Positivt urinprov på kontorsjobb - ÄR JAG FUCKED?

Dom måste erbjuda dig hjälp.

Men det är så extremt klantigt av dig, jag menar du kan ju dra alla andra helger, men på jobbet är ju såklart inte att rekomendera.

Då KAN dom väl inte rent lagligt sparka mig?

I wish

De kommer att fråga dig varför provet var positivt för kokain. Ett större företag kommer även skicka dig till företagshälsovården för flera tester och en rehabiliteringsplan.

Om du ex säger att du fick smaka något av någon på festen "en kille ville bjuda på en uppiggande drink" och jag var full och trött så jag tog emot drinken kan du ju försöka med.

Om du sedan testar negativt på efterföljande kontroller så lär inget hända mer än att du kommer ha ögonen på dig ett tag. I början förmodligen via prov hos företagshälsovården.

Arbetsgivaren kan även komma att kolla upp din frånvaro, om du stjäl eller på annat sätt missköter dig. Men testar du rent fortsättningsvis så var det en "engångshändelse i samband med festen"
och dit story blir omöjlig att motbevisa.

Lagar är inte skrivna på det viset. Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar är inte grundat i vilken substans du är beroende av. Den är reglerad i huruvida du kan bli arbetsför igen.

Alltså du kissar positivt, de konfronterar dig och du säger att du har ett beroende behöver ha hjälp. Då avgörs ifall du kan komma tillbaka till arbetet om du är ren. Vilket du högst troligen kan. Då har de rehabiliteringsansvar och ett beroende är inte skäl för uppsägning.

Vad som sedan står i din rehabiliteringsplan det kan ingen svara för eftersom den skapas utifrån dina behov och företagets verksamhet.

Det gäller endast missbruk av lagliga droger som t.ex alkohol. Nu är det en olaglig drog med i bilden. Då har arbetsgivaren inget rehabansvar längre.

Detta är förvirrande.

Nej, du bör inte vara fucked. Att vid ett enstaka tillfälle som dessutom inte är på arbetstid ha tagit droger får nog inte ses som saklig grund. Kontakta facket om det blir strul.

Den här informationen som Dwarf nu lägger ut om att arbetsgivaren saknar rehabansvar är felaktig. Det åligger inte en arbetsgivare att göra bedömningen om ev substanser klassas som lagliga/olagliga. Den bedömning gör den behandlande läkaren och ingen annan.
Detta är reglerat i lag och inte en tolkningsfråga.

Googla på "Dina rättigheter och möjligheter inom beroendevården" Där framgår exakt vad som gäller för dig som behöver hjälp med ett beroende.

Äntligen någon som har koll... Tag del av detta inlägg,läs och begrunda. Mer tydligt än så här blir det inte kära Flashbacks...

Att vara påverkad på jobbet är skäl till uppsägning men om du har tur så erbjuds du hjälp och får en varning.

Nu var ju däremot detta på en fest utanför arbetstid(gissar jag?), det kanske spelar in. Jag är förstås ingen arbetsmarknadsjuridisk expert.