Assistanshund Essie mystiskt försvunnen - kidnappad? Enköping (2024-07-11)

Likadant alltid ID brickan på

Du får läsa högre upp. Nu har den nya ägaren till PÖs fd hund Molly hört av sig. Hon fick Molly när Essie införskaffades. Så där är väl det utrett?

Dom kanske är en spegling av varandra?

Jag kliver inte in ängre här, då outar jag mig.

Men du har inte hela bilden.

Vet du hennes biståndsbeslut? Om inte, håll låg profil...

Vad skulle dom ha en ny hund för om dom redan hade en, det begriper jag inte, eller började hunden bita ifrån?

Själv tänker jag att det i personlig assistans är vanligt med timanställda, vilket inte har samma skydd i Las. Provanställning är väldigt vanligt. Men även om det nu är så att man har en tillsvidareanställning, så är ju arbetsbrist en extremt enkel orsak. Du har en medborgare, om den medborgaren inte litar på dig = arbetsbrist.

Aha, en relevant detalj alltså. Följdfråga (och säg till om jag är en irriterande amatör )
: har man som ”arbetstider” för en sådan hund? Dvs är hon civil ibland?

Måste vara Patriks ansvar. Han är ju förvaltare och förälder.
Knappast Amandas ansvar då hon är helt oförmögen till detta.
Inte heller assistansernas ansvar.

Nu ska jag ge ett klockrent exempel för att man ska förstå att hundägaren dvs pappan har yttersta ansvar


En tjej bad om hundvakt, hundvakten skötte inte hunden, ägaren fick hunden omhändertagen av Länsstyrelsen då ägaren ej tagit ansvar som djurägare

Det är ingen här som kan veta hur just P tycker att assistenterna borde ha gjort. Det är egentligen också helt ovidkommande. Assistenterna ska följa det uppdrag som de har ifrån sin arbetsgivare. I det här fallet ett assistansföretag som jobbar utifrån ersättning som kommunen betalar ut för uppdraget som de biståndsbedömt.

I det ingår att läsa och förstå och agera utifrån de rutindokument som upprättats för uppdraget och hålla sig informerade om alla förändringar eller tillägg som tillkommer över tid.

I det ingår också att dagligen föra journal över allt som sker under deras arbetspass med brukaren. Allt ifrån om hon ätit, hur hon mår, om det hänt saker som är bra. Och framförallt om det händer saker som inte är bra som att t ex då hunden far illa på något sätt. Journal i såna här sammanhang ska föras detaljerat och noggrant med klockslag osv.

I det ingår också att rapportera problem i arbetsgruppen, arbetet, arbetsmiljön och missförhållanden till sin närmaste chef

I det ingår också rättigheten att anmäla om exempelvis då en hund far illa enligt Lex Maja till berörd myndighet eller till sin chef som också kan ta ärendet vidare vid behov. Man har också rätt att kontakta polis vid behov om någon akut eller uppenbar fara eller hot uppkommer i arbetet eller runt brukaren eller som omfattar brukaren eller dennes hund.

Det ingår däremot ingen rättighet att bryta sin tystnadsplikt och anonymt eller öppet prata om brukaren eller dennes hund offentligt eller till media. Tystnadsplikten som omfatta alla som jobbar i vård och omsorg gäller även efter avslutad anställning. Det ingår heller ingen rättighet att stjäla eller kidnappa brukarens egendom.

Det ger jag inte mycket för. Tyvärr.

Bolaget tillhör inte Enköpings kommun, men kommunen bidrar med pengar