inte har fått något anställningsintyg? Min flickvän ska tydligen vara tillsvidare anställd på timmar, men har ej fått något intyg, och nu vill hon byta jobb.

Någon som vet?

Vid egen uppsägning av tillsvidareanställning gäller enligt LAS en månads uppsägningstid.

Visa kollektivavtal, främst inom tjänstemannasektorn, anger längre uppsägningstid och då kopplat till anställningstiden. Men som sagt, en månad är lagkravet och absolut vanligast.

tacka nej till jobb och meddela avsikten att byta jobb, så brukar det lösa sig. så länge det inte står antal timmar i intyget utan betalat per timme, så ifnns inget tvång att arbeta.