Auktoriserad revisor - ställ era frågor

Hej!

Jag avslutar min utbildning i juni och har fått jobb som revisorsassistent på en av Big 4 firmorna. Nu är det dock så att jag har en liten uppsats på 10 hp kvar från hösten som jag fick underkänt på och måste komplettera, och risken finns att jag inte klarar den. Hur ser arbetsgivarna på att man har någon liten rest kvar från utbildningen? Tanken är att jag ska börja min anställning i augusti, och klarar jag inte denna komplettering måste jag vänta till hösten för att få komplettera igen. Så jag sitter och kämpar här för att bli klar med den samtidigt som jag skriver D-uppsatsen. Är väldigt orolig just nu. Vore tacksam för svar av TS eller någon annan.

Mvh,
Internetfriend

Absolut ingen fara, du behöver ha en examen när du skriver auktorisationsprovet efter 4-5 år.

Jag har jobbat på en big4 i snart ett år och ska skriva en omtenta nu i juni. Därmed har jag inte ens en kandidatexamen i ekonomi ännu.

Någon som har koll på hur stora skillnaderna är mellan Stockholm/Göteborg/Malmö avseende både det löpande arbetet men även karriärmöjligheterna efteråt? Skiljer det sig mycket? Vet att Stockholm specialiserar sig betydligt mer efter olika typer av bolag osv

Okej, det var skönt att höra! Ska dock ändå kämpa för att klara kompletteringen i tid, tack för svaret!

Någon som kan förklara vad skillnaden bland big 4-byråerna är, förutom övertidsersättning/bonussystem? Tänker arbetsmässigt, utvecklingspotential, karriärmöjligheter etc. Vad jag förstått så har KPMG "bäst" förmåner vad gäller övertidsersättning och möjlighet till att ta ut kompledighet. Deloitte å andra sidan betalar inte någon övertidsersättning överhuvudtaget, har de några andra förmåner istället, eller vad motiverar ett val på dem?

Vore bra att höra för och nackdelar med respektive big-4 byrå!

Den största skillnaden du kommer märka av är människorna du jobbar med, alltså folket på kontoret du hamnar på. KPMG har bäst övertidsersättning men är minst i Sverige. Deliotte kör på bonus istället för övertidsersättning. Annars är ju samtliga big 4 mer eller mindre lika

Så att om arbetsuppgifterna, karriärmöjligheter och utvecklingspotentialen är densamma på samtliga inom big 4 gissar jag att det är vettigast att välja den byrå som i slutändan ger mest i plånboken? För jag antar att arbetsveckorna kommer vara ungefär lika långa oavsett vilken byrå man väljer.

Det är som sagt inte särskilt stor skillnad på det stora hela men det är nog ändå inte så enkelt som att säga att KPMG ger dig störst plånbok bara för att du där får bäst övertidsersättning. KPMG är ju som sagt minst här och således har dem inte de största kunderna, vilket i slutändan kan betyda att du där som partner får minst i jämförelse med andra big four.

Den största märkbara skillnaden kommer som sagt vara folket du jobbar med på kontoret så om försök få ett internship för att stämma av stämningen istället för att stirra dig blind på övertidsersättning.

Om du jobbar i en storstad inom någon av de större byråerna kan man säga att de första fem åren ser relativt likadana ut, vad gäller arbetsuppgifter, arbetstimmar, etc. Det kan såklart skilja mellan att jobba med stora bolag på Stockholmsbörsen mot att arbeta med medelstora bolag - men det är mer av en slump skulle jag säga. Personligen hamnade jag på medelstora bolag tidigt, för att sedan växla mot större börsbolag.

Om lönen spelar en stor roll för dig, skulle jag undvika de firmor som inte betalar övertidsersättning. De erbjuder generellt sett en högre grundlön samt möjlighet till bonus, däremot är det sällan lönsamt i jämförelse mot övertidsersättning. Ger dig ett exempel mellan två förstaårsassisenter inom en byrå med bonus och en med övertidsersättning. Observera att förutsättningen är att man gör relativt mycket övertimmar - vilket är sedvanligt.

Person 1:
Grundlön: 28 000 SEK
Årlig bonus: En månadslön (28 000 SEK)
Genomsnittlig månadslön: 30 333 SEK

Person 2:
Grundlön: 26 000 SEK
Övertidsersättning: 350 timmar * 1,5 = 85 050 SEK
Genomsnittlig månadslön: 33 087 SEK

Nu jobbar jag på en byrå utan övertidsersättning så är jävig. Men tycker man måste ha med flex och extra semestervecka i den beräkningen. Övertidsersättning skall bara mätas mot den flex som brinner inne. Dvs de timmarna du jobbar ”gratis”.

Dock försvinner ju möjligheten att ta ut övertid i pengar. Men om man utgår från vart man tjänar bäst och inte ”mest” så bör man ha med dom aspekterna.

Jag har räknat på det och om jag utgår från fördelarna jag får samt att ca 50 timmar brinner inne, så tjänar jag mer i relation till arbetade timmar än en person som tar ut 50 timmar i lön.

Jobbar själv på en mindre byrå i storstad med cirka 60 anställda. Vi har övertid 1,5 samt även bonus på 0-100 tkr två gånger per år. Brukar bli totalt 100 tkr på ett helår i bonus + övertid. Har någon big4 byrå något motsvarande? Funderar isåfall på att byta om några år för att prova på big4!

Fått erbjudande av big4 att börja nästa år i augusti. Bör man tacka ja redan nu även om man kanske fortsätter leta annat vid sidan av?