Citat:
Ursprungligen postat av
Sqrbanken
Problemet är att detta argument, oavsett samanhang, är att gränsdragningen rörande integritet och värdighet (och i förlängningen frihet) hela tiden ritas om.
Nej, jag har gjort och gör återkommande drogtester i jobbet så besväras inte i sak över detta. Det är kommande steg, när detta är standard överallt, som bekymrar mig.
Här sätter bara fantasin gränsen för vad de kan kräva för info av dig för att bli anställd deltid för att typ stå och övervaka snattning vid självchecken.
Ingen rim och reson. Det är inte ett gig hos SÄPO vi snackar om.
Hursom, ICA är privat och gör som dom vill. Bojkottat denna butik i åratal, dock av helt andra anledningar.
Är det rättvist att arbetsgivaren ska behöva finansiera drogproblematiken som det innebär blir deras ansvar att lösa?
Arbetsgivaren har även, enligt arbetsmiljölagen, ett huvudansvar för arbetsmiljön och en skyldighet att agera direkt vid misstanke om att en anställd är påverkad av eller har problem med droger.
Man har som arbetsgovare ett långtgående ansvar för att erbjuda stöd och rehabilitering när en medarbetare hamnar i missbruk.
Är det inte då rättvist att man som arbetsgivare ser vad det är för farsot arbetstagaren drar med sig in i anställningen?
Det är en arbetsplats inte en fritidsgård.
Och då bör de förstås upprätthålla samma standard som statliga myndigheter dvs inte testa sina anställda för droger öht 