Positivt urinprov på kontorsjobb - ÄR JAG FUCKED?

Så jobbet har absolut ingen skyldighet att erbjuda hjälp utan det är kicken direkt?

Att arbetsgivaren ska erbjuda rehabilitering vid missbruk gäller inte vid droger, då det är ett brott och alltid grund till uppsägning.
Framförallt om du testats positivt idag på arbetet då du är ”påverkad” på jobbet. Det bådar gott att du är fast anställd och varit där länge. Men du sitter inte säkert

Jag är osäker, det är nog från jobb till jobb att bestämma det.

Ring facket du får samma svar,de troliga oannonserade pinkprover ett par år.
Flesta i början.

Du kan ju säga att du fått något i glaset =) Ta en näsa kola är väl inget farligt egentligen. Går aldrig att bevisa att du tagit det med uppsåt.

Din chef borde skratt och tycka att du är normal. Hade du jobbat på kärnkraft är det hejdå direkt.

”I vår organisation är ingen drog- eller alkoholpåverkad, eller är berörd av följdeffekter av påverkan, på tid avsedd för arbete. Med droger avses även läkemedel för annat än medicinskt bruk och dopingpreparat.”

Drogpolicy med ett handlingsprogram är inget lagkrav

...inte mig emot men som sagt det förutsätter att jag får vara kvar.

Skyll på beroende, depression och att du behöver hjälp. Då måste din arbetsgivare ta tag i det hela och hjälpa dig.

Ringde facket.
Det dom säger är följande.
Rent JURIDISKT så har dom svårt att se att dom kan sparka mig om jag i 9 år skött mig prickfritt, aldrig missbrukat jobbet och aldrig tidigare visat prov på ett drogmissbruk.
Eftersom det dessutom är sjukdomsklassat att ha ett beroende så måste dom först och främst hjälpa dig eller se till att du får gå igenom företagshälsovården eller dylikt.
Men att bara sparka någon som efter arbetstid en enda gång visat prov på spår utav en drog säger han juridiskt inte hade varit gångbart även om jobbet har noll tolerans mot droger.

Så det ska bli oerhört intressant att se hur arbetsgivaren reagerar. Däremot är tydligen hela styrelsen och högre cheferna införstådda med att flertalet hade gottat sig på AW:n så man kan nog åtminstone glömma allt vad befordring heter i framtiden

Lite så facket också sa.

Det skedde ju fortfarande i företagets lokaler...



Skyldigheten att erbjuda hjälp gäller bara då det handlar om lagliga droger såsom alkohol, datorspel, koffein (?) osv. Det skyddet har du INTE om det handlar om illegala droger.

Sen är det ju så att du påstår att detta bara var en engångsgrej, så att hålla på och börja tjafsa om hjälp som skall ges till renodlade narkomaner är en dum väg att gå för dig eftersom du ju då erkänner att du ÄR en tung narkoman och problemindivid. Dessutom ryker ditt körkort på en gång när Transportstyrelsen får reda på att du sökt hjälp för missbruksproblem.

Alla arbetsgivare har idag ett rehabiliteringsansvar,oavsett substansbruk, fastställt genom lagstiftning. Detta regleras i socialförsäkringsbalken SFB för den som vill läsa mer...

Säg inte det, i vissa kretsar är detta snarare en merit.