Utbilda sig till personalvetare

For the record:

SACO förutspår marknaden som "i balans", dvs ungefär lika många examinerade som det finns jobb. (http://www.saco.se/templates/saco/document.asp?id=4994)

AMS bedömer marknaden som tajt men inte ovanligt hård. Besparingar och rationaliseringar kan göra att de som går i pension inte ersätts av nyutexaminerade.

Någon talade om att bredda med löneadministration för att ha något att falla tillbaka på - hur gör man detta mer konkret? "Suttit och pillat med löneprogram" känns inte som en helt seriös grej att skriva på CV:t.

Det tycker jag låter seriöst! Har själv lärt mig olika nyttoprogram (härlig term från hemdatorns barndom!) själv hemma och berättat om det i ansökningar, vilket har uppskattats.

Diskuterade Personalvetarprogrammet med en bekant som läser det.

Han tyckte om utbildningen och såg positivt på jobbmarknaden, men han hade en hel del synpunkter på hur lämpliga många av hans kurskamrater var...

Han menade att till skillnad från de flesta linjer man kan läsa på högskolan ställer personalvetarprogrammet stora krav på social kompetens ute i arbetslivet vilket en oroväckande mängd kurskamrater saknar. Han tog upp exempel om folk som hade problem att prata inför grupp och flera andra exempel på folk som verkligen inte är kompetenta att utvärdera och koordinera human resources.

Fan vad bra!

Nej. Du säger inte att du har suttit och pillat med löneprogram.

Du säger att du "på eget bevåg för att du vill bredda din kompetens och för att du finner det nyttigt att kunna många aspekter av yrkesdelen har lärt dig programX hemma."

Det innebär att du ser framåt, tar egna initiativ, söker kunskap samt att du är självständig i ditt arbete om så krävs.
Då skulle jag gilla dig när du sitter framför mig och söker jobb.

Du har en poäng. Vilka program kan vara nyttiga att ha koll på?

Någon som vet om det är någon väsentlig skillnad på Uppsalas PA-program och Stockholms PAO-program? Utöver att UU har 160-poängsupplägg och SU har 120-poängsupplägg. Tyngpunkt, rykte, etc?

Ca 1500:- i ingångslön. Det är väl den väsentliga skillnaden. Så värderar marknaden den högre examinan.

SPCS - alltid bra att kunna, och dessutom hyfsat lätt att lära sig.
Hogia - Samma sak där, men mindre utbrett än SPCS.
AGDA - Relativt vanligt även det.

Nuförtiden sköts löner ofta centralt och är lätta att outsourcea dock.
Men, på företag med upp till 100 anställda så är det lätt att kunna sätta sig och lösa det.


Har du hyfsad koll på dessa så är du hemma sedan.

Tack, bra tips. Vi har AGDA där jag jobbar nu, skulle kanske undersöka närmare.

Du har bra koll - är trådens ämne ditt gebit månne? I så fall, vad säger du själv om yrket och utbildningen?

Man får alltså en fil.kand i psykologi, man är alltså inte någon riktig psykolog som kan ägna sig åt terapi eller jobba med vård?

Utöver det så får man några poäng juridik och några ekonomi, men inte tillräckligt med poäng för att konkurrera ut en ekonom eller en jurist?

Man är alltså varken ekonom, jurist eller psykolog, vad är det egentligen då tänkt att man ska jobba med?

Det är inte meningen att ni om pluggar personalvetare ska ta illa upp, men jag förstår inte riktigt vad det är tänkt att man ska jobba med, jag kan tänka mig att vilket normalstort företag om helst har ekonomer och jurister anställda, har dom behov av det så anställer dom även en företagspsykolog, men vart kommer personalvetaren in i bilden?

* rekrytera, behålla, utveckla och avveckla personal.
* arbeta som en stödjande och rådgivande funktion till arbetsgivare och anställda.
* arbeta långsiktigt för att skapa en hållbar utveckling för organisationen och de anställda.

Det gör varken psykologerna, juristerna eller ekonomerna utan personalvetarna.

Man kan bygga på en fil kand i psykologi med psykoterapi (vad jag försått), vidare forskning etc - om man nu känner för det.

Låter som väldigt psykologirelaterade arbetsuppgifter:

Rekrytering är en typisk uppgift för en psykolog. Skapa psykologiska tester, utvärdera dem och rekommendera företagen vem de bör anställa.

Stödjande och rådgivande.. vet inte exakt vad du menar med det, men vad är det man ägnar sig åt i terapi om inte stöd och rådgivning?

Vet inte riktigt vad du menar med det här heller, men lösa konflikter, peppa och skapa en bra arbetsmiljö är ockå typiska uppgifter för en organisationspsykolog.


Hur som helst så tycker jag det låter som väldigt psykologi-relaterade uppgifter och väldigt lite relaterat med ekonomi och juridik, vore det inte bättre att anställa en organisationspsykolog istället? Han är ju faktiskt en utbildad expert på personal och mänskligt beteende, dessutom så har han ju terapi och gruppterapi som enormt värdefulla redskap för all typ av rådgivning och utvärdering av personal.