Scania förbjuder distansarbete

Tesla har även toaletter på kontoren. Det är ungefär lika stark evidens för att toaletter skapar innovation som ditt argument för kontorsnärvaro.

Mycket bra fråga. Jag har bara sett misslyckanden sånär som på 1 ställe hittills.

Det som skiljer stället där det fungerade mot de ställena där ledningen misslyckades, var att ledningen aktivt planerade för att det skulle fungera, istället för att bara latmaskigt och oerhört ointelligent försöka se om självreglering fungerar

Min rekommendation är att ha en intelligent ledning.

Frågan handlar definitivt om mer än så.
Ur ett samhällsperspektivt är det hål i huvudet att i nuvarande system låta distansarbete vara fritt val.
Det som händer är att stadskärnorna utarmas när folk befinner sig där de bor istället för dit de helt i strid med EU:s klimatmål pendlar med sina före detta klimatsmarta diesel-volvos som var så in i helvetes bra enligt svensk media för bara några år sen.

Här finns ett enormt särintresse för gubb&kärringnätverken att värna om stadskärnors hållbarhet.
Ingen finansingenjör vill att bostadsmarknaden ska krascha.

Om man bara vore öppen med att det är nätverkssnacket som synkat denna konsensus.

Men som så vanligt ska det manipuleras och kläs in med andra ord, för fåren lyssnar ju.

Vi kanske skulle överväga reformera systemet.

Möten fungerar mycket bättre remote än på plats oftast.
Du ser alltid vem som pratar och vilket namn det är.
Du kan enkelt dela ett dokument och alla kan enkelt se dokumentet istället för att försöka se det på en dålig tv-skärm 15 meter bort i ett antingen skållhett eller frysade kallt mötesrum.
Du behöver inte leka "identifera stanken".
Ang teamkänsla så brukar det vara argumentet för de som aldrig gör något på kontoret mer än att stå vi kaffemaskinen och prata om var nästa lunch ska vara. Men visst "team" är svårt att definera, vissa vill ju ha en familj på jobbet men det fungerar ju aldrig för folk (speciellt nuförtiden) är alldeles för olika.

Men, du vill bara jobba effektivt i två timmar, men betalt för åtta?

Diversity är ett modeord som H&R slänger sig med för att polera varumärket.
Givetvis får det inte kosts hur mycket som helst.
Annars tycker jag att det finns utrymme för de flesta på företagen i Sverige och på Scania.
Både extroverta och introverta.
Folk hittar sina gelikar och fikar och åter med de.

Nej det är det inte Scania, SAAB och Ericsson har gått ifrån att mest utveckla hårdvara till utveckla mer och mer mjukvara.

Sysslar man med mjukvaruutveckling behöver man inte sitta i ett industriområde med breda vägar för
att ta emot gods med lastbilar.

Att Scania valt att ha kontor mitt i City är ett bevis på att dom har svårt att locka personal ut till Södertälje.

Mycket roligare att arbeta mitt i stan än i en förort.

Jo tyskar är tyskar. Har ingen aning om hur de är på chefsnivå men det låter ju som att det har varit en del grus i maskineriet.
Kan tänka mig en del fulspel bakom kulisserna.
Så var det på Saab när Opel och GM kom med i bilden. Jävla hatstämmning mot tyskar som ljög och roffade åt sig.

Ja typ Stuvsta eller iallafall otroligt nära.
Ja försämringen är solklar och hemarbete är en pusselbit i det.
Hon sa inte till jobbet att hon slutade pga tarfik/parkeringar, arbetsmiljön med kassa dataprogram och omorganisationen. Om hon någon gång skulle vilja testa Scania igen.
Hon skyllde på att hon ville testa något annat innan hon var för gammal.

Ja logistiken dit suger. Har hämtat henne några gånger när hon har tagit tåget och det sedan strulat på vägen hem och sista åren har det varit trafikkaos där när alla vill hem till familjen.
Hon hävdar ändå att det blev mer ineffektivt när många satt hemma.
Speciellt när man höll på att testa saker eller ville ha snabb feedback på saker.
Arbetsgrupper blev också mer ineffektiva när det satt 100 pers på ett datamöte istället för 10-20 personer som f2f kunde argumentera fritt på svenska.
Just att det oftast blir engelska idag har också bromsat vida diskussioner för att gå på djupet med viktiga saker. Många där saknar det engelska språk/vokabulär för att effektivt kommunicera. Nyanserna i språket finns inte där. Det tyckte hon var jobbigt. Folk famlar efter orden och den som flytande beställer en avancerad middag i London klarar knappt av att beskriva upptäcka problem inom rimlig tid och på ett korrekt sätt. Och det gäller både unga och gamla även om yngre har ett bättre uttal. För de som har bott många år i ett engelsk talande land är det ju säkert helt annorlunda...

Jo jag har märkt att de har skenat i bil. Tanten hade generellt en Golf kombi ett par gånger men priserna steg enormt så hon köpte en begagnad privat.
Och att åka kommunalt idag är ingen rolig upplevelse när många brister totalt i hänsyn för allt och alla.
Scaniabussarna funkar inte för alla. Om man inte vill cykla långt året runt för att ta sig till bussen från skola/förskola eller hemifrån.

Jag håller med. Samtidigt krävdes det en pandemi för att man skulle få upp ögonen för det. Var en stor ögonöppnare för många inkl mig själv. Jag ser egentligen ingen anledning till att kontorsjobb ska vara någonting annat än remote nu för tiden. Var ju länge sen vi lämnade papper, pärmar och pennor bakom sig. Allt är ju uppkopplat ändå. Varför i hela friden ska man lägga två timmar av restid för att sätta sig vid ett skrivbord när man kunde utfört samma sak vid skrivbordet hemmavid. Det är ju inte bara korkat utan totalt hjärndött.

Du skriver att företagen "börjat märka av" de negativa effekterna, men det är fortfarande ett påstående snarare än ett bevis. Samtidigt finns det företag som efter flera års erfarenhet fortsätter med distansarbete eller hybridmodeller därför att de anser att det fungerar bra.

Att vissa företag skärper kraven betyder att de har gjort en viss bedömning. Det betyder inte att frågan är avgjord eller att samma slutsats gäller alla verksamheter.

"Tiden för obegränsat hemarbete är över" låter också mer som en prognos än ett faktum. Arbetsmarknaden består av tusentals arbetsgivare med olika behov. Vissa går mot mer kontorsnärvaro, andra går åt motsatt håll för att attrahera kompetens.

Arbetsmiljöansvaret är heller inget nytt argument mot distansarbete. Arbetsgivare har haft arbetsmiljöansvar för distansarbetande personal i många år. Om det vore ett avgörande hinder hade distansarbete aldrig blivit så utbrett från början.

I grunden verkar vi vara överens om en sak: olika verksamheter fungerar olika. Därför är det svårt att hävda att en enda modell är rätt för alla.

Exakt. Jag tillhör gruppen med barn som bor hemma, och vi bor på landet. Flexibiliteten att jobba hemifrån i stor utsträckning gör oss till bättre föräldrar, och bättre anställda. Jag kan jobba 2-4 timmar mer varje dag när det behövs utan att det tär på mig. Jämför:

Kontorsdag med barnlogistik:
05:30 väckarklocka för hela familjen
07:30 släpper barnen 1 på fritids
07:45 släpper barn 2 på skolan
07:20 parkerar vid bussen
08:15 ankomst på kontoret

16:00 avfärd från kontoret
17:00 har jag hämtat barnen efter lång fritids och knepiga bussturer hem
17:30 ankommer hemmet och drar igång maten

Utan kontor:

06:30 väckarklocka
Kollar mailen och planerar dagen
07:15 väcker ungarna
08:00 avfärd
08:45 tillbaks hemma vid skrivbordet och drar igång dagen enligt planen jag gjorde innan jag väckte ungarna

15:00 åker jag och hämtar ungarna
16:00 hemma igen och jobbar en timme till eller ibland två.

Då har jag dessutom preppat middagen vid lunchtid

I vilket scenario får jobbet ut mest av mig? Och i vilket scenario får barnen bästa pappan?

Jag är den enda i Sverige med så lång erfarenhet av det jag håller på med, 30 år. Den av mina chefer som kommer närmast har 15 år. Att tala om för mig var jag ska sitta när jag jobbar vore löjligt.


Listan kan ju göras ännu längre, de företag som decentraliserat arbetsplatsen på riktigt vinner ju verkligen i längden.

Alla som är ”rätt” för jobbet bor ju inte nödvändigtvis i närheten av kontoret. Och att flytta till en storstadsregion kostar multum, för att inte tala om att det är långt ifrån alla som vill bo i betongen.

Och speciellt som med Scania, Södertälje är ju inte lätt att ta sig till över huvud taget, vill man bara rekrytera lokala förmågor då, i långa loppet?

Nej det känns verkligen som flera kliv bakåt i utvecklingen.

Det kommer förmodligen att bli norm med visst hemmaarbete oavsett vad som diskuteras idag, men det kommer inte att vara lika behagligt som idag. Arbetsgivaren vill ha resultat för de timmar som betalas vilket innebär mer trackingmjukvara och närvaroplikt. Bli inte förvånad om ett krav blir att din dator loggar allt som sker under arbetsdagen, hur många kilometer din muspekare färdas, vilka dokument du öppnar, hur länge du befunnit dig på företagsnätverket e.t.c…

Med hjälp av Ai gör man snabbt en performanceprofil över dig som arbetare. Vad är poängen med hemarbete om storebror i alla fall hänger över axeln på en?