Samlingstråd - Frågor om lagar och avtal på arbetsmarknaden

Du kan inte vara tillsvidareanställd i en bestämd period. En tillsvidareanställning gäller precis som den heter, tills vidare. För att avsluta en sådan krävs giltiga skäl, dvs arbetsbrist eller personliga skäl.

En tillsvidareanställning kan inledas med en prövoperiod som max får vara 6 månader (enl. LAS). Efter den perioden övergår den i en normal tillsvidareanställning med uppsägningsregler enl. ovan. Man behöver inte skriva på ett nytt anställningsavtal för att anställningen skall övergå i en tillsvidareanställning. Det gör den ändå.

Om dina 6 månader var en provanställning och du fortfarande är kvar på företaget är du nu tillsvidareanställd. Du kan bli uppsagd pga arbetsbrist eller personliga skäl. Begreppet arbetsbrist äger arbetsgivaren helt själv. Påstår dom att det är arbetsbrist så är det det (med mycket få undantag). Att säga upp någon pga personliga skäl är knepigare och giltigheten i skälen kan vara svåra att styrka för arbetsgivaren (så vida du är medlem i facket och har någon som för din talan).

Läs ditt anställningsavtal en gång till och googla de begrepp du ev inte förstår. Var det en visstidsanställning eller en tillsvidareanställning med inledande prövotid? Fanns rätten till utökad arbetstid inskriven i avtalet? Dvs att du skulle få gå från halvtid till heltid? Om inte har du öht ingen sådan rätt annat än vad som framgår i LAS 25 a §.

Jobbar just nu åt Manpower på ett ställe och har fått ett nytt jobb via proffice som börjar nästa vecka (fick veta igår) .
Vi har varsel på Manpower där jag ingår, min chef verkar endå inte låta mig börja på nya stället utan har förlängt mig på en vecka till på detta ställe! Vad ska jag göra? Finns inget fackförbund där jag är och jobbet börjar som sagt nästa torsdag så jag behöver råd!

Ursäkta, skrev i hets och från mobilen. Det är jag själv som vill säga upp mig och har fått svaret att jag inte behöver ha den uppsägningstiden jag normalt skulle ha nu när det ligger ett varsel. Och problemet nu är att den konsultchefen som sa så till mig är på semester och den andra k-chefen vill att jag även jobbar nästa vecka då jag blivit bokad hos kunden en ytterliggare vecka. Detta har skett utan min vetskap.

Kunden i fråga är informerad utav mig då k-chefen ej har sagt någonting till dom ännu. Då jag berättade detta sa k-chefen att jag gjort mig skyldig till grovt tjänstefel och inte fick prata om min framtid med företaget utan bara säga att jag inte vet nått och be dom kontakta manpower.

Enligt företaget kan jag få sluta 2 dagar tidigare men k-chefen säger att detta bestämmer manpower och jag får sluta på fredag. Detta gör att jag i såna fall slutar på manpower på kvällen och ska upp till mitt nya jobb inte så utvilad dagen därpå. Kan jag kräva att få sluta tidigare i veckan så jag inte behöver vara en zombie första dagen på det nya jobbet?

Ursäkta... Gnäller du för att du inte får mer än en natts sömn mellan jobben eller har du svårt att uttrycka dig? Är det mer än så som strular?

Fö kan du bara ha en beslutande chef över dig. En ev vikarierande chef kan inte ändra en sådan överenskommelse om förkortad uppsägningstid som du har med din ordinarie chef. Be den andra chefen fara och flyga, eller komma fram med bevis på att din ök med ordinarie chef inte gäller.

Personligen hade jag jobbat veckan ut åt Manpower, sovit en natt och sedan börjat hos Proffice, hur svårt är det?

Detta med att jag skulle ha begått grovt tjänstefel för att berättat att jag skulle sluta är det bara bullshit?

Det är mycket vanligt att bemanningsföretag i anställningskontrakten har med formuleringar som innebär att den anställde aldrig får kommentera sin anställning gentemot slutkund.

"grovt tjänstefel"? Mja, det är nog en felrubricering. Men det kan sannolikt röra sig om ett kontraktsbrott, och din arbetsgivare kan få för sig att hävda att de lidit ekonomisk skada på grund av det.

Egentligen så är det svårt att spekulera i detta utan att veta:

1. Din anställningsform.
2. Du säger att det råder varsel. Är du själv varslad om uppsägning, eller uppsagd?
3. Vad kan du BEVISA att "den ena chefen" lovat dig gällande din sista anställningsdag? (SOm det är nu kommer det att bli ord mot ord)
4. Vad säger ditt anställningsavtal, eller annat styrdokument, gällande vad du får säga till era kunder?

Lönehöjningsproblem...

Av någon anledning har jag fått betydligt lägre löneökning än alla andra på min arbetsplats. Det rör sig om flera procent. Chefen har flummiga argument och jag upplever att jag inte fått helt klart förklarat VARFÖR jag fått lägre höjning. Känns helt godtyckligt.

Vilka lagar finns det kring detta ? Jag går på 1 årskontrakt och är ej medlem i facket pga av att det tyvärr är för dyrt. Har chefen utnyttjat detta ? Kan jag tvinga chefen att skriva ner alla anledningar och skriva under ?

Vad har jag för rättigheter ?

Hejsan

Min flickvän har snart jobbat på hemköp i 2,5år. Hon har aldrig fått några papper på att hon är anställd och hon har aldrig skrivit på några papper på att hon är anställd.

Nu säger hennes arbetsgivare att hon är tillsvidare anställd på timmar, utan att hon har fått några papper.

Grejen är, kan hon bli tillsvidareanställd utan att skriva på något? Även om hon är tillsvidareanställd, ska inte avtalet förnyas någon gång?