Samlingstråd - Frågor om lagar och avtal på arbetsmarknaden

Tack för svaret. Rimligt resonemang

Det finns ett datum på avtalet (ny anställning från 01.07.2024) men i regel måste anställningstiden beräknas utifrån ALL anställningstid hos företaget.

Alltså anställningstiden börjar från undertecknad datum men själva BETALD anställning gäller från 1 juli, jag bör därför ha förtur till LAS. Nu är LAS något bortspelat men nyttigt veta hur läget ligger.

Kom gärna med fler inspel, jag kanske tänker fel.

Ja, du tänker fel. Det är tillträdesdagen som utgör anställningens första dag.

Är det någon som vet hur jag ska gör? Rättigheter? Jag blev inkallad till min närmsta chef där han meddelade mig och en kollega att vi skulle bli uppsagda pga arbetsbrist. Ingen facklig representant var närvarande och jag kommer inte riktigt ihåg vad jag sa men beskedet kom från ingenstans. Inget papper skrevs på och vi skakade inte hand innan jag gick därifrån. Några dagar kom ett mail från samma chef där det stod att jag var uppsagd men jag svarade inte på det.

Jag jobbar på som vanligt och har fullt upp med uppdrag fortfarande så det känns inte som det är någon arbetsbrist. Känns som att det här inte har gått rätt till. Min fråga är kan man bara göra så? Vad är mina rättigheter?

En arbetsbrist ska förhandlas om företaget har kollektivavtal eller om du är medlem i facket. Om du är medlem i facket så kontakta dem och be dem ogiltigförklara uppsägningen. Är du inte med i facket så tough luck. Nu är det inte så att facket absolut kan rädda din anställning men de kan i vart fall se till att allt går rätt tillväga. Ex, har turordning och undantag från turordningen tillämpats rätt? Har det gjorts en omplaceringsutredning? Finns det en omställningsförsäkring att utnyttja, etc, etc.

Om man skall anställa medborgare utanför Sverige, Schweiz, övriga EU-EES, bosatta i Sverige, måste man verkligen annonsera ut tjänsten då?

Nej, det gäller bara om du ska anställa folk från andra länder, dvs utanför EU-ESS.

Så man behöver alltså inte annonsera om man vill anställa en argentinare, britt eller serb bosatt i Sverige.

Jag misstolkade dig. Jag trode du menade att du ville anställa en EU-ESS. Utannonseringen är en del i processen att få ett arbetstillstånd. Har dom, ex argentinaren, redan ett arbetstillstånd behöver du inte annonsera ut. Saknar dom arbetstillstånd måste tjänsten annonseras.

Och man man skall anställa en minderårig från exempelvis Chile behövs två arbetstillstånd för samma person? Ett för att få arbeta i Sverige, och ett för att få arbeta fastän han eller hon är under 18 år?

Arbetstillstånd och föräldrarnas tillåtelse, samt att arbetena inte får vara förbjudna för unga, se https://www.av.se/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner/arbetsgivarens-ansvar-for-arbetsmiljon/for-arbetsgivare-till-unga-i-arbetslivet/arbetsuppgifter-for-minderariga/

Hej.
Hur ställer sig arbetsmiljöverket till att jobba för länge i obekväma positioner så som att arbeta med händer över huvudet eller använda tunga verktyg i tak samt där man får titta uppåt/anstränga nacken eller rygg väldigt länge?

Det gillar dom inte så klart och därför har dom en temasida om Belastningsergonomi.

Belastningsergonomi omfattar en stor mängd arbetsmoment och vissa finns tidssatta med maxvärden men de flesta saknar gränsvärden. På sidan jag länkade finns väldigt mycket information, dels under huvudrubriken men även under listan av underrubriker. Men problemet är att de flesta risker "enbart" ska riskbedömas och undvikas/ersättas om de anses skadliga. Det bygger ju så klart på att den som gör bedömningen är kvalificerad att veta när så är fallet. Den kunskapen saknas ofta hos både AG och AT och faktiskt även hos skyddsombud.

Därför ställer arbetsmiljölagen krav på att det ska finnas en företagshälsovård som tar över när de interna resurserna inge duger till att göra adekvata riskbedömningar.


Ett näraliggande område är Vibrationer, även där finns en rad underrubriker och inom detta område finns fler gränsvärden uppsatta.