Citat:
Ursprungligen postat av
Totius
Uppdraget har varit att använda NPM för att implementera kravspecifikationerna. Och det har gått käpprätt åt h-e i stora stycken. VARFÖR?
Hur vet du att det gått åt helvete?
Dvs hur vet du att det går att göra med högre kravuppfyllnad?
Citat:
Ursprungligen postat av
Totius
Jo, DÄRFÖR att de personer som satts att leda verksamheterna har saknat nödvändig kompetens. Och det har bara blivit värre och värre. Det är helt j-a otroligt vilka klåpare det finns därute.
Tricket är rimligen att ersätta klåparna med dugligt folk, göra om och göra rätt. Hur svårt kan det vara?
I det nyliberala samhället råder lönsamhetskrav. Det leder till att folk rekryteras baserat på meriter. Och att folk byts ut allt eftersom de inte lever upp till kravbilden. Den som försöker avvika tappar lönsamhet och går i kk och förlorar allt i förlängningen.
I näringslivet i Sverige försöker man göra så, men hindras av kollektivavtal och arbetsmarknadslagar. Dock har man vissa möjligheter att rå över vem som får göra vad. Så i viss mån kan man låta meritokrati råda.
Men vad gäller för offentligsektor?
Var finns lönsamhetskraven?
Vilka förutsättningar finns att byta ut den som sätter sig på baken och bara säger att ska vi göra detta måste vi få mycket mer resurser?
* Går facket och arbetsmarknadslagarna med på det?
* Går andra i organisationen med på det? Hur rekryterades personen från första början. Var det baserat på meriter eller att man var vän med någon betydelsefull inom "rörelsen".
Finns något inom offentlig sektor som driver fram att folk rekryteras baserat på meriter och duglighet?
Eller är det fritt fram att rekrytera baserat på vänskap och kontakter?
-------------
Kommer ihåg ett rättsfall där en kommun försökte omplacera en mindre lyckad chef till icke-chef. Vederbörande drog det tillsammans med facket till arbetsdomstol och kommunen förlorade.
S och facket har ovanpå detta infört en lagstiftning som håller kvar odugliga personer.
Återigen. Folk som röstat på något annat än borgarna kan inte komma och klaga.