Scania förbjuder distansarbete

Väl talat.

Det är inte lätt att konstruera motorer och växellådor, men en speicialist på det har inte riktigt lika lätt hitta andra jobb som innehåller JUST DET. Däremot andra CAD och konstruktionsjobb finns det nog gott om. Därav är inte motorkonstruktören "sämre", eller lättare att få tag på - snarare tvärtom, de man förlorar har man svårare att hitta nya, men de lämnar inte lika lätt.

Med SW och HW som är det område jag tror man rekryterat mest folk till från "stockholm" så är det enklare att ta något annat. Det är mer generiskt. En specialist på realtidssystem eller reglerteknik, eller test av mjuk eller hårdvara kan jobba nästan varsomhelst.

Om Traton överger hybrid, hemarbete och flex så tror jag det över tid kommer göra det välidgt svårt att rekrytera brett. Kanske syns det inte direkt, då marknaden är trög just nu. Men om 5 år när man försöker rekrytera igen och folk minns att man drog in hybrid över en sommar, då kommer många som bor norr om huddinge att tacka nej och ta andra jobb.

Nu kan ju hända att man expanderar kontoret i City fort som fan, tillåter i snitt en dag hemifrån och resten från citykontor. Då tror jag väldigt få kommer säga upp sig.

Om man däremot tvingar in folk till södertälje när parkeringar saknas, det inte finns skrivbord att sitta vid och man får köa till luncherna - då tror jag att många kommer sluta.

Sen tror jag det är så enkelt att om man är 2st med små barn så har man idag kunnat dela på hämta-lämna, men om man bor i sundbyberg och ska vara 5 dagar i södertälje, så måste ens respektive ta all hämtning och lämning. Alternativt är man på jobbet före 06.00 så man kan åka hem innan köerna och hämta på dagis. Får man inte ihop detta pussel så räcker inte scania-lönen till att hyra in en aupair och då måste man, vare sig man vill eller inte, sluta (eller få sin respektive att ta all hämning, men inte sällan har respektiven högre lön iom att denne troligen jobbar i stan).

Tidigare hävdade ofta Scania att lönerna var lägre i Södertälje för man konkurrerade inte med Stockholm. Nu ska man först få folk att pendla ut från stockholm, sen få lägre lön.

Näe. Ska man bibehålla konkurrenskraft så kan man nog förvisso köra RTO 4 dagar men måste behålla en dag hemma och erbjuda 2 dagar i City. Plus lösa parkeringar och garnaterat skrivbord de dagar man är på scania tekniskt centrum. 5 dagar i södertälje kommer skapa ett enormt missnöje och många uppsägningar. Eller så låter cheferna de som är värdefulla fortsätta jobba hemma, vilket kommer skapa än mer slitningar pga några tycker detta är orättvist.

Den enda anledningen att det finns ett driv för att folk ska in på kontoret är att mellanchefer och HR känner sig hotade när folk inte går på kontoret.

Och det spelar ingen roll de som är yrkesverksamma nu tycker, dom som idag är ungdomar kommer såklart tycka att de tär befängt att tvingas in på ett kontor för att jobba. Alldeles oavsett vad vi ”vuxna” tycker om det.

Inflexibla företag kommer inte få den bästa talangen.

Det är just för att STC ligger där det ligger som en flexibel arbetsplats är rimligt. Det är rätt få tjänster som är på provbanan dagligen. Men det är en hel del tjänster som behöver dra ut på den någon gång i veckan.

Ja. Det finns en brist på ingenjörer som kan designa en motor, eller ens delar av en motor. Men det spelar inte så stor roll för resonemanget. Specialiserad kunskap som gör att du typ bara kan jobba på Scania och Volvo 1 eller 2 (överdrivet, men du fattar poängen) innebär att konkurrensen från Stockholm är mycket begränsad.

Är du däremot typ "Data Engineer", "Scrum master", "Project Owner" eller "Embedded softwate developer" finns det gott om andra arbetsplatser i Stockholmsområdet.

Ja, just nu är marknaden kass, så folk kommer inte gå alla på en gång. Men de kommer droppa av.

Jag förstår helt ärligt inte vad några av er argumenterar emot. Att folk inte på sikt letar efter annat om de har 1.5h pendling enkelväg och nu måste vara på kontoret 5 dagar i veckan? Det är klart att de börjar leta efter annat.

Vad är nästa argument? Att metropolen Södertälje minsann räcker för att förse Scania med ingenjörer?

Jag får välja helt själv var och hur jag arbetar. Jag får mer gjort hemma, men gillar folket på kontoret, för mig är den perfekta ration 3 dagar hemma o två på kontoret. Jobbar som konsult och får bara betalt för tid jag arbetar, jag ser inte hur man riktigt ska kunna fuska till sig ledig tid i min bransch, vi har ett antal timmar på oss att utföra en uppgift, skulle jag välja att glo netflix istället skulle inte jobbet bli gjort i tid, hur skulle jag då förklara det?
Ni som är avis på våra villkor, så svårt är det inte att plugga och byta bana, bara gör't. Men de tär fasen inte ett enda snäpp softare än att jobba på andra ställen. Fördelen med att jobba hemifrån är endast att man slipper pendlingstiden. För mig är det rätt bra, då blir det mer tid över till gymmet istället. För vi kontorsnissar rör oss alldeles för lite på jobbet. Så lite att det faktiskt är ett hälsoproblem.

Ja.

Man vill att folk ska vara på plats, i Södertälje, nära produktion och provbanor, så då är det bara att rekrytera folk i Polen eller Indien som svar på att det blir svårt att rekrytera i Sverige vid FTO.

Det har redan spekulerats om att syftet med det hela är att trigga uppsägningar, så visst, inte omöjligt, men om man tar bolaget på dess ord handlar det inte om den saken.

R&D-miljön är redan internationell då den är organiserad centralt i Traton, men mest folk är det i Södertälje. Tyskarna får fortfarande köra remote (de har Betriebsrat, vilket gör det kenpigare att ta bort) och är dyrare än svenskarna. Jänkarna har inte samma kompetens, har aphög lön i förhållande till svenskarna, men visst, de kör 80% kontor.

Men ja, är ju inte omöjligt att Tratons aktieägare får för sig att firman ska begå seppuku genom att bara ha remote-indier. Det vore inte första gången en högre ledning gör bort sig, men jag har svårt att se Levin, som ändå är en gammal scaniaräv, genomföra det.

Den som lever får se. Jag tror att flexibiliteten är tillbaka om 2-3 år.

Kan man sköta jobbet hemifrån är det väl bara att ersätta med indier och AI.

Har hört att AIK ska låta sin spelare träna på distans hemifrån och ersättas dessa med inhoppare när det blir match.

De tär väl inte 100% hemarbete eller 100% kontorsarbete som är alternativen?

De flesta arbetsplatser har ju en hybridmodell med 2-3 dagar med vardera.
I min värld ger det en väldigt bra fördelning och är det absolut mest effektiva för både arbete och kompetens (arbete inom IT)

Jag håller med dig. Jobbar själv på bandet och inte fan är det någon som lyssnar på oss på golvet och vill införa 2-3 dagars hybridmodell där jag får möjlighet att jobba hemifrån.

Bra nyheter!
Nu kommer det bli lättare att få starttider på golfbanan.

Haha, nejdå! Men att tvinga in alla på kontoret är jag emot. Det är bättre att de som det funkar bättre för får jobba hemma. De som vill skvallra runt kaffemaskinen får gärna göra det för min del.

Det behöver inte alltid vara Indien som används ibland som ett "skräckexempel" och precis som du skriver så finns det många servicecenters runt om Europa. Det skrevs i en annan tråd att Scania hade ett i Polen som exempelvis.

Den Svenska modellen tillsammans med för fina och bekväma svenskar fungerar väldigt dåligt när gränserna försvunnit mer och mer i den globala värld vi lever i.

Hahahaha….pricksäkert