Citat:
Ursprungligen postat av
braattha
Om provet är negativt så får du lagstadgad lön i ersättning, är det inte det får du vara utan ersätning.
Så i princip är det ju redan så.
Ersättningen är för själva besväret/intrånget av att behöva genomgå testet, inte en belöning för ett negativt resultat och inte lön.
Jag är övertygad om att det i själv verket handlar om att man inte vill anställa någon som senare leder till kostnader, frånvaro, rehabiliteringsarbete, produktionsbortfall och arbetsmiljöproblem.
Scenario 1): anställd har ett problem --> arbetsgivaren måste hantera situationen --> arbetsmiljö/rehabilitering/anpassning --> dokumentation --> eventuellt omplacering --> nu kan arbetsrättsliga konsekvenser bli aktuella.
Scenario 2): Personen klarar inte företagets krav --> behöver inte anställa personen.
Vilket alternativ tror du ICA väljer?