Hur hantera en anställd som VABar hela tiden?

''Det finns inga generella lagliga förbud mot att en VD diskuterar med en anställd. Som VD och högsta chef för verksamheten är det en del av arbetsuppgifterna att kommunicera med personalen.''

AI.

''Arbetsrättslig praxis: Det är viktigt att samtalen följer gällande arbetsrättsliga regler och inte bryter mot förtroenden eller lagar om kränkande särbehandling.''

Just nu får damen särbehandling då hon får vara hemma hejvilt utan konsekvenser.

Nu skriver du det själv " Det är viktigt att samtalen följer gällande arbetsrättsliga regler" Då kan man som chef inte sitta och föreslå saker som kan vara grund för diskriminering. Då sätter man sig själv i skiten. Kom igen nu och erkänn att du inte har någon jävla susning om vad du pratar om?

Och nej hon får ingen särbehandling, alla som har barn får vabba.

Exakt så. Är man nervös för sin firma som chef så ska man inte anställa kvinnor med små barn hemma. Det har tråden lärt oss.

"Socialt skyddsnät", ha VAB fanns inte ens under min föräldratid och det gick hur bra som helst och det föddes massor med barn då och ingen klagade. Så jag är säker på att vi hade "socialt skyddsnät" även år 2005.

I övrigt ska man planera sitt liv så man INTE blir beroende av en massa bidrag, som ju kan försvinna. Det kallas för att vara självständig och du borde prova dina vingar.

Jag har väl aldrig påstått att jag är någon expert inom detta?

Eller? Citera gärna var jag har påstått detta?

Jag har dock inte sätt några kreativa förslag från din sida?

Vad ska du dra för strå till stacken? Vad är nu ditt förslag?

Jo, hon får särbehandling

Hon ska skaffa ett läkarintyg ang sitt sjuka barn.

''Regler: Man kan vabba från och med barnets första dag. Om barnet är sjukt i mer än 7 dagar behövs ett läkarintyg.''

Läkarintyget gäller bara till Försäkringskassan och då såvida hon överhuvudtaget ansökt om ersättning och det går mer än 7 dagar.

Så företaget kommer alltså att gå i konkurs för denne nyckelperson tvingas vabba hela tiden?

Du vi är inte på mellanstadiet nu, kan du inte diskutera som emn vuxen så kan du lämna tråden.

Finns inga kreativa förslag. Kanske att ts öppnar plånboken och tar in lite konsulter som kan lära honom att vara VD.


Det kanske hon har, men ts visste nog inte ens om något om läkarintyg eftersom allt med största sannolikhet är påhittat,

Nej, varför skulle företaget gå i konkurs för det? Företaget faller inte för att en anställd är borta. Varför skulle hon vara så viktig i företaget att företaget skulle konka?

Låter som det, hon är ju centrum för företaget.

För att TS och hon själv har låtit det bli så. Ett företag ska aldrig göra sig beroende av någon i personalen. Hon började tydligen som assistent/receptionist. Hon är den alla pratar med och hon fick en position över hennes utbildningsnivå. Oklart vad det betyder dock... Låter inte som en nyckelperson som ska bära upp ett företag i alla fall. Och det ansvaret lägger man inte på en anställd med lägre "rang". Det kallar jag utnyttjande. Och hon själv har väl också antingen utnyttjat situationen eller så har hon svårt att sätta emot och låter sig bli utnyttjad.

Jo, TS har skitit i det blå skåpet helt enkelt.

Man tycker en VD ska kunna rycka in och ta kontroll över rodret vid dessa situationer.

Nä jag vabbar inte, jag är egen företagare och jobbar mer än vad jag borde göra. Har vart chef tidigare och delar din åsikt om vabb. Men man kan inte göra så mycket, be försäkringskassan utredan om det är mycket mer går inte.