Provanställd i 6 månader, och fick 6 nya månader?

Så har jag nu 6 månaders ny visstidsanställning?

Ja det är först då du blir fast anställd som det finns lag på att arbgiv måste betalain till pensionsförsäkring åt dig.

Då är det inte ens en provanställning du har.
Då gäller det att efter 12 månaders anställning ska du få en tillsvidareanställning.

Så sparken i mars eller tillsvidareanställning som gäller...Har då arbetat i 12 månader totalt..

Jag fattar ingenting, är du visstidsanställd? Ja då är du ju körd?
Finns detta ens längre, är inte visstidsanställning olagligt numera.

Jag måste fråga, vad sa arbetsgivaren när de gav dig ett 6mån visstid första gången.

- vi börjar med provanställning
- vi börjar med 6mån så får vi se hur det går.
Något annat?

Dvs varför trodde du en 6mån visstid var en tillsvidare med inledande provanställning fast det inte stod så på kontraktet?

Ja exakt, detta lär arbetsgivaren har koll på men jag tror dom vill ha det såhär om det inte kommer nya jobb t.ex. så ska dom bara kunna göra sig av med dig snabbt och smärtfritt.

Ja på mitt gamla kontrakt står det visstidsanstälning, något nytt kontrakt har jag inte fått så vet inte mer än att chefen förklarade att jag får jobba till mars, så kanske har du rätt dom sparkar mig i mars?

Man lär sig så länge man lever, gå aldrig med på något sånt här framöver.
Du gick med på en provanställning gånger två.
På mitt sista intervju förhandlade jag bort provanställning då det inte var aktuellt att arbeta på nåder i 6 månader.
Hade dom antytt att jag skulle provjobba 12 månader hade jag skrattat och lämnat rummet.
Det är tuffa tider men du är snickare, så svårt kan det väl inte vara att få ett vettigt jobb med en vettig arbetsgivare? Hitta nytt jobb och be dom dra åt helvete.

Bytte jobb för ca 6 månader sedan eller 7. I måndags gick mitt kontrakt ut och då hade jag jobbat i 6 månader på företaget. Chefen kom fram till mig och förklarade att mitt kontrakt snart går ut men att jag får vara kvar till mars 2024....

Borde jag inte vara automatiskt tillsvidare anställd efter 6 månader eller lurar företaget mig? När jag frågade om ett förnyat kontrakt sade han att ett sådant inte behövs??

Wtf. Har lust kontakta facket men min chef är ett riktigt rövhål med en dålig attityd.

Vad bör jag göra? Är jag fast anställd eller har jag fått ny prövotid i 6 månader? Får man ens göra så enligt lagen?

Min chef förklarade inte ens vad anställningen gäller under dessa nya sex månaderna han sa bara att han har förlängt ytterligare sex månader, men varken nåt om provanställning eller tillsvidare anställning??
Han sade bara "fortsätt jobba"


Är helt förvirrad. Vem kan man ringa istället för facket.

Tacksam för svar, ångrar lite att jag bytte jobb som jag arbetat i flera år före det här nya....Hoppas någon kan hjälpa mig med mina frågor. Tack igen!

Chefen sade att jag skulle jobba i 6 månader för att det sedan skulle övergå till en fast tjänst men i kontraktet står det "vistidsanställning" har nu arbetat i 6 månader som snickare och i måndags förra veckan förklarade chefen att jag har fått 6 nya månader fram till mars nästa år men inget kontrakt så jag vet inte vad som gäller i det nya kontraktet om det är visstidsanställning eller provanställning eller fast eller sparken efter dom 6 månaderna...Hoppas du förstår vad jag menar skriver som en kratta.

Kollade nyss på mitt gamla kontrakt det står följande, tillträdesdag, huvudsakliga uppgifter sedan står det under 3 rutor där en är kryssad i som "visstidsanställning enligt Teknikavtalet.

Och under det står det bolaget och den anställde är överens om att uppsägning av visstidsanställning kan göra i förtid...Vid förtida uppsägning gäller samma uppsägningstid som vid tillsvidareanställning...Det är allt.