Auktoriserad revisor - ställ era frågor

Förlegat uttalande du kommer med här. Antingen har du ingen insyn inom de större byråerna eller så är du en tidigare anställd som inte vet hur man ska tackla marknaden.

Inom min byrå talar man numera om tre spann, (4/8/12-%). Majoriteten som presterat på en nivå enligt förväntan ligger runt 8% vid lönerevisionen första åren, exkl. befordran. De som är högpresterande, har mycket timmar och är anpassad för business ligger oftast på 10-12%. Efter fem år när man närmar sig manager-nivå kan det således skilja sig väsentligt när det kommer till lönen jämfört med dina kollegor.

Vad gäller löneförhandling, ett par råd som flera nyttjar och som fungerar väl i praktiken:

- Sök andra jobb på marknaden under din tid som revisorsassistent, dels för att få en förståelse för marknadslöner, din attraktivitet, e.t.c.
- Återkoppla din närmaste chef och kräv ett samtal för löneförhandling, var tydlig med att det finns bakomliggande faktorer som gör att detta möte är av högsta vikt i närtid.
- Ta med ett erbjudande från en annan arbetsgivare där du specificerar tydligt vad marknaden är beredd att betala dig.
- Var tydlig med att du inte anser ersättningen du har för närvarande som marknadsmässig eller skälig.
- Specificera faktorer som skiljer dig från mängden, ansvar, portföljinriktning, e.t.c.
- Erhåll ett nytt erbjudande från din arbetsgivare

Det viktigaste är att våga ställa din arbetsgivare mot väggen - alla har rätt till löneförhandling - en minoritet inom BIG4 nyttjar detta. Bara detta gör dig unik ur det perspektivet.

Jag säger som det är. Arbetar på ett av big4 företagen.

Att skillnaden i löneökning år 1-2 mellan den som presterar sämst och bäst ska vara 8 procentenhet stämmer icke på byrån jag arbetar på. Att det ska skilja sig väsentligt redan när man närmat sig manager är därmed ett falskt påstående, iaf på min byrå. Min uppfattning av sambandet mellan löneökning och prestation(första 1-2 åren iaf) är i princip obefintlig.

Jag skulle inte heller rekommendera någon att söka jobb om man faktiskt inte är intresserad av att byta. Men absolut, kolla vad som finns där ute. Men det kan du göra genom ett möte och inte nödvändigtvis genom att söka jobb för att sedan tacka nej bara för att få en förståelse för marknadslöner. Att agera på det sätt som du beskriver kan vara smart, men i min mening är det inte värt mödan. Som bäst får du någon procent mer i löneökning, men har spelat ett ''fult'' spel mot din chef, vilket kan skada ditt rykte. Något som på sikt kan kosta dig mer än den 1% extra du lyckades förhandla till dig.

Jag kan inte bestrida dina påståenden då vi uppenbarligen inte arbetar inom samma byrå. Jag har däremot insikt inom en annan av de fyra större där nedan påstående också stämmer.

Med tillgång till lönestatistik inom min byrå kunde jag vid senaste lönerevisionen analysera att fördelningen var ungefär enligt nedan:

4%: 10%
6-8%: 85%
10-12%: 5%

Vad säger ovan? Jo, man ska vara medveten om att det är få individer som lyckas erhålla en högre lönerevision än massan. Vidare är de 10% som ligger i lägre spannet lågpresterande och inte alls passande för branschen.

Man bör fråga sig själv följande när man tänker på ovan: Om det finns en individ som byrån ser som långsiktig och som kan generera värde till delägarna inom byrån, varför skulle man inte betala ett högre pris för denna person, när majoriteten av övriga accepterar en låg nivå? Svaret är att man kan betala ett högre pris för vissa enskilda individer.

Vilka resurser finns inom big4 eller annan storbyrå när det kommer till att skriva provet? På min byrå går vi på 1 vecka utbildning per år (FAR), men vilka fördelar hade getts om jag hade jobbat på storbyrå vad gäller att klara provet?

Hur känns det att bli skrattade åt, när ni revisorer med saliv i mungiporna och kåthet i blicken, babblar om "the big four"?

Hur länge kan man jobba som associate på big 4 innan man kan få ett annat riktigt bra jobb som t.ex. business controller någon annanstans?

Efter ungefär två bokslut börjar erbjudanden rulla in, men såklart bättre och större kuvert efter kanske 3-4 bokslut.

Kommer erbjudanden på linkedin då?

Oftast, men händer även att klienter man jobbar med hör av sig när de söker folk.

Hur mycket övertidstimmar kan man förvänta sig första året på Big-4?

En jävla massa under högsäsongen.

Fråga: Hur går revisionsbranschen i stort? Reglerna skärps för att bli revisor. Färre behöver anlita en osv.

Är drömmen att arbeta "big-four" hela livet eller att starta eget?

Då skall vi se vad du kan:

1. När skall hyreshus (om)värderas vid årsredovisningarna o hur ofta skall detta ske?
(tidigare redovisades de till bokförda värden o vinst var vinst o förlust var förlust-
med nya systemet kan vinst bli förlust o förlust bli vinst)

1.B Vilka tjänar pengar på dessa värderingar - eller får stora bolag som t ex Hufvudstaden
göra dessa värderingar själva (kompetens finns in-house)

2. Är skattekontot att betrakta som likvida medel - dvs som kassa/bank
(oförbrukat är ju faktiskt cash o likvida medel)