Samlingstråd - Frågor om lagar och avtal på arbetsmarknaden

Sammanfogat.

/mod

Ägaren i en mataffär har skrivit på ett kollektivavtal med Handelsanställdas förbund. I det avtalet anges att minimilönen för den som fyllt 20 år är 17 500 kronor. Ägaren anställer mig som är över 20 år i sin butik. Jag är medlem i Handelsanställdas förbund. Affär är inte speciellt lönsam. Ägaren kan inte själv ta ut mer än 15 000 kronor i månaden och vi har kommit överens om att min lön det första året också ska vara 15 000 kronor per månad. Och nu undrar jag om vårt avtal gällande såsom vi kommit överens om?
Och kan någon av oss råka i svårigheter på grund av avtalet?

Var några år sedan jag hade riktig koll på sånt här men då var det iaf så (kan inte tänka mig att det ändrats) att om ett lokalt avtal är sämre än vad kollektivavtalet säger så är det lokala avtalet per definition ogiltigt.

Ja, om facket får reda på det så kan din arbetsgivare råka i svårigheter. Hur mycket beror nog på hur påstridig och samarbetsvillig din arbetsgivare är.

Tack så mycket!

Men att arbetsgivaren kan hamna i svårigheter, vi har ju gemensamt kommit överens om att lönen ska vara lägre än minimilönen. Har jag inget ansvar för detta utan enbart min arbetsgivare ?
Spelar det någon roll överhuvudtaget att hans företag går dåligt och han själv bara kan ta ut 15 000 kr i månaden i lön?

Om det är din arbetsgivares ansvar att se till att han betalar avtalsenlig lön? Ja, självklart.

Tja!

Om man är behovsanställd/extra-anställd, och inte har några som helst antal arbetstimmar med i kontraktet, kan man då sparkas för att man tackar nej för mycket åt jobb? Jag studerar nämligen samtidigt så jag kan inte arbeta under alla tillfällen som ges.

Tack på förhand.

Sparkad? - Du kan inte bli uppsagd eller avskedad från en anställning som inte finns.

Med behovsanställning avses en anställning som endast gäller för den tid arbete utförs. Anställningen kan påbörjas t.ex. kl. 08.00 och avslutas samma dag kl 16.00. Därefter upphör alla ömsesidiga skyldigheter gentemot anställningsavtalet.

Arbetsgivaren kan erbjuda en ny anställning nästa dag och du kan fritt välja att tacka ja eller nej. Skulle du tacka nej riskerar du måhända att arbetsgivaren inte återkommer med nya erbjudanden - men det är inte detsamma som att få "sparken".

Du anar inte vilken lättnad du just gav mig. Tycker du skall unna dig något.

Är inte säker på om detta är rätt tråd för denna frågan, men jag ger det ett försök!

Jag började på mitt jobb i mitten av 2007 och har kvar sparade semesterdagar från det första intjänandeåret (alltså semesteråret 1 apr 07 - 31 mars 08). Från vad jag har förstått måste semesterdagar användas inom fem år - är det från semesteråret eller intjänandeåret, eller hur räknas detta? Använder man inte upp dagarna inom dessa fem år - vad händer då? Försvinner de bara eller får man ut dem i pengar? Samt, skulle jag sluta på detta jobbet, skulle de försvinna då eller skulle jag få ut de dagarna i pengar?

Tänkte på det här med konkurrensklausuler som blivit allt mer vanliga även bland vanliga arbetstagare. Skulle ni säga att det är skäligt med en sådan klausul som arbetsgivare om man bara erbjuder en deltidstjänst?

Hej!

Visste inte direkt var ställa denna frågan men försöker här... Jag har finskt medborgarskap och kommer att jobba i Sverige under sommaren dvs. jag behöver ett svenskt personnummer. Detta har jag redan skaffat två år sen när jag senaste gången arbetade i Stockholm men har ingen aning vad det var eller varifrån få veta det. Jag kunde ju helt enkelt skaffa ett nytt nummer, men byrokratin skulle ta upp till två månader, så varifrån kunde jag fråga om mitt gammal?

Du har ett svenskt personnummer men har inte en aning om vad det är? Har du slängt alla dina gamla papper? Iaf, kontakta skatteverket.