Auktoriserad revisor - ställ era frågor

De som tar ut säg 8 veckor på sommaren gör det eftersom de har en timbank som de arbetat upp tidigare under året. De får alltså inte denna ledighet "gratis" utan har arbetat upp den. Med andra ord ungefär som det fungerar i många andra branscher. Skillnaden här är att yrket är väldigt säsongsbetonat, med andra ord finns det i regel väldigt lite att göra under juli-augusti om man inte arbetar med de allra största bolagen, och därför tar många långledighet. Det är inte ovanligt med 8 veckor i sträck.

Om du inte arbetat upp en timbank så är detta givetvis inte möjligt. Som nyanställd har du 5 veckors lagstadgad semester per år, som arbetas upp successivt under ditt första anställningsår och sedan förnyas i april varje år. Längre fram i karriären kan det bli aktuellt med en vecka till, dvs. 6 veckor.

Kan tilläggas att du de första åren förväntas ta dina 5 veckor under sommaren, såvida det inte tydligt framgått annat (t.ex. att du ska arbeta med Q2-granskningar under sommaren). Du har ingen "rätt" att välja när du ska ta ut din lagstadgade semester, utan den ska tas då arbetsgivaren finner det lämpligt vilket i det här yrket är juli-augusti (möjligen något i juni). I september förväntas du i regel vara tillbaks eftersom alla andra är det. Sedan kan det funka med några dagar runt jul/nyår också.

Bra svar som alltid. Grymt, tack. Så med andra ord, timbank eller övertidsersättning är det som är alternativen i branschen. Då verkar övertidsersättning bättre, hellre mer i lön eller ytterligare semester. Fem veckor är tillräckligt, iaf för mig. Måste denna tid som man sätter upp som övertidsersättning också vara den tid som man fakturerar till kund? Vet du det? Känns konstigt annars om man bara kan sitta 1h extra varje dag för att höja din lön utan att byrån får in pengar från klienten.

Utan att ha en aning om hur det fungerar kan jag bara anta att det nog inte är så populärt att redovisa mycket övertidstimmar som inte kan debiteras kund!

Möjligtvis om man har något annat viktigt att göra, ett internt projekt kanske. Men att sitta 1h extra varje dag och slösurfa och ta det som övertid är nog ingen vidare taktik ifall man vill bli långvarig på företaget!

Det finns flera interna tidskoder där din kostnad ej faktureras mot kund. Vissa interna projekt är lika hårt stressade som externa varvid det då fordras övertid även om tiden ej faktureras ut mot kund. Men jag misstänker att du syftar på någon sorts ställtid och då är det självklart att det inte ses med goda ögon om du rapporterar både övertid och ställtid samma dag.

Alla gör lite olika med sin övertid och alla byråer betalar inte heller ut övertiden kontant utan du är så illa tvungen att ta ut den i ledighet. Du kan nog räkna med att ditt perspektiv på hur mycket semester som är tillräckligt kommer ändras om och när du väl börjar jobba, för mig och många av mina kollegor är det ö.h.t ingen möjlighet att ens ta ut hälften av övertiden i ledighet. Då tar också många av oss så mycket ledighet vi kan. Men en kompbank på över 250h efter högsässongen är inget ovanligt.

Tack för svaret. Vad menar du med ställtid?

Tid som är obelagd både med externa och interna projekt. Inte helt ovanlig under hösten när det är relativt lugnt, det finns alltid småsaker att sysselsätta sig med men rent krasst är det "pilla-sig-i-naveln-tid" medans du väntar på att något vettigt kommer in. Framförallt i början av karriären när det är svårt att själva styra sin tid och det är svårt att skapa egna arbetsuppgifter kan luckor av ställtid dyka upp emellanåt.

Ok ok förstår.

Har du någon koll på löneutvecklingen första åren? Särskilt intressant om du vet mera specifikt om det på pwc eller vad du har hört om det där? Tror ni man kan kanske begära ett tusen eller två mer i ingångslön? Har fem års ekonomierfarenhet från storbank parallellt med examen? Har swedsec licens och andra certifikat men det hör mera till finansbranschen så är nog inte viktigt där kanske, men det visar ändå på kunskap, mer kunskap än de andra som kommer direkt från skolan och knappt jobbat nåt parallellt. Vad tror du/ni? Vet att det annars är väldigt reglerat det där så alla har samma ingångslön men de borde ju se till helheten, de fem åren på storbanken har jag dessutom granskat årsredovisningar för att bedöma kreditvärdigheten. Säger ju en del om mig då, de får ju inte vem som helst från skolan direkt.
Tackar på förhand.

Det är alltid svårt att uttala sig om undantagen då de uppstår sällan och samtliga är unika. Kutym, jag har aldrig hört om något undantag på någon byrå, är att samtliga nyanställda går in på samma lön. Även år två är individuell lönesättning (även om vi har individuell lön enligt avtal) väldigt sällsynt. Revisorsyrket är på många sätt ett hantverksyrke och kräver till stor del att man arbetar med revision, utan direkt revisisonserfarenhet i bakgrunden står du dig rätt slätt mot resten av alla nyanställda. Jag vill på inget vis ringakta ditt CV men många av de som söker till Big4, framförallt Stockholm, har bra CVn. I min kull är det ingen som bara kommer direkt från skolan, samtliga hade en eller som i ditt fall en hel rad relevanta anställningar, erfarenheter eller talanger som vägde in vid vår anställning.

Nu har jag på inget vis en samlad bild av dig men det låter absolut som att du har ett starkt CV, dock tror jag inte att det du har nämnt på något sätt sätter dig i en sådan särställning att det påverkar din ingångslön.

Om lönen är av stor vikt för dig så stanna inom finansvärlden. Revisionsbranshen är en fantastisk väg för bra jobb i framtiden men du kommer vara underbetald i många år i förhållande till timmarna du lägger in.

Vilken är ingångslönen man kan förvänta sig i sthlm isåfall då? Typ 25k?

Ingångslönen varierar lite mellan byråerna beroende framförallt på hur deras övertidsersättning ser ut, mellan tummen och pekfingret skulle jag säga att ingångslönen ligger på 26 -30tkr i Stockholm.

Tack för svaret och det var lite som jag hade tänkt där. Det är ju ändå framtiden som är viktig tycker jag, därför jag vill satsa på det här för att landa bra jobb sen med stjysst lön. Finansbranschen är intressant men det jag har är heller ingen "drömlön" och har svårt att se att det kommer bli det närmsta åren. Känns som det är svårare att stiga i graderna inom den branschen än revision då dem har tydliga karriärsteg. Sen om stegen inte innebär så mycket mer i lön så spelar det ju ingen roll om man är manager eller senior associate. Låter bara finare men lönen är ju ändå det viktiga.
Hade du någon idé om löneutvecklingen första åren i siffror tack? På ett ungefär.
Tack