Utbildad ingenjör, arbetslös sedan 1,5 år - diskriminering?

Jag har sökt massa jobb utanför Sveriges rike och varken jag eller andra svenskar förstår dessa tester eller vilka mätningar ni gör. Jag tillhör folk som fått utmärkelser på alla arbetsplatser men får ibland dåligt på testerna och flesta svenskar med erfarenhet inom rekrytering börjar säga ifrån nu då du inte kan mäta någon på såna tester.

Du kan höra med alla individer svensk som utländsk vad dess anser om testerna. Det du gör som rekryterare är att ta bort din egna tjänst i framtiden. Om du ska skicka ut några tester så kan lika gärna en programvara göra ditt jobb. Huvudsaken med att rekrytera är att läsa ett CV vilket ni inte gör just nu och det har jag hört ifrån 70 % av befolkningen som tycker att det gått åt fel håll i Sverige

Återigen så läser du inte ens det jag skrev och det är ännu mer pinsamt för min del att du ska jobba som rekryterare. Jag har 16 års erfarenhet av olika branscher och blivit headhunted men jag stannar på min tjänst på grund av min chef och kollegor.

Jag har sett en VD göra bättre rekrytering än vad ni gör för att han som företagare är mycket mer mån över att läsa ett CV än någon med högskoleutbildning som blivit upplärd att skicka ut tester utan att ens ringa individen.

Och hur många har ni lyckats få in i arbete!
Vi har 8.5 % i arbetslöshet fortfarande så om ni gjorde ett fantastiskt jobb som i exempelvis Storbritannien där jag blev headhunted utan ett test så hade du inte haft denna höga arbetslöshet.

Många av alla rekryterare är dessutom av kvinnligt kön som baserar sina känslor och val på vilka hon själv vill intervju olikt manliga VD eller rekryterare. Jag är själv kvinna så du behöver inte ta åt dig


Flesta jobb kan dessutom läras ut så du behöver inte skicka ut några logik tester eller läsa av någons åsikter om man är introvert eller extrovert. Det är väl skitsamma vad man är för person.

Fungerade alldeles utmärkt att rekrytera människor under 90-talet utan såna tester.

Lille vän, jag jobbar inte som rekryterare, däremot som senior specialist innom produktutveckling med 40års erfarenhet varav 25år innom seniora tjänster.
Nu inte ned dagens överflöd av Seniora tjänster, utan som konstaterad Senior.

Vilket gjort att jag deltagit för att utvärdera vissa kandidater, att du inte förstår det tyder på att du har en junior roll

Att du aldrig har genomfört några tester tyder snarare på att du aldrig varit på tanke för någon avancerad roll innom ett globalt företag.
De svenska rekryteringsprocessen brukar vara enkla, men kan bero på att jag är välkänd innom mitt yrke och slipper det som juniorer får stå ut med.
Försök sök till nåt större internationellt teknikföretag, så kommer du att lära dig något.

I Sverige räcker det med engelska om du är ingenjör. Så är det inte i övriga Europa.

Jag har anställt allt från Indier, Amerikaner, österrikare, kubaner, ukrainare och svenskar.
Jobbar i internationella svenska företag. .

Just nu jobbar jag på ett företag som driver program för att hjälpa utländska ingenjörer i Sverige att få jobb. Där anställs inga svenskar.

Att "högern" påverkar internationella företag att bara anställa svenskar finns nog bara i din ekokammare

Jag förstår vad du menar. Dock är det svårt att komma med erfarenhet om man kommer som nyexad. Jag kan dock Revit på en bra nivå skulle jag säga. Läser du annat jag skrivit i tråden så förstår du mig lite bättre.

Så ni anställer enbart från Europa och Amerikaner eller INDIER? Inget Afrika eller Mellanöstern.
Du avslöjar dig själv.

En annan sak är att du tar bort extremt bra kandidater mot kandidater som fuskar på dessa tester för du har väl ingen aning om personen tar hjälp av sin partner/sambo/mamma eller en anställd indier som besvarar dessa tester för att svara extremt bra på testerna som är helt meningslösa i ett land där man har 6 månaders provanställning.

85 % av alla yrken kan läras ut.
Du behöver inte ens utbildning mer i dagens läge. Det är akademiker som är i högre utsträckning arbetslösa nu än arbetarklassen så testerna är meningslösa

Hade individen varit nischad inom sin bransch så hade man vet att många arabiskt klingande namn får inte jobb i Sverige vilket har redovisats av många företagare/företagsvärlden.

Rekryterare sollar bort såna CV precis som äldre som förlorar jobbet och blir inte heller kallade till intervju eller kvinnor som företag misstänker är fertila och är inom tidsramen för barn. Sånt ska man kunna som rekryterare

Du verkar vara tappad bakom en vagn, majoriteten av de arbetslösa i Sverige står långt ifrån arbetsmarknaden då de inte uppfyller grundläggande kunskaper gällande språk.

Mycket av testerna har flera bakgrunder, bl.a möjligheterna att anpassa sig till en arbetssituation.

Samt förbereda rekryteraren på vilken person som kommer.
Sen kan man ifrågasätta hur det ser ut, och jag håller med om att i bland blir det löjligt.
Men min erfarenhet är att det tillämpas tester i betydligt högre omfattning i många andra länder.
I alla fall I den verksamhet jag varit verksam innom.
Framför allt i USA, UK och Kina.

Om man inte samarbetar så kan jag förstå varför man inte går vidare i en process. Vilket kan vara stötestenen för TS.

Hade individen varit nischad inom sin bransch så hade man vet att många arabiskt klingande namn får inte jobb i Sverige vilket har redovisats av många företagare/företagsvärlden.

Rekryterare sollar bort såna CV precis som äldre som förlorar jobbet och blir inte heller kallade till intervju eller kvinnor som företag misstänker är fertila och är inom tidsramen för barn. Sånt ska man kunna som rekryterare

Du är nog bevis på att vi har många människor som inte ens läser och ser ner på andra.

Jag tillhör produktion. Jag vill varken ha någon senior roll eller någon ”flashig” titel. Jag är väldigt nöjd med min kassa lön där jag gör mycket mer än för den lön jag får.

Jag har utfört en hel del tester. Vissa har gått mycket bra och andra inte. Det beror helt enkelt på din koncentration och definierar inte dig som person.

Jag jobbar redan för ett stort bolag som finns i hela världen och många chefer som varit produktionschefer/seniorer har fått sparken och fått lämna bolaget för att rekrytera ännu sämre yngre generationer på många bolag.

Det är just vad dessa gör. Att den som ”fuskar” sig fram får tjänsten trots att man är riktigt kass på sin nya tjänst. Det handlar inte längre om Bertil som kom och verkligen överbevisade att han förtjänar tjänsten utan med dessa tjänster kommer någon Erik direkt ut ifrån sin akademiska utbildning. Presterat väl på testet men saknar innovation, social kompetens, teamkänsla och ödmjukhet utan sitter och börjar förändringsarbete utan att ens lära känna företaget eller alla medarbetare.

Du verkar vara tappad bakom en vagn, majoriteten av de arbetslösa i Sverige står långt ifrån arbetsmarknaden då de inte uppfyller grundläggande kunskaper gällande språk.

Mycket av testerna har flera bakgrunder, bl.a möjligheterna att anpassa sig till en arbetssituation.

Samt förbereda rekryteraren på vilken person som kommer.
Sen kan man ifrågasätta hur det ser ut, och jag håller med om att i bland blir det löjligt.
Men min erfarenhet är att det tillämpas tester i betydligt högre omfattning i många andra länder.
I alla fall I den verksamhet jag varit verksam innom.
Framför allt i USA, UK och Kina.

Om man inte samarbetar så kan jag förstå varför man inte går vidare i en process. Vilket kan vara stötestenen för TS.

Precis så då motsäger du ditt egna påstående där du ansåg att ingen diskrimering förekommer alls i Sverige.

Fast jag säger inte att diskriminering inte förekommer. Det gör det överallt i världen och jag är själv en utländsk kvinna med rötter som påminner om hybrid men det kan även feta ta upp för du vet att massa feta individer inte heller blir kallade till intervju och inte människor över 40 år heller.

Skulle däremot säga att svenskarna är det mest vänliga folket i jämförelse med om jag skulle dyka upp i Frankrike med mina väskor och söka jobb där med 0 kunskaper i svenska. Då hade jag hamnat i soptippen.