Samlingstråd - Frågor om lagar och avtal på arbetsmarknaden

LAS-dagar, handels

Om man har jobbat extra i en butik en tid, och sedan har anställningen avslutats, försvinner LAS-dagarna eller ligger de kvar hur länge som helst?
Jag har tidigare jobbat extra/sommarjobbat/varit vikarie i en butik inom KFO, men blev "utlasad" då det "inte fanns arbete" när jag hade samlat ihop tillräckligt med LAS-dagar. Nu pluggar jag och vill INTE ha fast jobb, utan bara jobba extra/sommarjobba. Alla coopbutiker räknas som samma arbetsgivare, så länge jag har mina LAS-dagar kvar kan jag alltså inte jobba i en coopbutik. Det skulle därför vara trevligt att veta om jag fortfarande har LAS-varslet över mig eller om jag ska ge upp Coop helt.

Nu har jag inte Livs avtal och där kan finnas andra regler, men generellt gäller:
Man räknar alltså vid varje givet tillfälle 5 år bakåt. Nu är ju en "inLASning" inget som sker per automatik om ingen tar notis om att 2/5-årsregeln uppfyllts, dvs man kan i princip vara överens om att strunta i det, men en AG bör inte lita på en sådan ök med en AT iom att den lätt skulle kunna omkullkastas i ett senare skede om AT ändrar sig och det inte finns stöd för den ursprungliga ök:n i kollektivavtal.

När man själv väljer att avbryta sin provanställning i förtid och har 14 dagars uppsägningstid, kan då arbetsgivaren begära eller be den som säger upp sig att stanna kvar tills AG hittat en ersättare? och hur funkar då det gällande själva provanställningen. Den som säger upp sig har väl all rätt att neka, eftersom det inte är arbetstagarens problem om det saknas folk, men om man nu vill vara schysst av någon anledning t.ex så är väl det lättaste att provanställningen avslutas och man istället går in på ett nytt anställningsavtal som "extra eller visstid"? och då har man ju samtidigt stor chans att förhandla om en tillfälligt bättre lön om nu arbetsgivaren prompt vill att man är kvar tills ersättare är hittad?

och är det alltid från den dagen då man säger upp sig som det gäller?, oavsett vilken typ av schema man kan tänkas ha?, säger man upp sig t.ex den 1:a så slutar man dag 14, även om man t.ex har veckoschema, alltså jobbar 1 vecka och ledig 1 eller jobbar 2, ledig 3 osv osv..

Det heter varseltid när provanställningar avslutas och normalt, dvs enligt lagen, har du som anställd ingen varseltid utan kan sluta på dagen utan att varsla din AG i förväg. I kollektivavtal kan man ha bestämt att båda har en varseltid. Varseltid löper, precis som uppsägningstid, kalendervis utan hänsyn till arbetsschema.

Lika väl som att man kan komma överens om förlängd uppsägningstid kan man komma överens om förlängd varseltid. Jag ser ingen anledning till att skriva ett nytt anställningsavtal för den förlängda tiden, däremot bör man så klart komma överens om själva förlängningen skriftligt.

http://sv.wikipedia.org/wiki/Provanst%C3%A4llning

<det är inte ditt problem, dra bara. Se till att du får din lön bara, i värsta fall kan du sjukanmäla dig. Dom kan inte tvinga dig att stanna tills dom hittat nån, din chef har högre lön för att det är hans/hennes ansvar att lösa såna problem.

Men om man nu skulle stannat kvar för att vara snäll, så kan man ju alltid lägga fram det att, vill ni ha mig tills ni hittar en ersättare så får ni allt öppna plånboken lite mer. Då är det ju upp till ag att take it or leave it liksom. Varför ska jag annars bistå med något jag egentligen inte behöver.

Självklart.

Du får gärna lämna en hänvisning till lagtext istället för till Wikipedia.

Jag har försökt läsa lagen och där nämns inte varseltid öht. Däremot så nämns ordet varsel men då INTE i samband med provanställning utan det gäller vid tidsbegränsad anställning .

Finner (kanske dålig att söka) inget stöd för att en arbetstagare som blir "uppsagd" från en provanställning (man blir inte uppsagd, man avbryter en provanställning) har rätt att "gå hem på dagen".

LAS: "6 § Avtal får även träffas om tidsbegränsad provanställning, om prövotiden är högst sex månader.
Vill inte arbetsgivaren eller arbetstagaren att anställningen skall fortsätta efter det att prövotiden har löpt ut, skall besked om detta lämnas till motparten senast vid prövotidens utgång. Görs inte detta, övergår provanställningen i en tillsvidareanställning.
Om inte annat har avtalats, får en provanställning avbrytas även före prövotidens utgång. Lag (1994:1685)."

Sen handlar det inte bara om vad lagen säger utan även om hur det funkar i praktiken. Väldigt få arbetsgivare tycker det är värt och har råd att vidta rättsliga åtgärder mot någon som inte dyker upp på jobbet oavsett orsak, speciellt när det gäller okvalificerade jobb.

Lag om Anställningsskydd (SFS 1982: 80) §6 respektive §31.
Vilket lustigt nog även hänvisas från Wikipedia i nötterna.

Och i vilken av dessa 2 paragrafer finner du det styrkt att arbetstagare "kan gå på dagen"?
Dessutom finns det ingen not till just det påståendet i wikipedia, att man ska kunna "gå på dagen"
så "lustigt" var det...........

Varför svarar du på mitt inlägg med det här?

Det har ju INGENTING med min frågeställning eller rättare sagt framställning att göra?