Samlingstråd - Frågor om lagar och avtal på arbetsmarknaden

Hur ser det ut inom butiksbranchen. Obefintligt?

Vet inte, om jag får gissa vilt så finns den där. Det var nog bara byggfacken som som vanligt hade en sopkvart i röven när det där kom.

Hej! få se om jag får detta rätt, frågar för en kompis som nyligen tog över ett företag.

Företaget har 1 anställd som första dagen de träffades sa att hen var/blev sjuk plötsligt och gick hem, hen fick dock reda på att denne skulle ha läkarintyg från 1a dagen.

Personen hör inte av sig förrän 14 dagar senare och har då ett läkarintyg från den dagen, alltså 14 dagar försent, denne påtalar att arbetsgivaren ska betala de första 14 dagarna förutom 1 karensdag och det stämmer ju om hen nu hade haft intyg från första dagen som begärt, hur går min kompis vidare? den anställde vill hen inte ha kvar såklart och helst inte betala ngt heller, är det inte att anse att personen i princip sagt upp sig själv, det är väl arbetsvägran utan läkarintyget?

Ligger detta i fel kategori så får det gärna flyttas såklart

Krav på förstadagsintyg lär ju vara utkommunicerat och överenskommet i god tid innan den anställde sjukanmäler sig för att det ska vara ens i närheten av giltigt.
Oavsett detta ska det väl redovisas intyg efter första veckan, så att komma med intyg giltigt från 14e kan inte vara tillräckligt.

Galet, var får man ens en läkartid inom en vecka

Vilka skäl förelåg för förstadagsintyg?

Arbetsgivaren ska ta sitt ansvar och se till att arbetstagaren får den rehabilitering som denne har rätt till.

Det är från det datumet som är skrivet som gäller. Alltså om intyget utfärdades tidigare än dag 8. I det fallet spelar det ingen roll om arbetstagaren lämnar in det 14 dagar för sent, enligt din vän.

Det är bara att betala och se glad ut!
Kanske kan din kompis vidta åtgärder så att den anställda trivs bättre och blir mindre sjukskriven i framtiden? Maxar han friskvårdsbidraget? Hur är det med kommunikation och arbetsbörda?
Som liten aktör ska man vara glad att någon vill jobba åt en överhuvudtaget med tanke på alternativen.

Om företaget lagt ett förstadagsintyg på den anställde är det upp till dem att både ordna fram läkare och betala för besöket.

Tilldela en varning är på sin plats, om denne inte hört av sig alls på 2 veckor.

Är det?

Rehab träder väl i kraft efter tidigast 90 dagar, eller?