Samlingstråd - Frågor om lagar och avtal på arbetsmarknaden

Provanställning är den anställningsform där det är absolut enklast att avsluta anställningen. Den provanställde kan göra det helt utan varsel och AG kan göra det med 14 dagars varsel. Något skäl för att avsluta anställningen behövs ej.

Nej, behovsanställd är inte detsamma som tillsvidareanställd, men däremot är det möjligt att en anställning som angetts som "behovsanställning" vid en juridisk prövning bedöms vara likställd med en tillsvidareanställning. Detta beror på att behovsanställning inte finns som begrepp i LAS och därför inte är en "juridiskt giltig" anställningsform. Man skulle även kunna komma fram till att det rört sig om en visstidsanställning, säsongsanställning eller t.o.m ett vikariat, beroende på anställningsavtalets utformning i övrigt och de faktiska omständigheterna kring anställningen.

Om din AG saknar kollektivavtal och ditt anställningsavtal inte anger några arbetstider/vecka/dag etc så finns faktiskt ingen garanterad arbetstid. Finns ett kollektivavtal eller om arbetstiden anges som ex 40 h/vecka i anställningsavtalet så ska du så klart ha lön i enlighet med kollektivavtalet och/eller ditt anställningsavtal oavsett om du erbjudits arbete eller ej under din anställning.

För att kunna uttala sig om just ditt fall måste man få ta del av hela anställningsavtalet i dess exakta ordalydelse, tillsammans med en tidsredovisning över hur du arbetat.

Är du medlem i facket så är det nu du ska kontakta dem. Att ogiltigförklara en uppsägning är tämligen lätt men att reda ut detta själv är ingen lätt uppgift. Om du i stället väljer att gå via advokat för egna pengar kommer det att kosta rätt mycket och det finns stora risker att du förlorar och får då även betala din förre AG:s rättegångskostnader.

borde inte det utgå då de redan har brutit mot kontraktet när de inte betalar ut lönen den 25e?

Kan jag bli återbetalningsskyldig för att de inte kan öppna butiken,

Hej

Nu är det så att jag har fått nog av mitt företag. De behandlar deras anställda som skit, och det är rätt välkänt sedan tidigare. Vi har inte något kollektivavtal och heller ingen OB eller övertidsersättning.

Nu är det så att vi anställda inte har fått våran lön än. Detta har också hänt tidigare att anställda fått lönen en, två veckor efter den 25e.

Ponera att jag vill säga upp mig. Men i mitt anställningsavtal står det att jag har en månads uppsägningstid, borde inte det utgå då de redan har brutit mot kontraktet när de inte betalar ut lönen den 25e? Kan jag bli återbetalningsskyldig för att de inte kan öppna butiken, eller behöva ta in en ersättare. Det är flera av mina kollegor som har sagt upp sig den här veckan.

Tack på förhand

Nej. (Men du kan såklart processa mot dem om du lidit ekonomisk skada på grund av detta)



Du kan bli skadeståndsskyldig gällande eventuella extrakostnader/förluster, ja.

Kontakta ditt fackförbund, de kan hjälpa dig med att dels kanske begära företaget i Konkurs OCH med att du ska få ut din lön i tid..... Tänk också på att säger du upp dig själv så har du en låååång karens i A-kassan som väntar...

Nu är det så att vi anställda inte har fått våran lön än. Detta har också hänt tidigare att anställda fått lönen en, två veckor efter den 25e.

Ponera att jag vill säga upp mig. Men i mitt anställningsavtal står det att jag har en månads uppsägningstid, borde inte det utgå då de redan har brutit mot kontraktet när de inte betalar ut lönen den 25e? Kan jag bli återbetalningsskyldig för att de inte kan öppna butiken, eller behöva ta in en ersättare. Det är flera av mina kollegor som har sagt upp sig den här veckan.

Tack på förhand

Hej

Nu är det så att jag har fått nog av mitt företag. De behandlar deras anställda som skit, och det är rätt välkänt sedan tidigare. Vi har inte något kollektivavtal och heller ingen OB eller övertidsersättning.

Nu är det så att vi anställda inte har fått våran lön än. Detta har också hänt tidigare att anställda fått lönen en, två veckor efter den 25e.

Ponera att jag vill säga upp mig. Men i mitt anställningsavtal står det att jag har en månads uppsägningstid, borde inte det utgå då de redan har brutit mot kontraktet när de inte betalar ut lönen den 25e? Kan jag bli återbetalningsskyldig för att de inte kan öppna butiken, eller behöva ta in en ersättare. Det är flera av mina kollegor som har sagt upp sig den här veckan.

Tack på förhand

Jag har råkat ut för samma sak mitt företag meddelade helt enkelt att du får inte lönen den 25:e, den kommer när den kommer.
Jag e med i facket och enligt dom (och det avtal jag har) så finns det inget som säger att jag ska ha lön just den 25:e....

Det betyder ju att företag kan bete sig lite som dom vill.
Men man kan ställa till ett helvete för det ändå...

Jag bokade in ett möte med dom efter arbetstid sedan satt jag och var förbannad på dom i 2 timmar.
Tvinga dom att skriva protokoll o lite andra grejjer.
Då fick jag lön som beordrad övertid =D

Jag måste sluta på mitt jobb med omedelbar verkan men jag har en uppsägningstid på två veckor, vad kan ev. skadeståndskostnader bli om jag vägrar dyka upp?