Citat:
Ursprungligen postat av
Blondsingel
Cubicle Kid, planen är alltså att ni ska hålla på i några år, inte att träffas och skaka hand?
Vad bra att ni inte vill knulla morsor längre, och att det aldrig var allvarligt menat. Det är ju framför allt infaltilt, det hoppas jag att du förstår.
Förstår fortfarande inte varför ni riktar ert fokus på Axel och Henrik (men inte Sanna) istället för på arbetsgivaren. Det kanske bara är jag som är kognitivt utmanad, men ju mer ni förklarar desto mer svårbegripligt blir det...
Det hela bottnar väl i hur personer prioriterar bland olika tillvägagångssätt att hantera sina personliga konflikter på och vilka motiv man har att hantera konflikten och vilka primära målsättningar man har med hanteringen i sig. Somliga ser ju personliga konflikter som möjligheter, har haft otaliga kollegor genom åren som liksom magneter drar till sig konflikter med andra nära kollegor. Då syftar jag inte på meningsskiljaktigheter och argumentation om hur man bäst löser arbetsuppgifter eller något dylikt utan jag menar alltså konflikter som handlar om den andra personen. Dessa konfliktmagneter brukar inte sällan också hantera sina konflikter på de mest pinsamma sätten, de valjer de sämsta tillfällen att dra konflikten upp på bordet och låtsas att de ämnar ”lösa” den, t.ex. på ett möte där ett 10-tal andra kollegor närvarar eller vid ett fikabord där 10 andra kollegor närvarar. Just på dessa platser går de till attack mot den andra parten, som ofta lite smått chockad och inte alls intresserad egentligen tvingas försvara sig öppet. Den personliga konflikten mellan de inblandade parterna blir ju såklart ytterst sällan löst av ett sådant tilltag, och resultatet blir bara att alla som närvarar går miste om värdefull tid av sitt liv, de tappar all form av energi och lust att fortsätta arbetsdagen med gott och trevligt humör etc etc.
Detta är arbetsplatsernas värsta sänken. Det är inte petterniklas som sitter och latar sig i nåt hörn som drar ned produktionen, effektiviteten och det allmänna tillståndet hos personalen på ett företag utan det är äckliga drama queens som inte förstår en så enkel sak som att löser personliga konflikter gör man ”privat” och enskilt med individen man är i konflikt med _utan_ att ställa till en scen inför omvärlden.
Samma ”sorts” folk härjar runt i sociala medier där de ältar sina personliga konflikter fram och tillbaka, helt offentligt och öppet för alla att ta del av. Lös det för sjutton över telefon eller via PM om ni inte ids träffas IRL! - blanda inte in övriga världen i era oegentligheter med varandra!
Samma sorts människor kan även få för sig att podda om de personer man är i konflikt med osv .. ja, ni börjar förmodligen förstå kopplingen till ämnet i denna tråd. Resten är historia.
Nåja, då kommer vi till det här med motiv och målsättning. Har man som motiv till sin konflikthanteringen att man känner att fördelarna med att försöka få en personlig konflikt löst överväger nackdelarna så är det ett tillräckligt motiv. Ett sånt motiv behöver såklart bottna i att man anser att själva försöket leder till något bra och får positiva effekter - även om själva konflikten kanske inte blir löst. Man kan ju inte utgå ifrån och räkna med att bara för att man försöker lösa en konflikt så kommer konflikten att lösas. Med det i bakhuvudet så väljer en fullt frisk person såklart inte att försöka lösa en personlig konflikt öppet bland andra folk, för då faller hela idén om att hälften blir vunnet bara man försöker. Det finns andra motiv, som ekonomiska eller personliga, man kanske kan låtsas försöka hantera en konflikt och samtidigt tjäna pengar på den, eller samtidigt roffa åt sig bättre arbetsuppgifter? Ja, i så fall blir det mer naturligt att man prioriterar den öppna scenen, om det så är i ett stormöte på jobbet eller öppet på Twitter eller i en podd på internet, framför de slutna personliga, privata och enskilda och såklart mycket mer framgångsrika alternativen. Framgångsrika i sina förutsättningar att lösa konflikten. Saknar man möjligheter att försöka lösa en personlig konflikt privat så kanske man ska ställa sig frågan om det över huvud taget finns något motiv till att ens försöka lösa den personliga konflikten? Kan den då inte bara få rinna ut i sanden?
Målsättningen då? Jo, man bör ju ha nån form av målsättning med sin konflikthantering. Under tiden en konflikt pågår så behöver man löpande omvärdera värdet i att försöka lösa konflikten, det kan ju faktiskt vara så att förutsättningarna förändrats och att det motiv man trodde sig ha till att försöka lösa en konflikt kanske inte löngre finns? Då behöver man ju på ett smidigt sätt ”dra sig ur” sina försök att lösa konflikten. Oavsett om det handlar om att fortsätta försöka eller om man försöker dra sig ur sådana försök så håller man det privat och enskilt. Man blandar helt enkelt inte in andra i onödan. Det kan såklart finnas exempel där det kan vara lägligt med någon tredje part som behöver bli inblandad för att konflikten ska kunna lösas på bästa tänkbara sätt men i huvudsak brukar det gott och väl räcka med de två inblandade individerna. Och ingen annan behöver ens få veta att konflikten ens har existerat. Det bidrar inte till någonting alls att alla känner till allt om andras personliga konflikter. Det är bara infekterat och meningslöst.
Nu har jag hittills pratat om ena parten, men det kan lika väl vara så att man är den andra parten i en personlig konflikt, dvs den som den andra parten har bestämt sig för att ha tillräckliga motiv till att försöka lösa en konflikt med. Det är inte ens säkert att denna parten ens upplever att det existerar en personlig konflikt utan helt plötsligt kanske dennes upplevelse är att en drama queen ”out of the blue” går till attack på ett möte på jobbet, vid fikabordet, på Twitter eller i en podd. Det kan slå ned som en blixt från klar himmel, helt oprovocerat när personer är som minst beredd på det (ytterligare ett exempel på varför det alltid är dåligt att välja att försöka lösa upplevd personlig konflikt offentligt eller öppet när andra oersoner närvarar). Hur denne person sedan reagerar, när den blir öppet konfronterad, är ganska irrelevant. Det beror helt enkelt på. Om denne går i försvar offentligt, drar sig undan, gråter ut hos någon vän eller vad som helst spelar inte någon större roll. Det är den som först motiverat sig själv till att felaktigt hantera en konflikt och bestämt sig för att försöka lösa den som bär hela ansvaret. Det spelar förstås roll vad konflikten handlar om, men inte så mycket som man kan tro. Det är i de flesta fall mycket mer relevant vad den part som agerar först väljer för arena att lösa konflikten på. Den andra parten får helt enkelt försöka rätta sig efter den första partens val.
Sedan kan ju en felaktigt hanterad konflikt pågå en längre tid och då blir det inte längre bara en attack och en reaktion utan det blir mer flytande. Detta är i regel bra för den som blev attackerad först, för då blir det mer rättvist och allt vilar inte längre på hur konflikten initialt försökte hanteras och lösas. Den andra partens alternativ är förstås beroende av vilka försoningsalternativ den förste parten lämnar en öppning för. Den förste, om denne tagit initiativet att försöka lösa konflikten genom att offentligt attackera den andra parten, brukar ytterst sällan (aldrig?) i ett senare skede vara intresserad av att lösa konflikten privat genom att mötas och skaka hand och skiljas som vänner. Det finns liksom inte på kartan hur mycket den andra parten än är intresserad av att lösa det hela på det sättet så kommer det alternativet inte vara rimligt. För att det ska vara rimligt så behöver båda parter vara villiga att lösa det hela på det sättet men det förste parten har ju redan från början varit övertydlig med att denne inte är intresserad av att faktiskt lösa konflikten. Haveristerna är ju som alla vet den förste parten här i mina hypotetiska exempel, dvs den som både skapar den personliga konflikten från början och den som aktivt väljer att ”lösa” den ... i offentligheten.
En personlig konflikt kan bara lösas om båda parter är intresserad av att finna en lösning. Det är ganska uppenbart i konflikten mellan Jonas Hållén och Haveristerna så var det initialt bara Jonas som var intresserad av att hitta en lösning, medan det nu inte längre är någon som är intresserad, vilket såklart är en naturlig följd. Det är ohållbart och instabilt tillstånd om bara en part är intresserad, det tillståndet håller inte länge hur motiverad den ena parten än är. Ju längre den part som faktiskt är villig att lösa konflikten håller ut desto sämre dager faller den andra parten som fortsätter att visa sitt ointresse att lösa konflikten och istället fortsätter attackera.
Min personliga förhoppning är att samtliga som Haveristerna attackerar reagerar och agerar precis som Jonas Hållén. Det är nog inte många som orkar men vad skönt det hade varit om alla hanterade det på samma sätt som han, med samma självdistans och lika stort tålamod.