Provanställd i 6 månader, och fick 6 nya månader?

Jo dom är rediga små svin. Ska skratta chefen upp i ansiktet idag är på jobbet nu haha, har redan talat med min äldre bror han driver eget ska börja hos honom. Dom kan fara åt helvete.

Jasså, men det är ju en massa byggen som pågår...
Hm, ok nu förstår jag, man färdigställer de byggen som pågår men är försiktig med att påbörja något nytt. Ok då förstår jag hur man tänker.

Enligt LAS får man inte ha två stycken provanställningar. Det företaget istället skulle gjort är att avsluta din första provanställning och sen kört visstidsanställning på ex 6 mån.

Du är således tillsvidareanställd.

Jag var ej provanställd utan visstidansälld dom första 6 månaderna, sedan fick jag fyra till muntligt. Så nej är inte tillsvidareanställd..Har talat med chefen som förklarade att dom vill se hur januari och februari månad utvecklas rent ekonomiskt därför fick jag fyra månader. Om det visar sig att ekonomin håller ut kommer jag få fast tjänst. Så lite hopp finns det

Det som är riktigt sjukt är att din chef hade fanimig kunnat kommunicera detta till dig från början. Istället för att du skulle få panik och starta den här tråden. Även om diskussionen rent allmänt är nog bra att den kommer upp då saker behöver klargöras för de flesta vad som gäller. Även för undertecknad.

Muntligt avtal är skit. Det är alltid den som hävdar vad som överenskommits som står i bevisbörda.
Men även med avtal så kan du bli uppsagd ändå.
Prata med din chef och fråga om ett skriftligt avtal.
Får du inget avtal i pappersform ska du kontakta ditt fack snarast.
Om du har a-kassa behöver du kunna bevisa hur du arbetat (datum, arbetstider mm)

TS har redan skrivit om att det är en visstidsanställning.
Han är INTE tillsvidareanställd och saknar avtal från och med förra måndagen.

Det är ochså min uppfattning. Har man haft 6 månaders provanställning så är man efter 6 månader
och en dag fast anställd även om nytt skriftligt avtal inte upprättats.
Vill arbetsgivaren säga upp dej så får han följa LAS helt enkelt.

Håller med dig. Han kunde förklarat istället för att springa iväg.

Häng med lite nu.

Det är att TS haft en 6 månaders VISSTIDSANSTÄLLNING. Den gick ut i måndags och han har inte fått något nytt avtal, endast ett muntligt besked att han får vara kvar till mars.

Lär dig lite nu!
Visstidsanställning på kortare tid än 12 månader tar enbart slut efter avtalstidens slut.
Alltså ca 10 månader för TS om han nu får ett skriftligt avtal på en andra period från måndags och fram till mars.

Läs texten vad TS skriver om och inte den felaktiga rubriken.

Ok, jag utgick från att han var som rubriken säger provanställld. Blev lurad där.

Är fler som blivit det och jag efterfrågade ändring av rubriken så man förstår vad tråden handlar om.
Vore kul om TS återkommer med hur det går för honom.