Citat:
Det är din åsikt. Inte fakta.
Undersökningarna hävdar det motsatta. Inte ens DO håller med dig.
Uppenbarligen har arbetsgivare haft argument i 99% av fallen också.
Nej det är inte bevis alls.
Sluta missbruka ord. Och sluta ljuga.
Eller tja, du får såklart ljuga precis hur mycket du vill. Men bli då inte förvånad varje gång det tas upp.
Accepterar du följande:
Och sett från samhällets perspektiv, dvs den stora bilden, så är ständigt upprepade satsningar på kvinnor, även där män konstant är på minus sidan och kvinnor på plussidan är bevis nog för att samhället har ett problem i sin syn på/ värdering av kvinnor och män.
?
Undersökningarna hävdar det motsatta. Inte ens DO håller med dig.
Uppenbarligen har arbetsgivare haft argument i 99% av fallen också.
Nej det är inte bevis alls.
Sluta missbruka ord. Och sluta ljuga.
Eller tja, du får såklart ljuga precis hur mycket du vill. Men bli då inte förvånad varje gång det tas upp.
Accepterar du följande:
Och sett från samhällets perspektiv, dvs den stora bilden, så är ständigt upprepade satsningar på kvinnor, även där män konstant är på minus sidan och kvinnor på plussidan är bevis nog för att samhället har ett problem i sin syn på/ värdering av kvinnor och män.
?
Nej det är en allmän åsikt och inte min.
Fatta en sak. Vi ahr något som heter diskrimineringslagar som just handlar om osakliga löneskillnader mellan män och kivnnor....heter dessa lagar kanske "osakligalöneskillnaderslagen"? eller heter den det den heter?
Alla är nog rörande överens om att om du och jag har samma utbildning, är lika gamla och båda får anställning i firman KO med att ex. mata x antal hungriga kossor per dag och båda gör detta under utsatt tidsrymd och alla kossor är precis lika nöjda med mitt utförda arbete som ditt, men du får 3000 mindre i lön än mig att du är utsatt för någon form av lönediskriminering.
Om arbetsgivaren vägrar ge dig rätt i detta skulle du omedelbart krabba iväg till DO och anmäla företag KO, eller hur?
Faktan finns där du är utsatt för någon form av lönediskriminering....men! sen återstår för domstolen att bevisa att företag KO gjort detta pga diskriminering, dvs att företag KO diskriminerat dig för att de tycker krabbor är sämre varelser än indonesiska vulkaner.
KO kan ju säga i princip allt möjligt...du är lite dummare, krabbar jävligt långsamt med höet, givck med på 3000 mindre under den och den löneförhandlignen men nu! plötsligt börjat krångla, kossorna är mycket mer oroliga med dig som servitör än med mig etc etc.... Hur bevisar man utan allt rimligt tvivel att KO verkligen inte haft skäl att ge dig mindre i lön?
Även om detta inte går att bevisa så återstår ju faktan. Du har som krabba fått 3000 mindre i lön per månad än jag som ståligt indonesisk vulkan utan rimliga skäl, dvs osaklig löneskillnad och detta går även att kalla för diskriminering. För nått skit måste de ju haft emot krabbor. Finns ju inget annat skäl.
denna kan du ju bita lite i, förklarar läget just nu och tankegångarna:
http://www.do.se/om-diskriminering/publikationer/sakligt-motiverad-eller-koppling-till-kon/
Och visst jag kan gå med på din formulering i botten...
men! bara det att detta har du inte...det satsas inte mer på kvinnor inom områden där män bevisligen har och kan ha det motigare...ex. vårdnadstviter, föräldraförsäkringar, speciella manliga sjukdomar...du kan ju fylla på.
Du har idag en del satsningar som gäller enbart kvinnor ex. speciella bidrag för företagande etc. men detta beror ju på en existerande obalans.
Och du har andra områden i samhället där det satsas extremt enbart på män och pojkar (ex. sport)
och flickor i princip inte får ett skit.
så det hela går nog jämnt ut eller fortsatt till män som grupps fördel i samhället totalt sett.