Hur hantera en anställd som VABar hela tiden?

Nä precis man kan inte det. Har man barn kan man vara hemma hur ofta som helst utan samtal el intyg. Å sätta chef o medarbetare i skiten.
Jag kan inte göra nåt åt det och vad är det jag inte fattar? Inga svar på det antar jag? Antar att du är en kontinuerlig vabbare?

D är väl bara att mörda hans barn för att det är ett sjukt barn?
Inga konstigheter 🙏

Ja! Hon är toppen. Vi hade nyss ett bra samtal. Som kunde gått över till ett samlag. Så bra är vår personkemi! Men vi är båda proffs. Och låter bli sådant. I alla fall tills vidare.,

Arbetsgivaren kan inte rutinmässigt kräva “bevis på att barnet är sjukt”, men de kan reagera vid misstanke och initiera en kontrollkedja via Försäkringskassan..

Så många som inte har barn här inne, herre gud Och vi undrar varför det föds mindre barn i samhället? Skärpning!


Inte mycket att göra i ditt fall, vissa förskolor ringer direkt dom är minsta krassliga.

Knappast smart att lämna barnet på förskolan dagen efter en hemringning och hoppas på att den elaka förskolepersonalen som endast inte vill att alla andra 20 barn också ska bli sjuka, inte sitter och funderar på vad fan du är för förälder som inte kan ta hand om ett sjukt barn. Med vad allt det kan innebära med oros anmälan osv.

Lol, man har inget skydd överhuvudtaget i Sverige som fast anställd och facket lägger sig platt, ingen möjlighet ta kränkande särbehandling till domstol och driva det privat som i andra eu-länder eller Usa där chefer kan få fängelse för mobbing och enorma skadestånd. Det går inte starta ett case i arbetsdomstolen som enskild medborgare, endast facket kan driva det vilket de sällan gör förutom om de avskedat dig utan någon grund alls typ, och lyckas du ta det till tingsrätt finns inga lagparagrafer att komma åt sviniga arbetsgivare på direkt men om man lyckas riskerar 500-1 miljon i rättegångskostnader.

De svenska arbetsgivare gör ifall man vabbar för mycket, ifrågasätter, slöar eller inte gillar en, är att de behandlar en orättvist, mobbar, isolerar och ger en skituppgifter genom arbetsledningsrätten, nollar en i lönerevisioner och ljuger, omplacerar en till någon pisstjänst sen när man tackar nej till omplacering pga förnedringen så blir man uppsagd pga arbetsbrist. Du får kanske några månader uppsägningstid som avgångsvederlag arbetsbefriat, kanske upp till 6-12 mån om du jobbat länge i offentlig sektor, men de kan sätta en på plocka gem under denna tid också så man blir sinnessjuk, sen är storvabbaren både knäckt och väck.

Men om hon nu är vass så
Förstår det stör rytmen men är hon riktigt duktig på det hon gör så ..

Eller driver du någon fabrik hehe

Hon kan väl maila hemifrån, för jag antar hon har ett kontorsjobb

Men vi föder inte i närheten av tillräckligt med barn ändå

Detta oändliga vabbande leder ändå inte till något barnafödande att skryta med

Haha driver du? Barn kan gå från friska till 40 graders feber på ett par timmar. Ska hon varna flera dagar innan eller? Omöjligt att veta.

Fem dagar är lite, kan vara mycket mer.

Det är DITT ANSVAR som chef att inte nånting står och faller med en person. Då är du en dålig chef som inte kan planera eller strukturera en organisation ordentligt.

Du får INTE sparka nån pga vabb. Möjligtvis om du köper ut henne dyrt.

Tips, studera arbetsmiljölagen, börja där och fyll på med resten allt eftersom.

Nej, jag köper inte ut henne, Jag köper in henne! Ger henne bonus på lönen om hon slutar vabba.

Det är för att du inte förstår hur man ska göra, alla har en mobil, man kan själv starta samtalet ang just vabb om chefen tagit upp det, man spelar in vad som sägs, framkommer det något hot av något slag, handlar det om diskriminering, detta ger direkt tillträde till sjukskrivning o arbetsgivaren betalar första 14 dagarna, denna procces håller man löpande man återkommer och faller in i sjukskrivning igen, denna gång av stress, 14 dagar till som arbetsgivaren betalar.

Just för man har inspellat vad som sgts eller som nu hotats med för att man vabbat anses mycket allvarligt, det handlar inte om några miljonbelopp då svenska systemet inte fungarar på det sättet, inte ens säkert arbetsgivaren får överklaga efter första instans, just för det finns inspelat o fallet är självklart eller att man haft en medlyssnade eller ett vittne.

Samt man tappar ändå denna person från sitt arbetslag, idagens tillfälle är inte ett jobb så speciellt viktigt, det är enkelt o skaffa ett nytt jobb, det är vad både jag o fler som är arbetsgivare märkt av, passar inte en anställer man andra, man gör bara om tittlar o kan sparka o folk slutar på likande sätt, man är som inte bunden till ett arbete idagens sverige, det finns alltid en ny tjäns, denna kan man söka som sjukskriven för ovannämnda.