Scania förbjuder distansarbete

Möjligt att du har rätt. Bra ruttet agerat av företagsledningen då. Alla borde göra precis som de säger OCH vara kvar. Sen får produktionen bli vad den blir så får de skapa personalärenden. De verkar veta hur man skapar ett arbetsgivarvarumärke av hög klass....

Jag har inte flyttat några målstolpar. Det här har varit fallet hela tiden. Sitter du och jobbar stenhårt och plikttroget med något 8 timmar om dagen och knappt går och pinkar på arbetstid. Då är det ändå katastrof för arbetsgivaren om inget värdefullt kommer ut av det arbete du lägger ned. Det är vinstmarginalen som är det intressanta. Inte om du spottar ur dig något på 5 min eller en arbetsvecka. Du saknar grundläggande förståelse för företagsekonomi.

Ja, fast lättare hemma utan massa distraktioner. Meningslösa fikapauser och lunchraster t.ex.

Sluta tjafsa nu. Du jobbar inte ens.

Om du kan göra mästerverk på 5 minuter, hur fantastiska resultat kan du då inte göra på 8 timmar? På en arbetsvecka?

Hur beräknar du vinstmarginalen? Tidsaspekten är OERHÖRT intressant för arbetsgivaren, sluta gagga som om du hade en susning.

Nu svarar jag inte på mer joller från ditt håll.

(Intäkter-kostnader)/intäkter det är ganska basic. jo, jag har jobbat i många år. 5 min är förstås ett extremt exempel, men jag vet av erfarenhet att vissa jobbar väldigt långsamt. Andra är mer effektiva. jag skiter i tiden. Det är bara resultat som är viktigt.

Fråga din chattrobot hur stor andel av ett företags utgifter är lönekostnader och berätta sedan mer om hur "tid inte betyder något" när arbetsgivaren betalar för din tid.

Jag frågade tidigare men fick inget svar: om du gör 8 timmars arbete på 2 timmar, varför ska arbetsgivaren betala dig för de resterande 6 timmarna?

Du har ju redan skapat det önskade resultatet på 2 timmar, du ska väl inte även ha betalt för tid som du inte arbetar?

Jag har redan svarat dig flera gånger. Företaget avgörs av lönsamhet. Vinstmarginal är det centrala. Inte hur många timmar personalen jobbar, eller dricker kaffe, eller deltar i interna möten.

Din fråga saknar helt relevans. Kanske förstår du det om du vänder på den. "Varför ska en anställd jobba 8 timmar och bara få betalt för 2? "

Okej. Du förstår inte vad jag säger, vi släpper det så kan du fortsätta med dina fabler i nån annan tråd.

Det är nästan alltid högre chefer, eller anställda "på sidan" i/av en organisation som gnäller på att distansarbete ger minskad produktivitet. I min organisation är det cheferna ett eller fler steg ovanför mig som är oroliga för att anställda inte ska göra sitt jobb ordentligt om de jobbar hemifrån.
Eller gnällkukar på någon annan avdelning utan insyn.

Kontentan är väl att distansarbete handlar om insyn och förtroende. Jag vet vad mina anställda på min avdelning gör, jag vet vad de jobbar med, jag vet vad jag kan förvänta mig för leveranser och jag ser vad de levererar. Min chef ovanför mig har inte den detaljinsynen, inte heller cheferna ovanför hen. Och gnällkukarna på andra avdelningar (typ samma folk som gnäller här) har definitivt ingen insyn.

Men jag som närmst chef vet. Och jag vet att distansarbetet (iaf hybridarbetet) är väldigt bra, både för medarbetarnas mående och för resultatet.
Känslan av kontroll för högre ledning är bara för att de inte vet och inte förstår på detaljnivå. Synd att denna avsaknad av kompetens och förståelse ska få förstöra en väldigt bra arbetsform som gör det möjligt för företag som inte ligger mitt i centralorterna att faktiskt kunna erbjuda bra arbete för folk.

Hybridarbetet är det bästa som hänt inom min bransch (IT). Vi kan rekrytera bra folk som bor längre bort eftersom de kan jobba hemifrån 2-3 dagar i veckan. Folk är piggare, och får mer gjort samtidigt som man får 2-3 dagar med sociala interaktioner på jobbet

Jag har under mina år som chef med denna arbetsform insett att de som vill ha tillbaka 100% på kontoret är antingen helt okunniga, oinsatta eller saknar självkänsla som chef (om man är chef) så att man behöver tryggheten i att kunna se personer för att veta om folk arbetar eller inte.

Frågar man de som faktiskt vet något om leveranstakt i hybrida arbetsmiljöer (dvs 1:a linjens chef) så tror jag att en överväldigande majoritet kommer säga att leveranstakten är lika hög eller högre än mot tiden innan Corona)

Men i vanlig ordning är faktiska förhållanden irrelevanta i samhället, det som spelar roll är spelet för gallerierna och illusionen av ledarskap

Scania betalar anställdas löner och de är Scanias resurser. Självklart bestämmer Scania vart deras humankapital ska omsättas i arbete.

De som gnäller över att de blivit "lovade" att få arbeta på distans när de sa ja till ett jobb på Scania: Såg ni till att få det skrivet i kontraktet? Nä, precis. Förmodligen inte.