Citat:
Ursprungligen postat av
JajoNej666
Bytte jobb för ca 6 månader sedan eller 7. I måndags gick mitt kontrakt ut och då hade jag jobbat i 6 månader på företaget. Chefen kom fram till mig och förklarade att mitt kontrakt snart går ut men att jag får vara kvar till mars 2024....
Borde jag inte vara automatiskt tillsvidare anställd efter 6 månader eller lurar företaget mig? När jag frågade om ett förnyat kontrakt sade han att ett sådant inte behövs??
Wtf. Har lust kontakta facket men min chef är ett riktigt rövhål med en dålig attityd.
Vad bör jag göra? Är jag fast anställd eller har jag fått ny prövotid i 6 månader? Får man ens göra så enligt lagen?
Min chef förklarade inte ens vad anställningen gäller under dessa nya sex månaderna han sa bara att han har förlängt ytterligare sex månader, men varken nåt om provanställning eller tillsvidare anställning??
Han sade bara "fortsätt jobba"
Är helt förvirrad. Vem kan man ringa istället för facket.
Tacksam för svar, ångrar lite att jag bytte jobb som jag arbetat i flera år före det här nya....Hoppas någon kan hjälpa mig med mina frågor. Tack igen!
Ja det är inga större problem. Han erbjuder troligen en särskild visstidsanställning med schema, det får man göra upp till ett år även efter att du har jobbat upp till ett halvår på provanställning.
Du är alltid fri att säga upp dig när du så behagar, arbetsgivaren verkar kunna regelverket och vill inte ha dig tillsvidare på arbetsplatsen utan lätt kunna sparka dig när behovet inte finns. Så är arbetsmarknaden i Sverige.