Citat:
Ursprungligen postat av lilltoe
Centralstyrt med omyndigförklarade undersåtar?
Vid anställning skriver man på papper som även inbegriper lojaliteten mot företag/organisation. Många företag har ytterst specificerade sådana.
Hej och välkommen, du som också är för snabb på hanen. Vi har tidigare diskuterat (100-tals gånger?) det ytterst träliga ämnet organisation och dess betydelse för ämnet Tuulas frånvaro/frånfälle. Decentraliserad organisationsform med stora befogenheter kräver kontroll och uppföljning.
Centralstyrning är en annan organisationsform.
I din lilla värld, som furste i ditt egenföretag, kan du slippa kontroll av andra, men det slipper aldrig anställda. Någon gång blir man kontrollerad och uppföljd. Förr eller senare. Det är en trygghet för alla, tillika en skyldighet mot skattebetalarna. I Tuulas fall handlade det om senare kontroll, men den utfördes aldrig. Då gick det som det gick.
Men WTF! Skit i det! Så kompliterat och svååjt. Du länkade en artikel. Varför läser du inte den? Den utgör grunden för alla mina iakttagelser, kompletterat med decennier av erfarenhet både av kommuner och näringsliv, men inte nödvändigtvis Gävle, eller i synnerhet, inte Gävle. Å då

Kan man vara intresserad av saker utanför sin egen sfär? Kaan man verkligen det? Vad könstigt för många, som bara ser sin egen navel och bara håller på med hävdandet av det egna egot!
Artikeln du länkade var synnerligen välskriven. Var den för svår för dig? Jag märker att du inte tagit till dig fakta.