Utbildad ingenjör, arbetslös sedan 1,5 år - diskriminering?

Jag håller med dig men uppenbarligen har du inte läst mina svar i tråden. I mitt fall handlar det om att jag inte ens får en intervju för att visa min personliget och om jag passar in i gruppen eller ej…

Jag har sökt massa jobb utanför Sveriges rike och varken jag eller andra svenskar förstår dessa tester eller vilka mätningar ni gör. Jag tillhör folk som fått utmärkelser på alla arbetsplatser men får ibland dåligt på testerna och flesta svenskar med erfarenhet inom rekrytering börjar säga ifrån nu då du inte kan mäta någon på såna tester.

Du kan höra med alla individer svensk som utländsk vad dess anser om testerna. Det du gör som rekryterare är att ta bort din egna tjänst i framtiden. Om du ska skicka ut några tester så kan lika gärna en programvara göra ditt jobb. Huvudsaken med att rekrytera är att läsa ett CV vilket ni inte gör just nu och det har jag hört ifrån 70 % av befolkningen som tycker att det gått åt fel håll i Sverige

Återigen så läser du inte ens det jag skrev och det är ännu mer pinsamt för min del att du ska jobba som rekryterare. Jag har 16 års erfarenhet av olika branscher och blivit headhunted men jag stannar på min tjänst på grund av min chef och kollegor.

Jag har sett en VD göra bättre rekrytering än vad ni gör för att han som företagare är mycket mer mån över att läsa ett CV än någon med högskoleutbildning som blivit upplärd att skicka ut tester utan att ens ringa individen.

Och hur många har ni lyckats få in i arbete!
Vi har 8.5 % i arbetslöshet fortfarande så om ni gjorde ett fantastiskt jobb som i exempelvis Storbritannien där jag blev headhunted utan ett test så hade du inte haft denna höga arbetslöshet.

Många av alla rekryterare är dessutom av kvinnligt kön som baserar sina känslor och val på vilka hon själv vill intervju olikt manliga VD eller rekryterare. Jag är själv kvinna så du behöver inte ta åt dig


Flesta jobb kan dessutom läras ut så du behöver inte skicka ut några logik tester eller läsa av någons åsikter om man är introvert eller extrovert. Det är väl skitsamma vad man är för person.

Fungerade alldeles utmärkt att rekrytera människor under 90-talet utan såna tester.

En annan sak är att du tar bort extremt bra kandidater mot kandidater som fuskar på dessa tester för du har väl ingen aning om personen tar hjälp av sin partner/sambo/mamma eller en anställd indier som besvarar dessa tester för att svara extremt bra på testerna som är helt meningslösa i ett land där man har 6 månaders provanställning.

85 % av alla yrken kan läras ut.
Du behöver inte ens utbildning mer i dagens läge. Det är akademiker som är i högre utsträckning arbetslösa nu än arbetarklassen så testerna är meningslösa

Jag kan förstå att det känns bittert, men samtidigt så verkar du ha en högskoleutbildning inom bygg.

Bygg är ju väldigt mjukt just nu, känner 2-3 arkitekter som sparkat anställda och övervintrar samma med hela projektsektorn, när räntan går från 1-5 % så dras svångremmen åt. Det är inte i det läget som man anställer en nyanställd som inte kan eller fattar något.

Varför inte leapfroga över till infra? Kanske ta några enstaka kurser åt det hållet? Tänk betong 1 & 2 om du inte har dem?

Du är ju antagligen relativt ung, varför inte göra några år utomlands? Det byggs mycket i Dubai och emiraten, Ukraina kommer att kräva massiva insatser i närtid där pengarna kommer att flöda, Polen går som tåget.

Sen kan du naturligtvis ta till det gamla jude och asiatknepet, byta tilltalsnamn från Dusan till Daniel. Från Jiǎng till Johan.

Alltid skylla ifrån er, det är ni bra på.
Du saknar erfarenhet men vad säger du om mig som etnisk svensk har 30 år i min bransch men får inte heller komma på intervju?

Vi kanske borde flytta tillsammans också är rätt trött på Sverige där min erfarenhet och utbildning inte betyder något. Kan inte ens får löneförhöjnning.

Haha, blatten kommer fram direkt det börjar ta emot - tror problemet är hos dig, du utstrålar säkerligen en aura som ingen önskar, även i ditt CV och innan intervjuerna... Kanske dina före detta klasskamrater har varnat för dig hos olika bolag - rykten sprids fort, särskilt inom en nischad bransch...

Det handlar om att landa ett jobb, så att ”fuska” ingår väl i spelet?
Ser inte alls något problem med det.

Annars har man ju bara överkvalificerade södertörnhippies på samtliga positioner på arbetsplatsen.
Företaget skulle konka på 2veckor…

Vilket land kommer du ifrån?

Kom fram till samma sak efter två inlägg. Det märks så tydligt när en människa drar på sig offerkoftan och tror att allt i livet är ett heligt krig.

Är man intresserad av att ställa till skit på en arbetsplats så anställer man ts-liknande figurer, annars letar man efter nån som är där för att göra ett bra jobb, och inte anmäler sina kollegor varje gång han hör ett skämt som han inte tycker är roligt.

Skulle jag aldrig göra men det förklarar varför Sverige rekryterat massa värdelösa till olika tjänster då med fusk kan du landa vilket jobb du vill däremot är du fortfarande korkad.

Själv kom jag in på min arbetsplats utan erfarenhet eller specifik utbildning däremot redovisade jag förändringar som gjort att företaget bara gått plus alla år vilket gjorde att jag höjde min lön, förmåner och titel.
Internationellt fick jag utmärkelse på grund av framgången.

Precis som jag kan jobba som städare och ändå landa mer pengar än en jurist baserat på hur jag ekonomiskt kan spara så jag dubblar denna lön. Tanken är inte att du ska vara värdelös och fuska dig fram utan vara innovativ för oavsett din titel eller bakgrund kan du få sparken idag om du är värdelös så ingen idé att fuska

Har gjort att jag kan söka tjänster med magisterexamen i en utbildning som jag inte ens har kandidatexamen inom baserat på vad jag har gjort tidigare i mitt Cv

Nej, problemet ligger i att de som anställer är värdelösa, dvs dessa HR-avdelningar som tror att det som står på papperet är viktigare än erfarenheten, referenser och vad man faktiskt kan och inte kan i verkligheten.

Nyexade latte-akademiker som tror att alla vill cykla till jobbet och går hem kl 16, senast.
För den typen av människor så är ju pappersprodukten framför dem det enda viktiga, för det är deras egen kunskapsnivå. De kan inte ta in andra saker.

Det har inget med verkligheten att göra tyvärr.

Håller med.
Att jag kunde sticka ut på det största företaget beror på att jag skapade mig själv ett namn men jag kan också sitta framför en rekryterare och säga vilka förändringar jag har genomfört och förändringar

Då kan jag säga att svenskarna och alla utlänningar som satt på stolen framför mig tappar hakan och i många fall undrar man hur jag hunnit ta examen och jobba heltid samtidigt. 90 % skiter i etnicitet eller religion när man sitter där och redovisar sina meriter.

Ja, många rekryterare är värdelösa i Sverige olikt amerikanska rekryterare.

Därför brukar jag fråga rekryteraren men varför vill du ha mig till ditt företag/team.
Jag vill veta om man läst mitt CV och inte skitsnackar mig eller tar av min tid i onödan