En ledare i Expressen analyserar kring diskriminering på den svenska arbetsmarknaden.
Om vi bortser från det närmast absurda i att Expressen förespråkar en negativ etnisk särbehandling av det svenska värdfolket till förmån för gästerna (undrar just vad "Jan Svensson" själv tycker om denna prioriteringsordning) så visar ledaren egentligen bara en enda sak. Expressen har inte förstått Mångkulturens innersta väsen i så måtto att den är, liksom kommunismen, en renodlad skrivbordsprodukt. Mångkulturen liksom kommunismen kan endast till sin natur fungera som en underbar framgångssaga i skrivbordslådan, så fort verklighetskontakt uppstår blir uppvaknandet hårt, brutalt och skoningslöst för respektive utopisk politisk filosofi. Kommunismens genom historien dokumenterande haveri vid varje form av verklighetskontakt kommer i sinom tid ersättas av liknande beskrivningar från framtida historiker då Mångkulturen kollaps(er) skall analyseras.
Min poäng är att om nu Mångkulturen var så eftersträvansvärd hos det svenska folket som den verkar vara i den skrivbordsmanual Expressen synes basera verklighetsuppfattningen på, och om, som nödvändig komponent, värdfolkets hänförelse över att få dela med sig av sitt överflöd till de nyanlända gästerna samt att gladeligen stå tillbaka på arbetsmarknaden för de med exotiska efternamn var så stor som det rimligen måste anges vara i skrivbordsprodukten, ja då hade givetvis inte denna ledare behövt skrivas överhuvudtaget eftersom ingen diskriminering då hade ägt rum. När folket inte agerar i enlighet med skrivbordsprodukten så är det inte skrivbordsprodukten det är fel på utan felet ligger hos folket, är min slutsats av ledaren.
http://www.expressen.se/ledare/vi-ha...ing-pa-jobbet/
Citat:
En annan förklaring till lönegapet är tveklöst diskriminering. Svenska arbetsgivare föredrar exempelvis att kalla arbetssökande med svenskklingande namn till intervju, enligt studier.
Det är orätt och dessutom ohållbart. I dagens Sverige heter påfallande många svenskar inte Jan Svensson. Arbetsgivare bör också betänka att en utländsk utbildning kan vara en tillgång. Och, omvänt, att en svensk utbildning inte automatiskt är jättebäst och värd en automatisk lönebonus.
Synen på språk måste bli mer tolerant. Att tala med brytning är inte detsamma som att tala dålig svenska. Det viktiga är för övrigt att språket räcker för att en anställd ska kunna göra sitt jobb. Och om en extra kurs i svenska skulle behövas - då kanske det går att tala engelska på jobbet under en övergångsperiod.
Privata arbetsgivare kan gå mer "på magkänsla". I det mer homogena Sverige var det ett mindre problem än nu. Om dagens arbetsgivare slentrianmässigt söker "en kopia av den medarbetare som har slutat", som Saco skriver, hamnar man lätt i Jan Svensson-tänket. Och då framstår alla andra som bristande.
I ett mångfaldigt spretande Sverige behöver vi lite mindre magkänsla och mer av kunskapsbaserade, formella rekryteringar.
Det är orätt och dessutom ohållbart. I dagens Sverige heter påfallande många svenskar inte Jan Svensson. Arbetsgivare bör också betänka att en utländsk utbildning kan vara en tillgång. Och, omvänt, att en svensk utbildning inte automatiskt är jättebäst och värd en automatisk lönebonus.
Synen på språk måste bli mer tolerant. Att tala med brytning är inte detsamma som att tala dålig svenska. Det viktiga är för övrigt att språket räcker för att en anställd ska kunna göra sitt jobb. Och om en extra kurs i svenska skulle behövas - då kanske det går att tala engelska på jobbet under en övergångsperiod.
Privata arbetsgivare kan gå mer "på magkänsla". I det mer homogena Sverige var det ett mindre problem än nu. Om dagens arbetsgivare slentrianmässigt söker "en kopia av den medarbetare som har slutat", som Saco skriver, hamnar man lätt i Jan Svensson-tänket. Och då framstår alla andra som bristande.
I ett mångfaldigt spretande Sverige behöver vi lite mindre magkänsla och mer av kunskapsbaserade, formella rekryteringar.
Om vi bortser från det närmast absurda i att Expressen förespråkar en negativ etnisk särbehandling av det svenska värdfolket till förmån för gästerna (undrar just vad "Jan Svensson" själv tycker om denna prioriteringsordning) så visar ledaren egentligen bara en enda sak. Expressen har inte förstått Mångkulturens innersta väsen i så måtto att den är, liksom kommunismen, en renodlad skrivbordsprodukt. Mångkulturen liksom kommunismen kan endast till sin natur fungera som en underbar framgångssaga i skrivbordslådan, så fort verklighetskontakt uppstår blir uppvaknandet hårt, brutalt och skoningslöst för respektive utopisk politisk filosofi. Kommunismens genom historien dokumenterande haveri vid varje form av verklighetskontakt kommer i sinom tid ersättas av liknande beskrivningar från framtida historiker då Mångkulturen kollaps(er) skall analyseras.
Min poäng är att om nu Mångkulturen var så eftersträvansvärd hos det svenska folket som den verkar vara i den skrivbordsmanual Expressen synes basera verklighetsuppfattningen på, och om, som nödvändig komponent, värdfolkets hänförelse över att få dela med sig av sitt överflöd till de nyanlända gästerna samt att gladeligen stå tillbaka på arbetsmarknaden för de med exotiska efternamn var så stor som det rimligen måste anges vara i skrivbordsprodukten, ja då hade givetvis inte denna ledare behövt skrivas överhuvudtaget eftersom ingen diskriminering då hade ägt rum. När folket inte agerar i enlighet med skrivbordsprodukten så är det inte skrivbordsprodukten det är fel på utan felet ligger hos folket, är min slutsats av ledaren.
http://www.expressen.se/ledare/vi-ha...ing-pa-jobbet/