Samlingstråd - Frågor om lagar och avtal på arbetsmarknaden

2015-02-24, 00:22 #**2401**

Medlem

Reg: Dec 2010

Inlägg: 1 950

Citat:

Ursprungligen postat av DaEzz

Du kan beläggas med ett s.k bisyssleförbud om din huvudsakliga arbetsgivare kan styrka att ditt arbete påverkas negativt av det faktum att du jobbar mer än heltid. Typexemplet är utmattning, sena ankomster etc.

Du är heller inte skyldig att anmäla bisyssla förutom när AG kan åberopa avtalsstöd för att avkräva anmälan, alt att du arbetar i en verksamhet/tjänst där det finns lagkrav på dig som arbetstagare att anmäla bisyssla.

Bevisbördan ligger dock klart och tydligt på AG, att förbjuda en arbetstagare att inneha en bisyssla utan saklig grund kan vara skadeståndsgrundande enligt AD.

Men om man har två deltidsjobb då?. Det vet jag många som har. Sen om AG vet om det vet jag dock inte. Men sköter man båda jobben bra så tordes det ju inte vara någon större grej för den ena eller andra AG:n. Jag förstår om man kanske har ett jobb på en hotellkedja eller liknande och sen arbetar extra på en annan, det är ju direkt konkurerande verksamhet, så vore jag chef skulle jag inte uppskatta det. Jag personligen har inget skrivet om att jag inte får ha någon bisyssla, mer än att det stod i "how to behave" och var som en policy där man förutsätter att jag är lojal mot min arbetsgivare och ägnar min fulla koncentration mot denna. Men på min kollegas anställningsbevis så har dem skrivit in att han inte tillåts ha en bisyssla utanför arbetet. Vi har visserligen inte riktigt samma arbetsuppgifter, men nästan fast mina arbetsuppgifter är "känsligare" (om man nu kan uttrycka sig så) än vad hans är, så det är konstigt att dem förbjuder honom att arbeta extra men inte mig, på samma sätt.

Citera

2015-02-24, 20:40 #**2402**

Medlem

Reg: Nov 2004

Inlägg: 983

Citat:

Ursprungligen postat av Redor

Men om man har två deltidsjobb då?. Det vet jag många som har. Sen om AG vet om det vet jag dock inte. Men sköter man båda jobben bra så tordes det ju inte vara någon större grej för den ena eller andra AG:n. Jag förstår om man kanske har ett jobb på en hotellkedja eller liknande och sen arbetar extra på en annan, det är ju direkt konkurerande verksamhet, så vore jag chef skulle jag inte uppskatta det. Jag personligen har inget skrivet om att jag inte får ha någon bisyssla, mer än att det stod i "how to behave" och var som en policy där man förutsätter att jag är lojal mot min arbetsgivare och ägnar min fulla koncentration mot denna. Men på min kollegas anställningsbevis så har dem skrivit in att han inte tillåts ha en bisyssla utanför arbetet. Vi har visserligen inte riktigt samma arbetsuppgifter, men nästan fast mina arbetsuppgifter är "känsligare" (om man nu kan uttrycka sig så) än vad hans är, så det är konstigt att dem förbjuder honom att arbeta extra men inte mig, på samma sätt.

Om man är deltidsarbetslös och sin huvudsarbetsgivare inte kan erbjuda heltidsanställning så kan de rent generellt inte neka ett annat deltidsarbete. De får neka om det kan ha inverkan på din hälsa typ, och de är din huvudarbetsgivare.

Det var ju lite snack i media för ett tag sen om de stora butikskedjorna som nekade en arbetssökande ett deltidsarbete till någon som sa att de jobbade deltid hos en konkurrent. Många har sådan policy, jag har själv nekat tidigare anställda att ta jobb hos konkurrenter om de vill jobba kvar hos det bolag jag jobbade på även om det inte finns något lagstöd för det.

Citera

2015-02-25, 08:24 #**2403**

Medlem

Reg: Jul 2012

Inlägg: 175

Jobbar några nätter i månaden på en nattklubb. Har inga bestämda arbetstider, utan jag anmäler i början av månaden hur jag kan jobba. Antar att jag då är timanställd?
Vad gäller med uppsägningstid här? Är jag skyldig att jobba en månad till?

Citera

2015-02-25, 12:25 #**2404**

Medlem

Reg: Oct 2010

Inlägg: 1 489

Feedback tack. Bör jag ändra eller formulera om något? Bör jag försöka skriva det mer inriktat till butiken jag söker till, eller är det okej med väldigt generella ansökningar som denna?

JOBBANSÖKAN,

Hej,

Mitt namn är xxx, är xx år och studerar xxxx på KTH. Siktar på att plugga ytterligare tre år. Kommer dock repetera en stor del av denna termin nästa år och ser därför en möjlighet för mig att fullfölja något annat under de närmaste 6, eventuellt 12 månaderna.

Jag har sedan min praktik i två närbutiker under högstadiet alltid sett positivt på branschen och det finns goda jobberbjudanden med handelsavtal för en student med erfarenhet. Kruxet är att jag i närtid saknar den erfarenheten som eftersöks.

Eftersom jag verkligen vill jobba i er bransch erbjuder jag mig att arbeta gratis under en period av 3 till 4 veckor. Jag har självklart inga krav på att bli anställd efter det. Däremot skulle jag vilja ha en skriftlig referens så jag kan söka mig vidare till andra livsmedelsbutiker med bättre merit, förutsätter naturligtvis att jag skött mig. Förhoppningen är såklart att ni kommer ha mig i åtanke när ni behöver nyanställa.

Min arbetsuppgift när jag praktiserade på COOP Konsum vid Brommaplan (2008) och WILLY:s var att plocka och fronta varor, ta emot leveranser och hålla butiken i gott skick. Fick då lära mig att hålla högt tempo och arbeta med positiva medarbetare som bemötte kunden med energi och glädje, något som smittade av sig på mig. Minns faktiskt än idag hur butikschefen kom till mot slutet av första dagen och sa att jag behövde jobba hårdare om jag ville vara där, det var trots allt frivilligt. Hon sa det vänligt men strängt och jag är glad att hon gjorde det – för hon behövde inte säga det två gånger.

Jag har inte den bästa livsmedelskunskapen, är dock villig att förbättra mig på det området. Vill ändå ha sagt att jag inte upplevde det som ett problem när en kund frågade om en krydda jag inte hört talas om. Då det bara var att peka på var den typen av varor låg eller be dem beskriva det som efterfrågades, i värsta fall kunde jag tillkalla någon annan att hjälpa kunden. Dessutom lärde jag mig mer och mer om vad som fanns i butiken ju längre jag jobbade där.

Hoppas att mitt förslag skulle vara intressant, men annars så tackar jag för svar och får försöka på annan väg.

Med vänliga hälsningar,
xxxxxx

Telefon: xxxxxxxxxxxxx
E-post: xxxxxxxxxxxxxx

Tack på förhand!

Citera

2015-02-25, 12:27 #**2405**

Medlem

Reg: Apr 2012

Inlägg: 18 936

Citat:

Ursprungligen postat av tago

Feedback tack. Bör jag ändra eller formulera om något? Bör jag försöka skriva det mer inriktat till butiken jag söker till, eller är det okej med väldigt generella ansökningar som denna?

JOBBANSÖKAN,

Hej,

Mitt namn är xxx, är xx år och studerar xxxx på KTH. Siktar på att plugga ytterligare tre år. Kommer dock repetera en stor del av denna termin nästa år och ser därför en möjlighet för mig att fullfölja något annat under de närmaste 6, eventuellt 12 månaderna.

Jag har sedan min praktik i två närbutiker under högstadiet alltid sett positivt på branschen och det finns goda jobberbjudanden med handelsavtal för en student med erfarenhet. Kruxet är att jag i närtid saknar den erfarenheten som eftersöks.

Eftersom jag verkligen vill jobba i er bransch erbjuder jag mig att arbeta gratis under en period av 3 till 4 veckor. Jag har självklart inga krav på att bli anställd efter det. Däremot skulle jag vilja ha en skriftlig referens så jag kan söka mig vidare till andra livsmedelsbutiker med bättre merit, förutsätter naturligtvis att jag skött mig. Förhoppningen är såklart att ni kommer ha mig i åtanke när ni behöver nyanställa.

Min arbetsuppgift när jag praktiserade på COOP Konsum vid Brommaplan (2008) och WILLY:s var att plocka och fronta varor, ta emot leveranser och hålla butiken i gott skick. Fick då lära mig att hålla högt tempo och arbeta med positiva medarbetare som bemötte kunden med energi och glädje, något som smittade av sig på mig. Minns faktiskt än idag hur butikschefen kom till mot slutet av första dagen och sa att jag behövde jobba hårdare om jag ville vara där, det var trots allt frivilligt. Hon sa det vänligt men strängt och jag är glad att hon gjorde det – för hon behövde inte säga det två gånger.

Jag har inte den bästa livsmedelskunskapen, är dock villig att förbättra mig på det området. Vill ändå ha sagt att jag inte upplevde det som ett problem när en kund frågade om en krydda jag inte hört talas om. Då det bara var att peka på var den typen av varor låg eller be dem beskriva det som efterfrågades, i värsta fall kunde jag tillkalla någon annan att hjälpa kunden. Dessutom lärde jag mig mer och mer om vad som fanns i butiken ju längre jag jobbade där.

Hoppas att mitt förslag skulle vara intressant, men annars så tackar jag för svar och får försöka på annan väg.

Med vänliga hälsningar,
xxxxxx

Telefon: xxxxxxxxxxxxx
E-post: xxxxxxxxxxxxxx

Tack på förhand!

Jag skulle stryka allt om att du skall "repetera" terminer, och hela stycket om "inte den bästa livsmedelskisnkapen".

Citera

2015-02-25, 13:20 #**2406**

Medlem

Reg: Oct 2010

Inlägg: 1 489

Citat:

Ursprungligen postat av EckiEcki

Jag skulle stryka allt om att du skall "repetera" terminer, och hela stycket om "inte den bästa livsmedelskisnkapen".

Ska jag stryka eller bara omformulera så att bilden blir finare. exempel:

"Jag har bra koll på livsmedelsprodukter."

"Siktar på att plugga ytterligare tre år, men har nu och kommer ha väldigt flexibla tider framöver och är på så sätt tillgänglig för att arbeta."

Citera

2015-02-25, 13:21 #**2407**

Medlem

Reg: Apr 2012

Inlägg: 18 936

Citat:

Ursprungligen postat av tago

Ska jag stryka eller bara omformulera så att bilden blir finare. exempel:

"Jag har bra koll på livsmedelsprodukter."

"Siktar på att plugga ytterligare tre år, men har nu och kommer ha väldigt flexibla tider framöver och är på så sätt tillgänglig för att arbeta."

Håll med om att det låter mer drivet och framåt?

Citera

2015-02-25, 13:23 #**2408**

Medlem

Reg: Oct 2010

Inlägg: 1 489

Citat:

Ursprungligen postat av EckiEcki

Håll med om att det låter mer drivet och framåt?

Visst är det så, men då riskerar frågan att dyka upp och med det faller fasaden. Dessutom har jag inte ett CV att backa upp orden med.

- Har du verkligen tid att jobba så mycket som vi kräver med tanke på dina studier?
- Ja visst, jag är ett geni!
- Har du bra koll på livsmedelsprodukter?
- Självklart, gillar att laga något speciellt när tillfälle ges.
- Som vadå?
- Ehm....

Såg att jag postade i fel tråd, ber om ursäkt för det.

__________________
Senast redigerad av tago 2015-02-25 kl. 14:11.

Citera

2015-02-26, 21:43 #**2409**

Medlem

Reg: Nov 2009

Inlägg: 8 503

Citat:

Ursprungligen postat av Bengtz0n

Jobbar några nätter i månaden på en nattklubb. Har inga bestämda arbetstider, utan jag anmäler i början av månaden hur jag kan jobba. Antar att jag då är timanställd?
Vad gäller med uppsägningstid här? Är jag skyldig att jobba en månad till?

Huvudregel vad gäller s.k timanställning är att du enbart är bunden till att arbeta de timmar du kommit överens om med arbetsgivaren, i ditt fall då för de timmar du har kvar tills nästa gång du anmäler vilka timmar du kan jobba. Ingen uppsägningstid alltså.

Citera

2015-03-01, 01:41 #**2410**

Medlem

Reg: May 2012

Inlägg: 458

Citat:

Ursprungligen postat av Bengtz0n

Jobbar några nätter i månaden på en nattklubb. Har inga bestämda arbetstider, utan jag anmäler i början av månaden hur jag kan jobba. Antar att jag då är timanställd?
Vad gäller med uppsägningstid här? Är jag skyldig att jobba en månad till?

Hela den branschen är efterbliven, på gott och ont. DU har extremt lite rättigheter men inte heller några större skyldigheter. Har du ett skriftligt anställningsavtal och vad står det. Det värsta som kan hända om du slutyar tvärt är att du får dåliga referenser, du kan även sjukanmäla dig och säga att du inte mår bra psykiskt, du får ju ändå ingen sjuklön antar jag. Skriv PM om du vill ha mer specifika råd och kan säga var du jobbar, vilket position etc.

Citera

2015-03-04, 02:06 #**2411**

Medlem

Reg: Feb 2015

Inlägg: 87

Jag har en vid behovsanställning sedan runt April förra året och har helt enkelt fått jobb lite då och då, helt enkelt när de behöver personal.
Kommer ihåg att detta avtal jag skrivit på varade till slutet på 2014, men har ändå fått jobba flera gånger detta nya år och även fått lön och allt som det ska. Dock funderar jag lite på hur viktigt dessa avtal är? Antar det är något jag måste ta upp med arbetsgivaren. Men jag undrar om det är jag som person som är ansvarig över att sådant avtal ska förnyas osv?

Osäker exakt vad som står i den, men är något slags anställningsavtal eller dylikt, har den inte här just nu så kan inte läsa av den. Jag har ju i alla fall ingen fast anställning, detta är ju en lös anställning så på så vis osäker om det är någon big deal att ha den, även om jag bör snarast kontakta någon ansvarig så de kan fixa.

Citera

2015-03-04, 02:51 #**2412**

Medlem

Reg: May 2012

Inlägg: 458

Citat:

Ursprungligen postat av Noobgrammer

Jag har en vid behovsanställning sedan runt April förra året och har helt enkelt fått jobb lite då och då, helt enkelt när de behöver personal.
Kommer ihåg att detta avtal jag skrivit på varade till slutet på 2014, men har ändå fått jobba flera gånger detta nya år och även fått lön och allt som det ska. Dock funderar jag lite på hur viktigt dessa avtal är? Antar det är något jag måste ta upp med arbetsgivaren. Men jag undrar om det är jag som person som är ansvarig över att sådant avtal ska förnyas osv?

Osäker exakt vad som står i den, men är något slags anställningsavtal eller dylikt, har den inte här just nu så kan inte läsa av den. Jag har ju i alla fall ingen fast anställning, detta är ju en lös anställning så på så vis osäker om det är någon big deal att ha den, även om jag bör snarast kontakta någon ansvarig så de kan fixa.

Ingen har skyldighet att se till att papper finns, muntliga avtal gäller också även om det är desto svårare att bevisa. Är du behovsanställd skulle jag säga att det inte spelar så stor roll om di har papper elöer inte iochmed att arbetsgivaren kan sluta att ge dig pass närsomhelst. Det är möjligen om det blir bråk om lönen. Du ÄR anställd om du jobbar oavsett om du har papper på det eller inte.

Citera

Samlingstråd - Frågor om lagar och avtal på arbetsmarknaden

Stöd Flashback