Scania förbjuder distansarbete

Tvärtom var det i min bransch förra året då distansarbete togs bort annat än i undantagsfall.
De intresserade och drivna stannade kvar och var ofta de som var mestadels på kontoret tidigare.

Bra att fler och fler företag inser att folk ska vara på sin arbetsplats när dom jobbar och inte vara hemma och slöa.

Knappast. De jag känner på drivlineutveckling är kvar.
Knappt någon har slutat. Någon har bytt jobb i samband med föräldraledighet men jobbar idag på ett annat företag inom fordonsindustrin och är stationerad på kontoret.

Bra!
Helt rätt beslut.
Min sambo jobbade där fram till förra året.

Enda problemet kommer att bli ett de har katastrofalt dåligt med parkeringsplatser.
Lämnar man barn på morgonen får man gå 10mil för att komma till kontoret.
De får ta ett REJÄLT jävla snack med kommunen om att ordna fler filer och parkeringsplatser omgående.
Eller ordna det själv.

Så är det.

Exempel jag har när projektgrupp med 5-6 personer.
Lätt att vid diskussioner prata i munnen på varandra.
En del tystnar och säger sedan inget mer.
Inte kreativt.
Funkar bra för avrapportering.
Detta är mina erfarenheter.
Deltagit även i forskningsprojekt med universitet och större företag.

Vi människor är utvecklade till att interagera i fysisk form.

Men vissa saker fungerar jättebra distans, Exempelvis en del projekt med kinesiska företaget som ingick i gruppen.

Har även en anhörig som jobbar mycket distans men då är det en grupp som finns i olika länder så rätt svårt att ha fysiska möten.

Mycket bra! Känner några som jobbar på Scania och de gör säkert ett bra jobb men det är fan en del mygel när de jobbar på distans. Mycket spelande och skit bland de yngre.

För mig mindre problem än en del som påpekar att de har 30-40 minuters restid och samma hem igen.

Jag har haft max 10 minuter med egen bil och fast parkeringsplats.

Dessutom inga barn hemma som en del har hand om när de kör distans. Jäkligt jobbigt med personer i möten som avbryts av ungar som är hemma.

Mycket bra har alltid imponerats av att hemmajobbare är så effektiva, tänk hur mycket de kommer kunna prestera nu när de plötsligt kan fokusera på jobbet en hel arbetsdag.

Håller med.
Jag har motsvarande erfarenheter när pandemin drog igång och vi skulle minska fysisk kontakterna.
Utveckling av verksamheten i produktionen minskade radikalt.
En del tycker det är bra men som du skriver så funkar grupper sämre via distansarbete. Egen erfarenhet.

Jag och några till på företaget var med i ett forskningsprojekt finansierat av Vinnova med några universitet/högskolor och några svensk företag. Projektet startade januari 2020 och vi träffades då i fysisk form men sedan blev allt på distans. Projektet försenades rätt mycket och resultatet inte speciell bra. Projektet pågick i drygt 2 år och till slut blev det ok att träffas igen för presentation av projektet.

Jag har tidigare varit med i liknande forskningsprojekt före pandemin med flertalet fysiska träffar och några på distans. Helt klart bättre resultat.

Jag tycker Scania är rätt sena med att ta bort distansarbete.

Jag har själv inte spenderat mer än 5-6 dagar om året på kontoret sedan våren 2020, men jag inser varför arbetsgivare vill ta bort hemarbetet. En av de viktigaste orsakerna är att det blir orimligt att arbetsgivaren ska ha ansvar för arbetsmiljön i de anställdas hem. Om man istället har en klar policy att arbetetsplatsen är på kontoret, men att någon anställd i undantagsfall jobbar någon dag hemifrån så behöver man inte göra regelbundna besök i de anställdas bostäder för att kontrollera att det inte finns några risker i arbetsmiljön och att möblerna är ergonomiskt anpassade.

Bara att säga upp sig och börja frilansa istället.