Nyanställd fick sparken pga. ångestanfall - arbetsgivaren anmäls till DO

Samma generationer som haft egna assistenter i skolan. Nu när de ska ut i arbetslivet så verkar de behöva ledsagare.
Självklart kan man inte jobba inom vården om man själv är sjuk och behöver hjälp.
Får man ångest och blir stressad för varje ny situation man ställs inför så pass man springer och gömmer sig i ett trapphus och där står handlingsförlamad(men ändå klarar att sms: a) så är man inte bara en belastning som anställd utan också en direkt livsfara för vårdtagarna.

Anmälan till DO klarade dock personen av att göra. Kanske är det hela också en fråga om bedrägeri, ett försök att få ut skadestånd.

Tack för dagens skratt. 47 sekunder låter ändå som en stabil grund för framtida a-kassa.

Måste ha varit ett jäkla anfall!

Du är aningslös om vad min uppgift var och anställningarna var just mycket lyckade utom den som tycktes mest polerad och minst problematisk, ganska likt din attityd visade det sig, elitisk utan substans.

Att du förväntar dig perfektion och ser misslyckanden som nederlag utan utveckling säger mer om dig än någonting annat. Men jag ska avstå från att hoppa ner i leran med dig, du tycks mer än redo att kladda runt där. Tack men nej tack. Håll dig till topic nu.


Einstein borde också arbetat på Samhall då. Beklagar dina dåliga erfarenheter. Jag har också varit på sådana arbetsplatser och det är utbrett tyvärr, somliga av oss försöker bättre istället för att önska andra samma skit.

Vi håller helt enkelt inte med varandra, det är okej för mig.


Exakt, oavsett åsikt om arbetstagaren så är chefen inkompetent samt olämplig för personalansvar. Vi får se vad DO tycker.


Men "ungen" var i tid, före passet skulle börja, på plats.


Visst är det sorgligt. Utmärkande drag för de som är mest ynkliga på insidan, slår aldrig fel.

Nej, detta är ingen sammanfattning. Detta är att spy galla på chefen. Bespara oss dylikt skit i fortsättningen.

Om jag förstått det rätt så var anställningen en provanställning. Kan avbrytas av både arbetsgivare och arbetstagare utan att särskilda skäl eller motiveringar krävs.

Lycka till hos DO. Vilken diskrimineringsgrund skall hävdas ?
Psykisk ohälsa ? Funktionsnedsättning ?

Om det är socialism att välkomna nyanställda, så är det väl det jag eftersträvar. I alla fall i det här fallet.

Hur ofta skulle denna person få en ångestattack så fort det blir lite stressigt? Lämna över allt till andra, som också är stressade, för att gå undan och lugna ner sig? Och måste de andra hela tiden ta hänsyn till detta?

För mig spelar det mindre roll att stackars personen fick ett ångestanfall. Vill ni andra inte bli mottagna på en helt ny arbetsplats?


Det stora här är varför arbetsgivaren och företaget inte tagit emot en ny anställd överhuvudtaget?!

Vad fan är det för respektlöst och ociviliserat beteende.

Klart som fan att den anställde inte hade en aning om någontung alls.

Tankar som "är jag sen/tidig? Står jag vid fel dörr? Fel företag? Fel ingång, fel tid, fel dag osv".

Kanske man eftet ett tag börjar snurra runt hela byggnaden. Ringer växeln, hon vet inget heller. Frågar de som går förbi som BARA GÅR FÖRBI.


Oavsett stackars anställdes reaktion hade nog pulsen också gått upp på oss som ny på ett nytt företag när ingen alls tar emot en, berättar, förklarar och anvisar.

Bedrövligt.

Namn tack! Vilket är företaget som behandlar människor tillika sina nyanstälda som skräp?

Vi vill veta!

Tvi.

Jag registrerade mig egentligen här för att skriva i diverse juridiska trådar, men det här blir ändå en bra premiär då jag även arbetat som chef i många år innan jag skolade om mig.

Det finns en tydlig varningsflagga här som ingen tagit upp, och det är att personen i fråga inte får hjälp av någon ur personalen. Jag har arbetat med flera olika konstellationer av arbetsgrupper och det här har jag aldrig stött på. Det är alltså ingen av de som personen vänder sig till som vill hjälpa denne. Arbetsgrupper kan ha en viss kemi och en viss dynamik, men det här har jag som sagt aldrig sett. För mig talar det för att det finns ett ansvar hos personen själv för något, som inte kommer fram i artikeln.

Vidare så verkar det som att artikeln i stort bygger på anmälan, och då är det bara den ena partens syn vi får. Det är så gott som aldrig så svart eller vitt som en part vill göra gällande. Notera även att det är fråga om DO, vilket då innebär att de uppfattat att uppsägningen grundar sig i att personen blir diskriminerad. Med tanke på ångestattack låter det för mig som att det finns en diagnos här som inte vi får reda på, och som kanske också förklarar en del.

Sedan som vissa varit inne på, 6 månaders provanställning är praxis, och sådan kan avslutas utan skäl.

Det finns inte heller någon rättighet till ett arbete, det är upp till en arbetsgivare vem denne vill anställa, eller inte anställa.

Sammantaget dock, personen blir alltså stående helt utan hjälp från någon, och det är något så ovanligt att jag misstänker att den här personen själv åtminstone delvis orsakat situationen.

Eh jo det är en sammanfattning av artikeln, det finns ingen annan story. Du har kanske inte läst artikeln?

citat "Enligt anmälaren hade hen på anställningsintervjun berättat att hen kan bli stressad i nya situationer och då behöver några minuter att samla sig, vilket chefen ska ha sagt var okej."

Citat "Personen ska vid tillfället för anmälan ännu inte ha fått någon skriftlig uppsägning."

Sammanfattningen står kvar. Och stämmer storyn så är den chefen ett rövhål, säkert nån mellanchef som skulle vara kaxig. De visste om premisserna och var okej med det.

Så bespara oss med att beskydda folk som är ok i ena änden och pissar på personalen som behövde hjälp. Att inte ens ha gjort en visning av lokalerna visar på hur unket det kan vara.
Men vi har som sagt en story och inte den andra.

Jag slutade läsa vid "hen", men självklart rätt att sparka!

Personen borde bara sjukpensionär istället