Samlingstråd - Frågor om lagar och avtal på arbetsmarknaden

mmh, läste på lite och förstod att de var så de gällde. Men hade hört av någon att de var arbetsdagar man räknade men de stämde ju inte alls.


Vet du om man kan komma undan las på någon sätt om både arbetstagaren vill fortsätta på vistids och arbetsgivaren inte har möjlighet att ge tillsvidare?

Vad heter lagen om att man inte behöver säga till andra vilket parti man röstar på?

Mvh,

Klassiskt fall av uteblivet/försenat besked om att provanställningen avslutas.

Om din AG låter dig arbeta kvar efter den 1/3 så övergår anställningen i en tillsvidareanställning och då krävs giltiga säl för uppsägning och du har minst en månads uppsägningstid. Av den anledningen kommer du troligen inte att få arbeta vidare. efter detta datum.

Att beskedet kom för sent (eller uteblir) innebär däremot inte att ett avslutande av provanställningen den 1/3 inte kan ske. Det är att betrakta som ett formaliafel och AD har vid prövning* godkänt avslutandet av anställningen trots avsaknad av besked. Däremot tvingades AG att ett skadestånd på 10 000 kr för uteblivet varsel. Den gången avslutades prövotiden helt utan varsel, du har i vart fall fått ett varsel, om än för sent. Troligtvis kan du därmed inte räkna med lika högt skadestånd vid en prövning.

*AD 2003 nr 115
Domen handlar om flera delar, men även om just varseltiden. Här ett utdrag ur ett referat av domen:

Den AD-dom du hänvisar till har ju en uppsägningstid i anställningsavtalet, då är det ju en helt annan fråga.
Finns det ingen uppsägningstid i anställningsavtalet är det kollektivavtalets regler som gäller om det finns kollektivavtal. Finns inget kollektivavtal så är det LAS som gäller.

Den vanligaste uppsägningstiden i kollektivavtalen är en ömsesidig uppsägningstid om 1 månad, under pågående prövoperiod. Men reglerna kan vara olika och se olika ut i slutet av prövoperioden. Därför måste det kollas upp i aktuellt avtal.
Om det inte finns kollektivavtal är det lagens regler som gäller. Vill inte arbetsgivaren eller arbetstagaren att anställningen ska fortsätta, efter att prövotiden har löpt ut, ska arbetsgivaren lämna besked om detta senast vid prövotidens utgång.
Det finns en ordningsregel som säger att en arbetsgivare som avser att ge en arbetstagare besked om att anställningen ska avbrytas i förtid eller avslutas utan att övergå i en tillsvidareanställning ska underrätta arbetstagaren om detta minst två veckor i förtid. Om arbetsgivaren inte gör det, kan du hävda att du har rätt till den tidsfristen, så du åtminstone får lön för motsvarande tid.

Den AD-dom du hänvisar till har ju en uppsägningstid i anställningsavtalet, då är det ju en helt annan fråga.
Finns det ingen uppsägningstid i anställningsavtalet är det kollektivavtalets regler som gäller om det finns kollektivavtal. Finns inget kollektivavtal så är det LAS som gäller.

Den vanligaste uppsägningstiden i kollektivavtalen är en ömsesidig uppsägningstid om 1 månad, under pågående prövoperiod. Men reglerna kan vara olika och se olika ut i slutet av prövoperioden. Därför måste det kollas upp i aktuellt avtal.
Om det inte finns kollektivavtal är det lagens regler som gäller. Vill inte arbetsgivaren eller arbetstagaren att anställningen ska fortsätta, efter att prövotiden har löpt ut, ska arbetsgivaren lämna besked om detta senast vid prövotidens utgång.
Det finns en ordningsregel som säger att en arbetsgivare som avser att ge en arbetstagare besked om att anställningen ska avbrytas i förtid eller avslutas utan att övergå i en tillsvidareanställning ska underrätta arbetstagaren om detta minst två veckor i förtid. Om arbetsgivaren inte gör det, kan du hävda att du har rätt till den tidsfristen, så du åtminstone får lön för motsvarande tid.

Ja, även detta är ett klassiskt sätt att undvika att provanställningen övergår i en visstidsanställning. Det är iofs vanligare att man fortsätter med en visstidsanställning än att man gör det med vikariat*.

*Vikariat ska vara en anställning där man ersätter en namngiven person och att man övertar dennes arbetsuppgifter. Att ta in någon på vikariat för att man är "lite allmänt kort om folk" är inte ok. Eller som lagen.nu uttrycker det i sin kommentarstext "Vikariat får endast ingås med anknytning till ersättande av en viss tjänst eller vissa tjänster. Det går alltså inte att anställa någon som vikarie utan att faktiskt ersätta någon annans arbete, d.v.s. vikariera."

Var ska denna person finnas namngiven? Som det är nu är det pga att bemmaningsföretaget har så många personer hemma som de inte kan anställa mig på tillsvidareanställning, dock så känns det som ett sätt att kunna sparka/avsluta mig när de har lust...

Hej!

Kanske fel tråd för denna fråga, men vi gör ett försök.

Jag kommer antagligen att få en heltidsanställning(på lager) inom kort, vilket gör att jag vill lämna mitt nuvarande jobb(en restaurang), där jag jobbar som timvikarie (kontraktet gäller enstaka dagar, men jag jobbar upp till halvtid i praktiken.). Jag kan börja omgående på det nya jobbet, men har fortfarande timmar kvar i schemat på gamla. Ska jag bara säga att jag slutar, eller kan de hålla kvar mig på nåt sätt?

Vad händer om jag bara ringer och säger att jag aldrig kommer tillbaka till restaurangen?

/kk

Idag fick min sambo reda på att hennes provanställning inte kommer förlängas till tillsvidareanställning, hon är dock glad över det då hon inte trivs alls med chefen som har något personligt emot henne. Dock fick hon som sagt reda på det idag den 28e, och hon anställdes den 1 november. Alltså går hennes provanställning ut den 1e april.

Jag vill minnas att man ska få reda på hur det blir minst 14 dagar innan, men när jag söker hittar jag lite blandat, både om 14 dagar och om de kan meddelade till och med sista dagen.

Här framgår två olika budskap: https://avtal24.se/juridikskolan/allt_om_foretagsavtal/allt_om_provanstallningsavtal
"Vill arbetsgivaren att anställningen inte ska fortsätta efter provanställningens slut måste besked lämnas till arbetstagaren senast vid provtidens utgång"
"Uppsägningstiden på två veckor gäller även då arbetsgivaren inte vill att anställningen ska fortsätta efter provanställningstiden."

Hur ligger det till?

Svårt att svara på utan att ha sett anställningsavtalet. Vikariat är en tidsbegränsad anställning där huvudprincipen är att det finns ett start och ett slutdatum och att man däremellan inte kan avsluta anställningen. Men beroende på hur avtalet är utformat kan man i bland ändå göra det, ex om ni skrivit in en uppsägningstid eller andra villkor som kan tänkas föranleda ett avslut. Är det äkta vikariat du har, dvs ersätter du en namngiven person?