Citat:
Ursprungligen postat av
Airwave92
Men om man ändå inte planerar att återvända till detta jobbet/chefen? Låt oss säga att det handlar om bemanning då?
En arbetsgivare har en skyldighet att utreda.
Jag kan bara jämföra med mitt företag. Vi har ekonomiska resurser. Det innebär att vi skulle "ge igen". Sköter inte du dina kort rätt så ska du inte räkna med att vi skulle göra det mot dig.
Därför skulle vi utreda först. Visar det sig att du bara, inte går till jobbet så skulle vi se till att det blir du själv som lider.
In med en vikarie. Dyker du upp så får den vikarien göra annat än ditt jobb under kontraktstiden. Chansen att du skulle dyka upp är minimal. Sedan skulle du fortsätta vara anställd till du själv sa upp dig. Som anställd kommer du inte få någon inkomst och till sist blir det soc som inte ger dig ett öre då du faktiskt har en anställning du själv väljer att inte gå till.
Enklast är faktiskt om du har en bra chef, att själv be om att få bli uppsagd. Lägger du fram vettiga argument och att du inte trivs så är inte en chef omöjlig. Vem vill ha kvar en anställd som vantrivs på sitt jobb? Den anställde är ändå inte fullt produktiv.