Positivt urinprov på kontorsjobb - ÄR JAG FUCKED?

Hej.
Lite nyfiken på två saker.

Bakgrundshistoriken är att jag fick lämna ett prov efter att en lördag varit påverkad på jobbets sommarfest som vi hade på kontoret.
Vi var ungefär 500 personer och jag och 15-20 pers till drog kokain på festen.

Jobbet tvingade mig att lämna urinprov redan på måndagmorgon och jag är naturligtvis rykt. Därav så kommer nu 2 frågor. Till saken hör att jag har kontorsjobb och att jag aldrig under just jobb varit påverkad (däremot på jobbets sommarfest så det är kanske samma sak då det var på kontoret).

Mina 2 frågor :

1: Hur stor sannolikhet är att jobbet polisanmäler och är jag då rykt bums eller har jag rätt att kräva ett nytt test, eller går dom helt enkelt på jobbets prov och säger detta räcker nu dömer vi dig?

2: Denna säger alla olika om MEN- Kan jobbet sparka mig DIREKT eller MÅSTE dom erbjuda mig hjälp? Alla här säger olika, jag kommer naturligtvis gå med på ALLT jobbet vill för att få behålla jobbet. Nya prov, behandling etc. MEN kan jobbet säga "Vi har noll tolerans tack och adjö"

Vad gäller juridiskt?

PS: Förstår att tråden kan placeras både här och under juridik men även drogakuten men provar att börja här

Inte helt säker men tror det är upp till jobbet att bestämma det. Vet att mitt jobb och många andra större erbjuder hjälp och att man får behålla jobbet. Men vet andra som har blivit sparkade från lite mindre företag.

Vad har du för anställningsform?
Arbetar du inom socialen eller vården?

Det finns en liten chans att provet är negativt om det bara var kokain. Eller fick du veta direkt att det var positivt?

Att ni var så pass många är nog positivt i detta fall, åtminstone om alla dessa har testats.

De lär inte göra sig av med så många samtidigt, så varning är det troligaste.
Polisanmälan tror jag är mycket ovanligt som följd av sådana här jobbtester.
Är inte helt säker på om det kan användas som bevisning i rättegång heller.

Skulle de dock redan ha andra anledningar att vilja bli av med någon kan detta säkert nyttjas i detta syfte, och nya test lär vänta om så många pissar positivt.

Vilket typ av jobb du har kommer nog att ha viss betydelse också.

Skulle de ha skrivit i något anställningsavtal att okonventionella berusningsmedel leder till avsked lär de ha rätt att göra det på direkten åtminstone, men troligast är att ni får varning och något test på nytt i framtiden, samt att ni (om det inte redan finns i avtalen) tvingas skriva på att ni inte gör om det med hot om avsked om så sker.

Jag är fast anställd sedan 9 år tillbaka typ. På det här företaget. Stort företag, det är inte socialen eller vården.

Men arbetsgivaren har rätt att juridiskt sparka mig utan att erbjuda mig hjälp alltså? Eller rättare sagt vård, även om jag säger att jag gärna fortsätter lämna urinprov i framtiden.

Dom är tvungna erbjuda behandling framförallt när det icke arbetstid.

Du har begått ett brott på ditt arbete, och ses det som grov misskötsamhet ryker du förmodligen direkt. Däremot om du gråter ut för arbetsgivaren och säger att händelsen är symptom av en längre tids missbruk som orsakats av stress, psykisk ohälsa etc, kanske du får behandling. Beror på hur det bedöms alltså.

Även om det skedde utanför officiell arbetstid?
Jobbar ju inte lördagar.

Är du säker på detta?

Det känns som att det finns mer bakom den här händelsen än vad som kommer fram i trådstarten... Varför ville arbetsgivaren att just du skulle lämna urinprov, just då? Man måste ha en makalös otur om man vid ett enstaka tillfälle råkar knarka lite, och sedan åker man på ett slumpmässigt drogtest nästa arbetsdag.

Så varför testade de dig?

Vi var flertalet som testades, kan ju varit vad som helst. Att jag betedde mig högljutt, att någon såg mig lämna toan 10 gånger med mera.
Det var inte slumpmässigt utan snarare tror jag någon utav kollegorna tjallade.

Jag hade nog börjat söka lite jobb om jag var du.