Spotify: OK att jobba på distans då anställda inte är barn som behöver övervakas

Som vanligt när det kommer till sånna här trådar så är avundsjukan och jante väldigt påtaglig.

Ha så kul ni som tvingas jobba på plats!

Larvig disskusion att ha. Folk har jobbat remote 2-3 år under Covid. Det funkade prima.

Nej, för alla myglar så mycket de bara kan.
Starta eget och bestäm det där helt själv vettja.

Ok intresseklubben antecknar om jante-lags anekdot nr 5423279

På mitt förra uppdrag så fick alla jobba hemma fram till 2022.
2023 var det obligatorisk kontorsnärvaro. 30 % sa upp sej.
Trots 30 % färre så fick vi samma mängd arbete utfört, vi behövde inte
anställa en enda person. Ni kan ju räkna ut varför.

Tror inte denna arbetsplats är eller var unik. Gömmer sej många slackers bland hemmajobbarna.

Det är orättvist att folk har varierande slitsamt arbetsuppgifter och olika lön. Det är också orättvist att vissa kan jobba hemifrån.

Det suger att suga. Alla som bölar om orättvisa mellan yrken är förtäckta kommunister. Jävla kommunister.

Dom där siffrorna tror jag inte en sekund på, och det gör inte du heller.

Tro på ? Jag var ju där i en konsultroll.

Var ni tre och du slutade?

Om ett företag gör sig av med 33% av arbetskraften och de kvarvarande fortfarande har samma arbetsbörda och företaget inte märker någon skillnad, då antar jag att det företaget inte är speciellt kompetent när det gäller att se över sin produktivitet...

Jag tycker inte att jobba hemifrån är något att sträva efter. Jag kan göra det 3-4 dagar i veckan men jag åker helst till kontoret.
Mänsklig kontakt.
Man får komma ut ur hemmet (jobbade hemma på kontrakt 2022 i 8 månader och jag höll på att bli galen).
Man kan gå och käka lunch ute.

Den blir ju lite av ett dilemma för företag med svagare varumärke, helt klart.

Företag med starkt varumärke (dvs. större bolag, som ser bra ut på CV:et) kan ju locka till sig bra arbetskraft, som inte behöver ständig övervakning för att få något gjort utan kan förväntas leverera även hemifrån. Mindre bolag får ju "nöja sig" med de som inte lyckas få jobb på attraktiva storbolag, och då kanske inte är jättekompetenta, med följd att övervakning kan vara motiverat. Samtidigt, om en sådan arbetsgivare insisterar på kontorskrav så lär de få många nej av den anledningen istället, så då blir de utan bra personal och får nöja sig med de allra sämsta.

Inte helt lätt sits att lösa tyvärr. Men själv har jag tackat nej så fort företag krävt majoriteten av arbetstiden på kontoret, och är rätt övertygad om att många andra i min sits gör likadant regelbundet.

Exakt vad är problemet att de sover under deras obetalda lunchrast?