Hur hantera en anställd som VABar hela tiden?

och man kommer inte åt det heller. omöjligt att begränsa vab framförallt om personen har
fler barn.

eller det finns en gräns 120 dagar om året. Per barn.
Har du två barn blir det 240 dagar om året = Halvtid med fullt betalt

Den där gränsen gäller bara ersättningen från Försäkringskassan. Gränsen gäller inte rättigheten att vara ledig för sjuka barn. Man behöver inte ens använda sig av ersättningen från Försäkringskassan för att ha rätt att vara hemma med lediga barn. Likaså om man använder alla ersättningsdagar kan man vara ledig utöver dem. Utan ersättning.

Sant, har du bra ekonomi så funkar det ju bra

Min syrra och hennes man har två ungar.
Dom är i 6-10års åldern.

Jag vet att vid några tillfällen har syrran varit hemma och vabbat ena ungen. Sedan blir den andra sjuk. Kan gå en hel vecka. Ungarna är då sjuka enligt syrran.

Några månader senare samma skit igen.

Personligen kan jag inte minnas att det var så när jag var yngre.
Vabbande är mycket högre idag än för 10 år sedan. Finns också statistik som säger att barnen inte är sjukare än idag. Det vet jag inte om det stämmer då vi ger barnen knark för minsta lilla, jag har ADHD istället för att lösa ungens fokusera problem.

Kontentan. Folk vabbar hejvilt och det är ett stork ekonomiskt problem för landet

VD'n kan inte fortsätta med en person som inte är närvarande på jobbet.. speciellt om denna person är en nyckelperson..

Man kan inte vara hemma hela tiden och förvänta sig ett lyckligt slut för sina medarbetare inom sitt arbete.

Nu bytte du ämne helt och hållet. Detta betyder inte att det är safe för ts att göra som du föreslog. Du kan inte aövnda det där som argument när du anmäls för diskriminering. Det fungerar inte så. Det är som att säga att bensinen är för dyr nu, jag har inte råd med den, men jag måste ändå pendla till jobbet. Bilen kommer inte börja fungera utan bensin bara för att du tycker att du har bra argumenet för det.

Det finns fler miljonärer än du kan tro på FB, sett från din fattiga tillvaro. Det kan jag se i ekonomi-delen där jag läser.

Jag har varit egen företagare nästan hela mitt liv, anställd ca 6 av 40 år, och när jag i veckan loggade in på mitt statliga pensionskonto för första gången så hade jag 3.8Mkr där. Det var ju en kul överrasning som totalt motsäger ditt inlägg. Jag får pension snart och jag behöver inte ens pengarna, jag fortsätter jobba, men jag kan lägga dem på hög till mina barn.

Ändå kul att de giriga pensionsfirmorna lyckats få en amatör att agera högtalare åt dem på FB. Den enda som tjänar på pensionssparande är banker och pensionsfirmor. Själv säger jag till mina barn: betala så lite skatt som möjligt, köp er bostad i bra läge tidigt, så har ni en ekonomiskt säker ålderdom. Fungerade för mig.

Alltså en underbar personlig problemlösande chef. Motsatsen är väl en gnällkärring som gör allt enligt lagboken men glömmer att dra in vinst till firman.

Då är vi tillbaka till att båda VD'n och den som är hemma hela tiden får gå till möte och diskutera om det inte är bättre för den vab'ande att skära ner på sina arbetstimmar, temporärt.

För hela företaget verkar gå dåligt när hon inte är där. Ska hennes barn vara skulden om företaget konkar och flera kollegor förlorar arbetet inkl hon?

Men har du papp i skallen, man kan inte diskutera såna saker med en asntälld. Det är som att planera brott och ringa polisen och be om råd hur man lättast döljer det för dom.

Så lösningen är att inte skaffa barn?
Vårat samhälle är uppbyggt med ett socialt skyddsnät, det borde knappast komma som en överraskning.
Att en förälder tar mer VAB än den andra kan ju vara helt naturligt också. Man kanske är ensamstående, den andre personen kanske har ett jobb där frånvaro är ännu svårare att hantera.

Är man så förbannat nervös för VAB går han väl börja anställa enbart personer som är 50+. Eller dra till något jävla U-land som USA och chefa

En VD med personalansvar som inte kan lagen.
Stabilt..