Scania förbjuder distansarbete

Om man vill vara rebell och motverka det hela.
Vad ska man göra då? Den som bara glider runt och snackar sönder allas vardag på kontoret, eller ska man försöka isolera sig så att alla fantastiska "spontana möten" uteblir?

Jobbat remote sen Covid men var precis likadan, när jag väl var inne på kontor så gick jag bara o snacka med alla. Tror fan inte jag han göra något vettigt på kontoret, jag var där för socialisera men allt jobb gjorde jag hemifrån.

Inte det minsta känsligt, synd om Sverige när svenska företag jagar bort kompetens till konkurrerande länder. Jag har aldrig haft fel och har förstås inte det denna gång heller, att Scania och Volvo har chefer som är ekonomer som endast ser till nästa kvartalsrapport är ju deras problem inte mitt, själv ser jag på saker och ting över en livstid, ja till och med över flera generationer och just därför väljer jag att vara chef på andra företag.

Jag jobbar väldigt mycket hemifrån och skulle aldrig klara att leverera det jag ska leverera på 2 timmars arbete.

De allra flesta som jobbar på kontor har ju en viss arbetsbörda som ska hanteras. Har man bara arbete som fyller 5 av 8 timmar varje dag så är ju hemarbete en dröm. Detta eftersom man ju då bortsett från om man har möten eller måste vara anträffbar vissa timmar, får en hel del "håltimmar". Förvisso måste man ju ha fått detta när man bara var på kontoret också men då kunde man ju inte lämna sitt skrivbord i 2 timmar utan fick väl sitta där och rulla tummarna. Och har man för lite att göra så är det väl det som är arbetsgivarens problem, oavsett man sitter i en dyr kontorslokal eller i sitt hem. Det senare dock att föredra för arbetsgivaren som då inte behöver ha så stora kontor.

Har man däremot fullt upp eller kanske mer arbete än vad som klaras av på 8 timmar, ja då får man ju slita på lika mycket hemma som man gjorde på kontoret. För det finns ju någon eller några som är beroende av att man gör sitt jobb och skulle man bara jobba 25% av en heltid så som du insinuerar, då skulle det ju sitta ett antal människor och undra vad fan det är som händer eftersom man då bara skulle producera 25% (eller mindre) av det som krävs av en.

Hahaha, fan vad du ljuger, eller försöker du bara intala dig själv eftersom du var en av de som ingen annan. Ville anställa 😂

Jo det gjorde de

Jag har dagligen videosamtal med ca 7-8 personer åt gången och inga problem och om ni pratar i munnen på varandra så har ni en dålig moderater.
Att människor som hävdar att människor är sociala varelser är personer som inte har något privatliv och hobbies och därför måste vara på en arbetsplats för att annars sitter de ensamma, väldigt sorgligt faktiskt.

Finns inga sådana belägg det är korrekt. Men jag som mest jobbar hemma måste ju säga att om det är något jag tycker är sämre med att jobba hemma (utöver den sociala biten) så är det just mötena med kollegerna om inte vid just kaffemaskinen (där snackar man ju mest fotboll och familj) så vid skrivborden och i korridorerna. Sitter man i ett kontorslandskap är det ju jävligt lätt att bara vända sig till en kollega om man har en fråga eller fundering. Och om man själv hör en arbetsrelaterad diskussion bakom ryggen kan man bara vrida stolen och hoppa in i denna ifall man har något att bidra med. Det händer inte dagligen när jag är inne på kontoret att det blir spontana möten där man kanske t o m snabbt bokar ett mötesrum men det händer. Liknande interaktioner när jag sitter hemma, det existerar inte.

Jag jobbar hemifrån på mer eller mindre 100% och jag kan säga att jag får mer gjort hemma än alla dagar på ett kontor.

Klart man kanske tar någon kortfredag någon gång eller drar iväg och klipper sig men ser man hur mycket tid som jag inte sitter vid fikabordet eller ståendes vid någon kollegas kontorsbord och snackar skit så är det ändå ren vinst.

Så härligt att se denna tillbaka-till-kontoret rörelse. Individen kan säkert prestera helt okej hemifrån. Men i kunskapsintensivt arbete handlar det sällan om enskilda individer, utan grupper och synergier. För att utveckla kollektivet måste man träffas. Du kan inte sitta hemma på lådan och runka loss.

Självklart finns det undantag, men otroligt många arbetstagare som har noll förståelse för hur undermåligt hemmaarbete är i längden. Det finns en anledning till att storbolagen tvingar tillbaka sina anställda på plats.

Du har säkert rätt. Som arbetsgivare har dom alltid arbetsmiljöansvaret.
Kan vara något internt, bara. Men vill ändå minnas att det efter 50% inte räknades som tillfällig arbetsplats längre därav skrivningen.
Kontoret ska vara huvudarbetsplatsen.
Kan ha att göra med skatteregler möjligen.
Att anställda då har rätt att utgå från hemmet och att det då missgynnar arbetsgivaren.

Det är inte utan att man blir lite nyfiken på vad alla har för jobb när man läser inläggen.
Likaså undrar jag vad för slags arbeten som blir lidande av bristande produktivitet bara för att de utförs hemifrån.

Inbillar mig ändå att de flesta har administrativa arbeten och då blir det rätt tydligt om man är produktiv eller inte. Kort sagt, det märks om arbetet inte blir gjort. Det märks också om det blir gjort med bristande kvalitet. Tag en IT-suppport exempelvis. Något som ändå sköts 100% på distans med fjärrstyrning. Spelar det någon roll var IT-supportens dator står? Eller tag en simpel call-center tjänst med kundstockar som ska betas av. Prestation mäts på antalet samtal och försäljningar. Inte var närvaron är.

Vad är det för typiska arbeten som uppstår genom en "kläckning" vid en kaffemaskin tillsammans med kollegor? Tycker det låter lite som vilda västern och inte speciellt produktivt om man förväntar sig dessa "spontana" lösningar i den dagliga vardagen. Men jag inte. Kanske är det bara jag som har svårt att se dessa arbeten framför mig? Har full förståelse för att man kanske inte vill outa sina uppgifter i denna tråd, men kanske går det gatt ge några teoretiska exempel?