)
Citat:
Det är ingen här som kan veta hur just P tycker att assistenterna borde ha gjort. Det är egentligen också helt ovidkommande. Assistenterna ska följa det uppdrag som de har ifrån sin arbetsgivare. I det här fallet ett assistansföretag som jobbar utifrån ersättning som kommunen betalar ut för uppdraget som de biståndsbedömt.
I det ingår att läsa och förstå och agera utifrån de rutindokument som upprättats för uppdraget och hålla sig informerade om alla förändringar eller tillägg som tillkommer över tid.
I det ingår också att dagligen föra journal över allt som sker under deras arbetspass med brukaren. Allt ifrån om hon ätit, hur hon mår, om det hänt saker som är bra. Och framförallt om det händer saker som inte är bra som att t ex då hunden far illa på något sätt. Journal i såna här sammanhang ska föras detaljerat och noggrant med klockslag osv.
I det ingår också att rapportera problem i arbetsgruppen, arbetet, arbetsmiljön och missförhållanden till sin närmaste chef
I det ingår också rättigheten att anmäla om exempelvis då en hund far illa enligt Lex Maja till berörd myndighet eller till sin chef som också kan ta ärendet vidare vid behov. Man har också rätt att kontakta polis vid behov om någon akut eller uppenbar fara eller hot uppkommer i arbetet eller runt brukaren eller som omfattar brukaren eller dennes hund.
Det ingår däremot ingen rättighet att bryta sin tystnadsplikt och anonymt eller öppet prata om brukaren eller dennes hund offentligt eller till media. Tystnadsplikten som omfatta alla som jobbar i vård och omsorg gäller även efter avslutad anställning. Det ingår heller ingen rättighet att stjäla eller kidnappa brukarens egendom.
I det ingår att läsa och förstå och agera utifrån de rutindokument som upprättats för uppdraget och hålla sig informerade om alla förändringar eller tillägg som tillkommer över tid.
I det ingår också att dagligen föra journal över allt som sker under deras arbetspass med brukaren. Allt ifrån om hon ätit, hur hon mår, om det hänt saker som är bra. Och framförallt om det händer saker som inte är bra som att t ex då hunden far illa på något sätt. Journal i såna här sammanhang ska föras detaljerat och noggrant med klockslag osv.
I det ingår också att rapportera problem i arbetsgruppen, arbetet, arbetsmiljön och missförhållanden till sin närmaste chef
I det ingår också rättigheten att anmäla om exempelvis då en hund far illa enligt Lex Maja till berörd myndighet eller till sin chef som också kan ta ärendet vidare vid behov. Man har också rätt att kontakta polis vid behov om någon akut eller uppenbar fara eller hot uppkommer i arbetet eller runt brukaren eller som omfattar brukaren eller dennes hund.
Det ingår däremot ingen rättighet att bryta sin tystnadsplikt och anonymt eller öppet prata om brukaren eller dennes hund offentligt eller till media. Tystnadsplikten som omfatta alla som jobbar i vård och omsorg gäller även efter avslutad anställning. Det ingår heller ingen rättighet att stjäla eller kidnappa brukarens egendom.
"Ett bättre jobb", som sagt...
Är det inte just en anmälan enligt lex Maja som har gjorts, till Länsstyrelsen alltså?
__________________
Senast redigerad av Glasmunken 2024-07-27 kl. 14:50.
Senast redigerad av Glasmunken 2024-07-27 kl. 14:50.
Citat:
Men det har framkommit att PÖ styrt o ställt hur o på vilket sätt personal ska jobba/förhålla sig både i jobbet o mot Essie. Han är väl inte arbetsgivare utan det är väl assistentföretaget, vad det nu hette?
Skapa ett konto eller logga in för att kommentera
Du måste vara medlem för att kunna kommentera