Citat:
Från f12s Facebooksida som postades idag :
”Hej!
Vi inom grupp f12 arbetar utifrån en mängd olika policydokument. Det finns riktlinjer för hur vi ser på arbetsmiljö, alkohol och droger, arbetsanpassning och rehabilitering, diskriminering och kränkande behandling, våld och hot om våld. Dessa dokument finns ute på varje arbetsplats nära till hands för våra chefer och krögare.
I dem ingår även en väldigt tydlig policy kring alla former av trakasserier och brottsliga handlingar. För oss är det självklart nolltollerans som gäller på det området. Vi accepterar inga avsteg från detta och personer som bryter mot den vill vi inte ha på vår arbetsplats.
Dokumenten innehåller det som vi inte tolererar men även hur vi ska förebygga så att det oönskade inte inträffar. Om det trots allt skulle uppstå en sådan situation så finns det även listat en handlingsplan och åtgärder för vad som måste vidtas.
Vi har de här policydokumenten för att vi vill ha en bra arbetsplats där både anställda och de gäster som besöker oss ska känna sig trygga och välkomnade.
Avslutningsvis vill vi också säga att vi på grupp f12 naturligtvis ställer oss bakom metoo-uppropet i klubbvärlden, #listanärstängd.
//
Stefan Söderman, VD
Melker Andersson, Ägare
Danyel Couet, Ägare”
Lätt att komma dragandes med policys nu.
”Hej!
Vi inom grupp f12 arbetar utifrån en mängd olika policydokument. Det finns riktlinjer för hur vi ser på arbetsmiljö, alkohol och droger, arbetsanpassning och rehabilitering, diskriminering och kränkande behandling, våld och hot om våld. Dessa dokument finns ute på varje arbetsplats nära till hands för våra chefer och krögare.
I dem ingår även en väldigt tydlig policy kring alla former av trakasserier och brottsliga handlingar. För oss är det självklart nolltollerans som gäller på det området. Vi accepterar inga avsteg från detta och personer som bryter mot den vill vi inte ha på vår arbetsplats.
Dokumenten innehåller det som vi inte tolererar men även hur vi ska förebygga så att det oönskade inte inträffar. Om det trots allt skulle uppstå en sådan situation så finns det även listat en handlingsplan och åtgärder för vad som måste vidtas.
Vi har de här policydokumenten för att vi vill ha en bra arbetsplats där både anställda och de gäster som besöker oss ska känna sig trygga och välkomnade.
Avslutningsvis vill vi också säga att vi på grupp f12 naturligtvis ställer oss bakom metoo-uppropet i klubbvärlden, #listanärstängd.
//
Stefan Söderman, VD
Melker Andersson, Ägare
Danyel Couet, Ägare”
Lätt att komma dragandes med policys nu.
Policyn har nog funnits där men de verkar inte ha haft koll på rötägget om det nu är PA som avses.
Även om de skulle ha anat nåt så är det svårt att vidta åtgärder om ingen polisanmälan görs eller inga bevis finns.