Auktoriserad revisor - ställ era frågor

Tack båda två! Boze, det kommer jag definitivt göra. Även om det får bli för framtiden, än är det ett tag kvar tills jag börjar!

Mitt CV såg nog ut som de flestas andra, arbetslivserfarenhet och övrigt engagemang Nädå, jag tror absolut min erfarenhet från sommarjobb kan ha spelat roll. Den var hyfsat meriterande. Jag har varit aktiv vid sidan om studierna i kår-aktiviteter och liknande också vid universitetet. Vet inte hur stor roll det spelat. Allt blir ju naturligtvis väldigt spekulativt från min sida då jag inte tagit några beslut. Men det är nog en kombination av ett ganska bra CV med kringaktiviteter och min personlighet. Vad de uppskattade av den är svårt att sia om eftersom jag bara kan vara mig själv. Men jag var alltid positiv, engagerad och glad när jag träffade representanter från big 4 företag. Jag fungerar väldigt bra med människor och pushade mycket på mina sociala färdigheter osv. De verkade söka någon som fungerar bra i team och det anser jag att jag gör så jag lyfte fram hur jag fungerade i just grupparbeten mycket. Antar att jag lyckades charma de på intervjun och på så sätt nästlade mig in

Annars följde jag råden i tråden. Var närvarande på arbetsmarknadsdagar och övriga big4-events. Knyt kontakter och var frågvis. Betyg vet jag inte hur mycket de tittade på, jag har inte ens hälften VG.

Betald övertid? På firman på Tegelbacken hamnar väl varenda timme i flextidsbanken som sedan rensas i april och all tid över 100h försvinner?

Ja, om du är på en byrå som tillåter att du tar ut alla övertidstimmar i pengar. Som jag skrivit tidigare så är det flera byråer som håller på att se över, eller redan har gjort ändringar, i sina ersättningssystem vad gäller övertidstimmar. Jag kan tyvärr inte redogöra för hur det ser ut då jag inte har insikt i det, och då jag inte vill outa några enskilda byråer.


Citat från inlägg 2011-06-30:


Citat från inlägg 2012-11-11:


Citat från inlägg 2013-01-13:


Räknar med en höjning nu i höst om någon enstaka tusenlapp till. Jag ligger nu mellan 50 och 55 i fast lön, ej inräknat semestersättning eller bonus. Som sagt, detta är betydligt mer än snittet sett till min erfarenhet.

När jag var nyanställd arbetade jag mindre bolag. En vanlig arbetsdag var då antingen på kontoret med en massa pärmar framför mig, eller ute hos mindre kunder. Jag dokumenterade revisionen i Excel-arbetspapper med relativt svag koppling till någon metodik. Vissa dagar, men ganska sällan, var jag ute hos lite större kunder med ett team på 4-6 personer och slog i pärmar i något arkiv eller arbetade i Excel i ett konferensrum hos kunder. Jag hade kollegor med 2-5 års erfarenhet som vägledde mig i arbetet, och gjorde i princip de arbetsuppgifter jag blev tilldelad utan större flexibilitet eller egna initiativ. Av olika skäl arbetade jag redan då ganska mycket övertid, främst eftersom jag snabbt ville kolla in i min roll och hade lite hybris då jag inte kände mig tillräckligt duktig. Mycket av tiden gick åt till att förstå vad jag sysslade med, men jag hade inte mage att rapportera all den tiden utan offrade min fritid åt det. Jag vill minnas att jag hade ganska bra beläggning, kontoret jag var på hade ett hyfsat system för att få igång nyanställda så fort som möjligt och jag tilldelades en del uppgifter som jag inte var redo för men som mina överordnade kvalitetssäkrade på olika sätt (ibland troligtvis genom "reperformance"). Sett i backspegeln var det nog ett ganska bra system, även om jag kände mig enormt osäker.

Idag ser den något annorlunda ut. Mina arbetsdagar fördelas ungefär lika mellan kontor och kund, och jag tar varken i några pärmar eller fysiska papper längre utan arbetar helt elektroniskt (främst vårt metodikverktyg och Microsoft Word). Jag granskar inte några konton i resultat- eller balansräkning längre, utan utför enbart kvalitetssäkring av arbete som utförts av kolleger med 3-4 års erfarenhet. Deras dokumentation är antingen i vårt metodikverktyg, i Microsoft Word eller i Microsoft Excel. Jag hanterar stundvis komplexa redovisningsfrågor, sitter i en hel del interna och externa möten som rör redovisnings- och revisionsfrågor, samt sköter koordination med byråinterna specialister som är inkopplade i revisionen. Då jag inte arbetar med mindre bolag skriver jag inga revisionsberättelser. Istället är jag med i viss avrapportering till revisionsutskott och till partner på uppdraget. Jag sköter också en del koordination av t.ex. budget, revisionsarvoden till dotterbolagsrevisorer, tidsplanering, rapportering från dotterbolagsrevisorer osv. Utöver det går det lite tid till interna projekt av olika slag.

Du frågar specifikt efter mina tider. Faktum är att jag idag arbetar mycket färre timmar än jag gjort något av de tidigare åren. Det beror mest på min uppdragsportfölj idag, som är osedvanligt bra just nu. Det innebär att det finns en del andra på teamet som arbetar mer än mig, och att mina arbetsuppgifter för tillfället inte kräver mer än runt 45 timmar i veckan i snitt (årsbasis). Under högsäsongen har jag väl 1,5 månad med något mer, säg 50 i snitt under den perioden. Detta är väldigt mänskligt och bättre än många kolleger till mig som är ungefär i samma situation. Jag förväntar mig dock att få gå upp något det närmsta året, inte överdrivet mycket men kanske några timmar till i veckan under högsäsongen (som kanske kommer utökas till 2 månader istället).

Hej!
På frågan om varför du valde att jobba som revisor skrev du att du är karriärist som gillar tjäna massa pengar etc. och du har ju förvisso en bra lön men är man ute efter pengar lönar det väl sig mer att jobba inom ex. den relativt närbesläktade finansbranschen där vissa har sådana löner nästan som ingångslön?

MvH Salavat

Jag har några frågor.

1: Hur stor skillnad skiljer det sig mellan en Godkänd Revisors lön och en Auktoriserad? låt oss säga att bägge har 10 års erfarenhet i branschen.

2: Går det att landa jobb som revisor även om man har läst på universitet som inte är välaktade?

3: Måste man vara duktig på matematik?

1) Det får Boze eller någon annan med insyn svara på, tänkte bara påpeka att det numera inte görs någon skillnad mellan godkänd och auktoriserad utan att enbart titeln auktoriserad revisor finns.

2) Ja

3) Man bör väl ha ett sinne för siffror, men svårare matte än procent, bråk, subtraktion och addition kan jag inte tänka mig att det är?

Om man ska göra nuvärdekalkyler och liknande så krävs det lite mer kunskap i matematik, men det är ovanligt.

Nu har du lite fel, det finns fortfarande två revisorskategorier, dvs godkänd samt auktoriserad.

Godkända revisorer med revisorsexamen kallas sedan 1 juni auktoriserade medan godkända revisorer utan revisorsexamen (kategori under utfasning då man numera måste ha examen) fortfarande tituleras godkänd revisor.

Skillnaden mellan behörighetens är att auktoriserade får utföra lagstadgad revision av alla svenska aktiebolag medan godkända revisorer utan examen endast får revidera "mindre aktiebolag". Mindre bolag är de som inte överstiger 2 av följande 3 parametrar de senaste två åren; 80 Mkr i omsättning, 50 anställda samt 40 Mkr i balansomslutning.

Kanske uttryckte mig lite väl hårt. Jag arbetar med detta av många fler skäl än pengarna, och värdesätter även min fritid tillräckligt högt för att inte välja en bana inom t.ex. investment banking. Pengarna är viktiga för mig men det är mycket mycket annat som driver mig också.

Lönen jag har idag hade jag inte kunnat få som ingångslön med "min bakgrund". Jag anser att lönen jag har är bra, men stirrar mig inte blind på den utan ser istället framåt - jag vet att jag kan, och kommer, nå högre än så här.

1 - Lönen har aldrig satts utifrån din revisorstitel. Det är en mängd andra faktorer som spelar in, såsom fakturering, säljegenskaper, personalansvar, kunskapsnivå, kontakter etc. Huruvida man är godkänd eller auktoriserad revisor tror jag spelat en roll i lönesättningen i mycket få fall. Däremot har det historiskt sett varit förknippad med olika statusnivåer internt, och sådant kan givetvis hjälpa till för att t.ex. få rätt kontakter internt, visa framfötterna, få arbeta med prestigeuppdrag osv. som i sin tur påverkar lönenivån. Men det är helt omöjligt att säga att det historiskt sätt legat någon generell löneskillnad mellan godkända och auktoriserade revisorer.

2 - Ja. Olika byråer och kontor har dock olika prioritetsuniversitet, som man fokuserar på i rekrytering.

3 - Nej. Se svar i tråden från D1891 och Durmelkotten. Jag håller med i det som sägs där.

Stämmer väl det!