Provanställd i 6 månader, och fick 6 nya månader?

Bytte jobb för ca 6 månader sedan eller 7. I måndags gick mitt kontrakt ut och då hade jag jobbat i 6 månader på företaget. Chefen kom fram till mig och förklarade att mitt kontrakt snart går ut men att jag får vara kvar till mars 2024....

Borde jag inte vara automatiskt tillsvidare anställd efter 6 månader eller lurar företaget mig? När jag frågade om ett förnyat kontrakt sade han att ett sådant inte behövs??

Wtf. Har lust kontakta facket men min chef är ett riktigt rövhål med en dålig attityd.

Vad bör jag göra? Är jag fast anställd eller har jag fått ny prövotid i 6 månader? Får man ens göra så enligt lagen?

Min chef förklarade inte ens vad anställningen gäller under dessa nya sex månaderna han sa bara att han har förlängt ytterligare sex månader, men varken nåt om provanställning eller tillsvidare anställning??
Han sade bara "fortsätt jobba"


Är helt förvirrad. Vem kan man ringa istället för facket.

Tacksam för svar, ångrar lite att jag bytte jobb som jag arbetat i flera år före det här nya....Hoppas någon kan hjälpa mig med mina frågor. Tack igen!

Bytte jobb för ca 6 månader sedan eller 7. I måndags gick mitt kontrakt ut och då hade jag jobbat i 6 månader på företaget. Chefen kom fram till mig och förklarade att mitt kontrakt snart går ut men att jag får vara kvar till mars 2024....

Borde jag inte vara automatiskt tillsvidare anställd efter 6 månader eller lurar företaget mig? När jag frågade om ett förnyat kontrakt sade han att ett sådant inte behövs??

Wtf. Har lust kontakta facket men min chef är ett riktigt rövhål med en dålig attityd.

Vad bör jag göra? Är jag fast anställd eller har jag fått ny prövotid i 6 månader? Får man ens göra så enligt lagen?

Min chef förklarade inte ens vad anställningen gäller under dessa nya sex månaderna han sa bara att han har förlängt ytterligare sex månader, men varken nåt om provanställning eller tillsvidare anställning??
Han sade bara "fortsätt jobba"


Är helt förvirrad. Vem kan man ringa istället för facket.

Tacksam för svar, ångrar lite att jag bytte jobb som jag arbetat i flera år före det här nya....Hoppas någon kan hjälpa mig med mina frågor. Tack igen!

Jag fäste uppmärksamhet på detta. Samlar man inte ihop någon pension under provanställning och gör man inte det heller om visstidsanställningen fortsätter? Är det först när man är fast anställd som man samlar ihop till pension?

Vilken dålig attityd du har! Hoppas du får sparken din bortskämda pojkspoling! Du borde ha ett kok stryk och gråta med din nalle samtidigt som du upprepar mantrat: ” jag borde ha vetat vad tacksamhet betyder”. Var glad istället att du har ett jobb din lilla fittsnorvalp. När man blir vuxen förstår man att man även har skyldigheter, inte bara rättigheter!

Det finns ingen "förlängning" av provanställning. Olagligt.

Om man inte vill fastanställa får man istället ge en projektanställning eller möjligen ett vikariat, om det finns någon att vikariera för.

Kan det vara så att TS haft en visstidsanställning som nu löpt ut och att han erbjuds en ytterligare visstidsanställning i sex månader.

Gnolla hårra eller?

Har varit med om samma.
Chefen är osäker på dig och vill kunna säga upp dig, därför kör han på en ny prövotid.
Fundera på varför du ses som ett osäkert kort, gör dig samtidigt av med det jobbet för nu är förtroendet förbrukat från båda håll.
Och ja, han får göra så.

Jag kan förvisso inte mycket om hur sånt här funkar men jag trodde att om man får 6 månaders provanställning och sedan blir kvar efter det så blir man automatiskt heltidsanställd?
Trodde vi hade skydd som arbetstagare mot arbetsgivare som inte vill heltidsanställa folk...

Konstigt, och nytt kontrakt behövs givetvis, allt ska finnas på papper annars kan du känna dig blåst på allting med tanke på vilka idioter till chefer det finns, regel 1 är att alltid ha allt skriftligt.

Så är det men jag gissar att din chef kommer ändra din anställning från provanställning till vikariat, på det sättet så kommer chefen runt det.

På det sättet kan dom ha kvar dig i max ett år innan du måste få tillsvidareanställning så jag gissar att du får kicken innan du varit anställd i 1 år.

Nu är det ju inte mig tråden handlar om, jag har fast jobb och fick det automatiskt efter att ha varit provanställd efter 6 månader och fick därmed ett nytt skriftligt anställningskontrakt, så mig är det ingen fara med
(EDIT: Såg nu att du redigerat ditt inlägg lol)

Men dåligt att chefer kan göra så dock, trodde som sagt att det fanns skydd mot sånt i våra lagar, fult gjort.