Provanställd i 6 månader, och fick 6 nya månader?

Islamist jag pissar på pedofilen muhammed

Ja nu vet jag det men fan vad fula dom är dom kan utnyttja arbetskraft i 12 månader på detta vis sedan sparka och slänga in en ny under samma villkor och fortsätta så.....Riktigt äckliga.

Så någon gång nästa år i februari borde dom komma och förklara att jag ska få sparken eller få fortsätta?

Nej dom behöver inte ens säga nått då visstidsanställningen är till ett visst datum.
Du ska bara jobba till det datumet.

Så jag ska jobba till slutdatumet i Mars och sedan sparken?
Kommer dom en vecka eller två före det och förklarar att jag fått sparken eller löper bara tiden ut och jag får sluta?

Det blir i praktiken en fast anställning om du är kvar efter din 6 mån provanställning.

Din intjänade fd ATP får du ju. Men inget annat.

Du jobbar väl så länge du vill tills du blir uppsagd. Efter fast anställning är det uppsägningstid på 1-3 månader.

Nej dom säger ingenting, anställningen är slut vid det datumet, du får inte sparken du har bara avtalat om att jobba tills då, ska dom ge dig sparken var det uppsägningstid som en vanlig tillsvidareanställning stod det i ditt kontrakt och det är på 3 månader, om det inte står något om uppsägningstid i kontraktet så kan du inte bli uppsagd under tiden du är visstidsanställd.

Men det gäller bara om dom ska säga upp dig innan din anställnings slutdatum.

Jaha visstidsanställning? Det är en helt annan sak. Då är det inte provanställning TS haft, bara för att vara tydlig.

Det här beror väl helt på vilket kollektivavtal som personen jobbar inom? För jag har funderat en del när jag läst tråden och tänker mig nog att det är många röster om vad som är rätt eller fel här. Tyvärr är moraliskt rätt inte alltid det som är rätt enligt gällande kollektivavtal. Sedan är arbetstagaren nästan alltid i händerna på arbetsgivaren.


Det var nog såhär under högkonjunkturen och lågräntetiden. Idag är det nog ganska annorlunda. Enligt vissa VDar i byggbranschen jag pratat med är det nästan värre än 90talskrisen just nu.


Han har väl knappast loggat in med bankID och har bild på sig själv med namn som användarID? Sluta vara så jävla svagbegåvad och inse att arbetsrättsligt kan chefen inte göra ett skit för att något anonymt konto klagar och kallar honom idiot. För arbetstagaren är det bara att blåneka tills han blir svart i ansiktet om han anses påkommen.


Jag tror det här är dispositiv lagstiftning även om det säkert finns personer på forumet som har bättre koll på arbetsrätt än vad jag har. Det går att förhandla till och bort allt möjligt i arbetsrätten förutom vissa saker som är golvet i alla avtal om ett äkta anställningsförhållande råder.


Detta tycker jag är rätt spännande. Hur personer aldrig kommunicerar hur det går eller att anställda kan göra vissa saker? brist på kommunikation är ofta grunden för en infekterad konflikt mellan arbetstagare och arbetsgivare.

Beror det på hur du du utvecklas och om du presterar bra borde du kunna få reda på detta betydligt tidigare.
Är det beroende på konjunkturen så kan det vara svårare.
Just nu kanske det finns jobb så det skulle fungera men man vet kanske inte hur det ser ut framåt.
Helt beroende på orsaken till att de gett dig en visstidsanställning.