Samlingstråd - Frågor om lagar och avtal på arbetsmarknaden

Nej den är absolut inte borttagen, dygns och veckovila samt några andra går inte ens att förhandla bort. Däremot tror jag det är beredskap du kan ha under tiden din dygnsvila är, men om du blir utkallad så bryts din dygnsvila vid det klockslaget .. och då ska du ha din dygnsvila efter det.

Spännande. Ännu ett exempel på kommunens idiotiska påhitt....

Roliga är att facket vet om det här men dom gör inget åt det.

Läge att börja bråka lite kanske.

Om en anställd sägs upp med omgående verkan utan uppsägningstid (ömsesidigt accepterat p.g.a. kontant kompensation) mitt i december, ska dennes innestående semesterersättning betalas ut normal lönedag i december, eller först normal lönedag månaden efter, i januari?

Inget kollektivavtal finns.

I mitt avtal står följande under rubriken för uppsägningstid:

"Detta avtal gäller med en uppsägningstid om en månad från vardera part, förutsatt att anställningen varar under minst en månad."

Jag har varit anställd sedan 1 december och har nu bestämt mig för att säga upp mig omgående p.g.a ett bättre erbjudande. Hur ska avtalet tolkas? Kan jag säga upp mig direkt och ha en månads uppsägningstid från och med nu? Eller ska det tolkas som att jag har en månads uppsägningstid från 1 januari när jag har jobbat en månad?

Enligt semesterlagen 30 § skall semesterersättning utbetalas senast en månad efter sista anställningsdag.

Om inget i avtalet anger att det rör sig om en provanställning har du en månads uppsägningstid. Dvs. säg upp dig på måndag och sluta 13 januari. Klausulen om att uppsägningstid endast skulle gälla efter en månads anställning är lagvidrig.

Om det är en provanställning, under den första månaden, kan du ringa på måndag och säga att du har slutat.

Tack! Det var ett positivt besked.

Anställningsform:
"Anställningen är ett vikariat under XXX:s tjänstledighet och gäller from 2010-12-01, dock längst tom 2011-05-30."

Ingen provanställning alltså, men då bör jag alltså vara fri om en månad från måndag räknat.

Jaså, ett vick... Då var jag lite snabb i mitt svar eftersom jag, dum som jag var, bara tänkte tillsvidareanställning...

Vikariat är ju egentligen tänkta som ej uppsägningsbara från någon part och skrivs då som från datum x till datum y. När Din AG skriver in klausulen om uppsägningstid och anger slutdatumet "dock längst tom" öppnar det för att vikariatet kan avslutas i förtid. Men nu skrev dom ju "Detta avtal gäller med en uppsägningstid om en månad från vardera part, förutsatt att anställningen varar under minst en månad.".

Under dessa förutsättningar anser jag nog att den första månaden är obligatorisk för att uppsägningsklausulen skall gälla. Dvs du kan säga upp dig först i januari. Men, det går ju också att tolka det som att den sammanlagda anställningen ska vara minst en månad. Annars borde dom ju ha skrivit varat i ställe för varar. Och då skulle du kunna säga upp dig på måndag eftersom anställningen då sammanlagt blir en månad och 13 dagar. Jag blir ganska osäker här och ber wildhorses eller någon annan ge sin tolkning.

Jag håller med om att det är svårtolkat. Just att det står "varar" istället för "varat" gör ju att man kan tolka det som att jag är fri att gå om en månad.

Jag tackar för din input och om inte förr lär jag bli varse på måndag vad som gäller...

Jag jobbar på Casino Cosmopol och har alltid undrat varför samtliga avdelningar ligger under Hotell & Restaurang. Rimligtvis borde väl bara de som har med restaurangen att göra ligga där under, för om jag förstått det rätt så är OB-ersättningen så låg för att de får ju dricks också. En barpersonal kanske ligger på 2000-3000:- per månad extra i rena pengar just för att de får dricks, men alla dealers, receptionister och säkerhetspersonal mfl har samma OB utan möjlighet till dricks.

Jag antar att det är kollektivavtalet som styr och ställer, men kan man på något sätt byta fack och omförhandla sin OB-ersättning eller hur funkar det? Den är löjligt låg.

Tyvärr hjälper det inte att du byter facktillhörighet. Det är AG:s bundenhet till ett visst kollektivavtal som styr och den bundenheten är inte beroende av ditt fackliga medlemskap, utan verksamhetens art.

Däremot tror jag inte att den låga OB-ersättningen beror på möjligheten till dricks. Jag tror det beror på att Hotell & Restaurang har varit svaga i förhandlingarna. Sen kan man ju, som utomstående, tycka att dricksen borde delas med alla som får verksamheten att flyta bra. Inte bara de som tappar upp biran.

Jobbar på bemanningsföretaget Komet.

Började igår, men ramlade hela TVÅ gånger igår, halkade på en isfläck båda gångerna och får nu gå med krycka ett tag framöver.

Har sagt till min handläggare på komet att jag säger upp mig pga. det. Men säger ju även upp mig för att det är ett skitjobb och jag har fått bättre erbjudande.

Han tycker jag ska försöka jobba vidare, men det vill jag ju inte..


Hur blir det med uppsägningstiden? Det är bara en anställning från 13/12 - 31/1. Är en såkallad behovsanställning och har ej hittat något med uppsägningstid i papperna.

Hej FB,kommer med en fråga som inte gäller mig men en bekant.

Personen jobbar på kontor,det är två anställda.

Företaget har planer på att lägga ut kontorsjobbet till en entreprenör eller.ta in inhyrd personal.Flytta över arbetsuppgifterna och sedan hävda att arbetsbrist föreligger för de två kontorsanställda.

Min fråga är kan man hävda arbetsbrist genom att förflytta arbetsuppgifter på detta sätt?...själv så har jag sagt till min bekant att det är helt emot kollektivavtal att göra på detta sätt...medans min bekant tror att arbgivaren får göra så här.

Facklig tillhör de båda Unionen.

Tack på förhand.Om möjligt hänvisa gärna till lagen i SFS eller någon facklig sida.