Spotify: OK att jobba på distans då anställda inte är barn som behöver övervakas

Säger inte så mycket då väldigt många företag lätt hade kunnat kapa en stor del av arbetskraften och ändå få oförändrad produktivitet, då en stor del av de anställda bara sitter av tiden oavsett om det är jobb hemifrån eller på plats.

Denna tråd är från 2009, en tid när praktiskt taget ingen jobbade på distans, och man hade kunnat applicera det tänket redan på den tiden på en stor del av alla arbetsplatser utan att produktionen skulle gå ner:
(FB) "Att leka kontor" (om att slappa på jobbet /mod)

Precis. Ett riktigt moment 22 för de mindre företagen. Jag vet själv inte hur jag skulle gå tillväga för att lösa det. Det är lätt att säga att man ska lita på de anställda men får man bara tag på soffliggare och oerfarna kan det såklart bli ett problem.

Jag är heller inte intresserad av att jobba på ett ställe med strikta regler om var, när och hur man ska jobba. Jag föredrar att vara inne på kontoret men vill kunna jobba hemma en vecka om behov uppstår utan att någon mellanchef kommer och gnäller över det.

Ska du eller jag berätta för honom vad folk gör i vilrummen som arbetsplatser måste ha?

Den enda realistiska lösningen är att erbjuda högre löner, men det går ju såklart dåligt ihop med att företaget är mindre och mer känsligt. Stora företag kan leva rätt långt på sitt varumärke som arbetsgivare, och då locka till sig folk som är kompetenta och att det då inte uppstår någon problematik kring distansarbete.

Detta var ju såklart en icke-fråga år 2019 och tidigare, när alla förväntades jobba 5 dagar i veckan på plats mellan ca 9-17, då var det inte tal om distansarbete på regelbunden basis. Så om en stor eller liten arbetsgivare rekryterade behövde man inte ta ställning till frågor kring huruvida folk levererar utan övervakning eller inte, utan man satt ju på jobbet som man fick betalt för, eftersom det var normen.

Idag blir det knepigt för mindre attraktiva arbetsgivare då det blir en så tydlig kvalitetsskillnad mellan företag som ser positivt på hybridjobb och företag som inte gör det. Att kräva kontorsnärvaro är som sagt ingen bra lösning heller då de som är kompetenta och har möjlighet att välja sin arbetsgivare lär välja bort sådana alternativ.

Med det sagt ser jag inte övervakning av personalen som en lösning generellt, folk kan ju mycket väl slappa väl på jobbet också och att signalera en misstro mot personalen löser ju då inte de problemen. Det är istället ett förtroende som måste byggas i båda riktningar mellan arbetsgivare och arbetstagare, men som sagt är det betydligt mer kämpigt för ett företag med svagare varumärke som inte kan locka till sig de bästa.

Fair enough, folk funkar ju olika på den här biten, på mitt jobb finns också 2-3 stycken personer (dessa är 50-60-talister) som trivs bäst på kontoret, detta är väl en vana för dem sedan 30-40 år i arbetslivet så om de gillar det så får de köra på det.

Problematiken uppstår ju om de som själva gillar att vara på plats kräver att alla andra också ska gilla det. Jag verkar som sagt inte vara ensam om att regelbundet tacka nej till företag som är hårda med att man ska vara på plats ett visst antal dagar i veckan. Tycker själv det kan vara kul att träffa kollegor och ta en fika, men vill inte ha en så styrd arbetssituation utan vill kunna välja tid och plats själv, och att det viktiga är att jobbet blir gjort.

Fast i många fall har det varit så att man "kallat tillbaka" för att kunna sparka lättare.
Delvis de som inte kommit tillbaka har fått sparken.
Ibland har det funkat, ibland inte.

Jo exakt. Vilket ju blir en dubbel kostnad, både högre lön för att locka folk till kontoret och samtidigt högre lokalkostnader för ett större / mer påkostat kontor.

Självklart är det en annan femma för yrken som faktiskt inte kan göras hemifrån, då har ju arbetstagaren redan signat upp på att vara på plats. En frisör, kiropraktor, naprapat, kock, busschaufför osv. kan ju självklart inte kräva att jobba hemma då de ju valt sitt jobb för att träffa personer i en fysisk miljö.

Men för just kontorsjobb, där man ändå sitter isolerad vid en dator hela dagarna, så blir det tydligt att det finns en kvalitetsskillnad mellan arbetsgivare som kräver en stor del platsbundet jobb och arbetsgivare som inte gör det. Ska man även ta höjd för ökade kostnader för kollektivtrafik, lunch ut, osv. så lär de anställda kräva ännu högre löneanspråk, utöver att det är "jobbigt" att vara tid- och platsstyrd.

Det är väl det här som är det ironiska.
Man hyllade anställda och bolag som kunde ställa om under covid, "vilken succé".
När covid var över sket man fullständigt i de anställda som ställt upp och gjort så att företagen överlevde och gick tillbaka till en diktatur.

Ja, eller förstås, att företaget önskar att banta personalen och att hårda kontorskrav blir ett sätt att mota bort folk då många lär vilja sluta och söka andra jobb, det kommer man inte ifrån.

I vart fall, att kräva kontorsnärvaro blir inte en bra signal oavsett anledning.

Varför måste någon vara på arbetsplatsen?

Halvera kontorsytan i så fall och ge 1/4 av hyran ni tjänar in till den som är på kontoret.
Vad är det som är så komplicerat?..

Eller så jobbar man resultatorienterat där resultaten går att mäta så behöver man inte kontrolleras.

Går det inte att mäta ens jobb så är det inte mycket till jobb.

Precis.
Det har visat sig i studier att de som sagt upp sig har varit stjärnpersonalen de velat skulle stanna.
De som blivit kvar har varit bottenskrapet som inte får jobb hos konkurrenter.

Snacka om backfire.