Samlingstråd - Frågor om lagar och avtal på arbetsmarknaden

Jag syftade på om dom får neka (hålla på det) tjänstledigt upp till ett år, innan jag beviljas?

Ponera att jag har en tillsvidare anställning idag och säger att jag skall börjar plugga nästa höst (mindre än ett år), får dom då neka mig det upp till ett år och säga att jag får söka in till våren eller näst nästa höst istället? Hört att man skall ansöka om tjänstledigt ett helt år innan, för att vara på den säkra sidan att just få tjänstledigt det angivna datumet.

Edit: Du skriver 6 månader, vad stämmer? Kan man få de beviljat direkt, om arbetsgivaren är snäll?

Det är 6 månader som gäller dvs om dina studier ska påbörjas den 1 september så ska du lämna in din ansökan senast den 1 mars för att vara på den säkra sidan.

Att du sedan kan få vänta på att få din tjänstledighet beviljad är en annan sak, ofta så behöver arbetsgivaren matcha tjänstledigheter med sommarsemestrar och annat sett till bemanningsplanering etc.

Tackar för svar, men har du möjligtvis någon källa som styrker det du påpekar?

Känns väldigt olustigt att riskera en tillsvidare anställning, vilket jag är väldigt säker på att jag kommer få om jag inte nämner mina planer på plugg, som jag kan falla tillbaka på om jag känner att utbildningen är fel som sist.

Hej hopp,

Sökte för någon veckan sedan flertalet jobb, har nu skrivit på ett anställningsavtal som säger att jag ska börja arbeta på företaget en viss månad. Nu har jag ju självklart blivit erbjuden en mer intressant tjänst(trodde inte jag skulle få den, därav skrev jag på för det andra företaget).
Så nu är ju frågan, vad gäller? Då den andra tjänsten sker genom en rekryteringsifirma så har jag informerat dom om min situation, fick till svar att ett anställningsavtal går att bryta sålänge man inte har påbörjat arbetet.
Så vad gäller? Kan jag bryta det(skrev på för några dagar sedan) eller kommer jag bli tvingad att betala skadestånd eller dylikt? Fan..man borde ha blivit en HR människa så att man slapp all denna skit.


Ps Har jag testat google? Ja det har jag, men svaren som jag har fått där har endast gjort mig ännu mer förvirrad Ds

de kan nog inte göra något juridiskt, men de lär inte bli glada och det är fruktansvärt oetiskt av dig.

Avtal om anställning föreligger parterna är överens. Det kan ske muntligen, skriftligen eller genom ett konkludent handlande. Parternas ömsesidiga skyldigheter gentemot anställningsavtalet (arbetstagarens arbetsskyldighet och arbetsgivarens skyldighet att betala lön) inträder från den tidpunkt anställningen är överenskommen att gälla, eller om sådan överenskommelse saknas - från den tidpunkt arbetstagaren börjar utföra arbete för arbetsgivarens räkning.

Frågan är därför vad som framgår av ditt anställningsbevis. Finns det en tydlig överenskommelse om tillträdelsedag eller ej? I vart fall kan du riskfritt meddela arbetsgivaren att du inte avser tillträda anställningen då sannolikheten får bedömas vara mycket hög att arbetsgivaren avstår från stämning med tanke på att skadeståndsansvaret är mycket lågt.

Beskrivning av problem:
Se nedan.

Frågeställning:
Jag undrar vad som menas med detta, det står i mitt kollektivavtal.


Summan av uträkningen kan vi som exempel säga är 250 kr. Vad är det, vart ska summan placeras? Är det min timlön vid mertidstimmar, är det ett månadstillägg? Det finns inget mer i avtalet som rör ersättning av mertid, det jag skrivit är det enda som står.

Har din arbetsplats kollektivavtal och isåfall vilket:
Avtalet, SPÅRA SJ, finns här.

Med mertid ska förstås sådan arbetstid som vid deltidsanställning överstiger arbetstagarens ordinarie arbetstid. Normalt utgår ingen annan ersättning för mertid än ordinarie lön., om inte lokalt eller centralt kollektivavtal föreskriver annat - till skillnad från övertidsarbete som vanligtvis regleras med övertidsersättning.

I ditt kollektivavtal gäller uppenbart följande om mertidsersättning: Fasta kontanta lönen per månad (heltid) dividerat med (3,5 x veckoarbetstiden [40, 38 eller 36]).

Exempel - låt säga att du är deltidsanställd om 20 tim/v och för din tjänst på din arbetsplats gäller heltidsmått om 40 tim/v. Låt oss vidare anta att din lön är 125 kr/tim, vilket motsvarande tarifflön för tågvärdar per månad omräknat till timlön (21.810 kr dividerat med 174 tim/månad = 125 kr).

Din månadslön blir då normalt ca: 10.000 kr/mån (125 kr/tim x 80 tim/mån = 10.000 kr) för ditt deltidsarbete. Det innebär att din mertidsersättning vid arbete utöver 20 tim/v blir 114 kr/tim (10.000 kr dividerat med 3,5 x veckoarbetstiden 40 tim = 114 kr).

Din lön enligt ovan exempel vid mertidsarbete (utöver 20 tim/v) är således, - ordinarie timlön om 125 kr samt mertidsersättning om 114 kr, Total lön per timme 239 kr.

Min åsikt, - det verkar vara ett mycket bra kollektivavtal på denna punkt. Normalt är som sagt att ersättning för mertidsarbete inte utges alls, utan att endast ordinarie lön betalas.

Så summan av kardemumman är att det blir ett tillägg till min ordinarie timlön. Tack! Det är nog därför man har sagt att jag "kan ta ut det i komp-tid" och "glömt" att säga att jag även enligt avtalet får välja att ta ut det i kontanter...

Ja, avtalet är ovanligt trevligt har jag märkt. Vem vill gå upp till heltid när man har det såhär bra (jag jobbar 75% och behöver inte mer för att få in tillräckligt och så det blir över med råge)?

Hur får du fram att man ska räkna 174 h/månad?

Det varierar lite och framgår av det gällande kollektivavtalet.

Problem: Jag har precis börjat jobba extra på ett Cafe/restaurang. Mitt vanliga jobb är på ett annat Cafe. Många som har jobbat på det Cafet/Restaurangen säger att de har fått försenat lön och vissa har inte fått alls. Jag har nu jobbat där i tre dagar, 17.00 - 23:00. Jag skriver in mina tider i en bok men mer har jag inte skrivit på.

Fråga: Vad ska jag göra om jag inte får mina pengar? Borde jag ha skrivit på några papper? Om jag inte får några pengar, vart ska jag vända mig till? Är inte med i facket heller.

Avtal: Jag har verkligen ingen aning. ( borde verkligen ta tag i sånt jag vet).

// Tack.

Frågeställning: Kan en Norsk arbetsgivare, lagligt hålla undan uppgifter om övertidsersättning (40% extra efter 7,5h jobbade timmar) för mig, en svensk anställd som jobbar 10-12h / arbetsdag i snitt?
Det stod ej om det i mitt anställningskontrakt om detta tillägg. Dock har detta uppdagats och tillägg kommer framgent att utbetalas.

MVH!