Det kommer storstädas i Sverige. Kontorsjobb, HR och låtsas jobbare försvinner

Nu är det väll så att majoriteten av de där 3000 tjänstemännen är ingenjörer som sitter inom utvecklingsprojekt som avslutas eller flyttas till Kina/centreras inom Geely.

Några större varsel inom HR och liknade är det ju inte tal om... så nej tror du fått en del om bakfoten.

Jo. Vart har du fått det här ifrån?

Vart du orolig?

Volvos nedskärningar handlar nog bara om att flytta bort administrationen från Sverige och sätta upp den i Kina istället.

Ja.

Men helvete vad destruktiva de varit och vilken skada de har orsakat i många år.

Som vill bara veta hur mycket mer dom kan sänka kvaliteten på produkterna innan köparna sticker.

Ja allt det där borde gå automatiskt. Jag fattar inte att det inte redan gör det. Allt sammanlänkat med samverkan.

Några enkla frågor.

Vet du hur många av de som varslats som är kvinnor? Ifall det är procentuellt färre kvinnor som får gå jämfört med vad som är anställda på kontoret så fallerar ju din teori om vad som nu sker, rätt rejält.

Har du koll på hur deras HR-avdelning ser ut idag och hur den kommer se ut när de är klara med personalneddragningarna? Min erfarenhet är ju att när det sägs upp mycket folk på ett företag, så växer HR-avdelningarna. Detta eftersom de är hårt belastade med processerna både kring alla de som ska bort men också hur organisationen ska se ut efter att man gjort sig av med folk.

Vet du hur många outbildade kommunikatörer det finns anställda i Sverige idag? Grejen är ju att man kan tycka vad man vill om det yrket, sedan flera år är det ju ändå något man kan utbilda sig till och dag anställer man knappast en kommunikatör som inte har relevant utbildning.

Var får du 60 000:- ifrån när du pratar om lön för en kommunikatör? AI som du verkar tro gott om säger till mig att snittlönen för det yrket är 45 000:- och spannet mellan 33 000:- och 51 000:-.

Till sist. Det ska bli intressant att se företagets utveckling. Kan man göra sig av med 3000 personer är det ju uppenbart att man haft för stor kostym och för stora kostnader. Men huvudproblemet är väl ändå att man säljer för dåligt…

Yrket har funnits länge, liksom avdelningarna. Man har bara bytt namn. Förut hette det personalavdelning, personalchef, personaladministratör, lönekontorist osv.

Beskrivningen av vad de gör var också en annan förr i tiden men arbetet detsamma.

Volvo Cars har aldrig sålt mer bilar än i fjol

Problemet är att vi möter en konkurrens från Kina. Välutbildad arbetskraft. Koncentrerad till att vara effektiva. På några få år har det skapats 130 biltillverkare. De tillverkar bilar som säljs till halva priset mot övrig omvärld. Inte till bekostnad av kvalitet och utveckling- tvärtom, de leder utvecklingen.
Då går det inte ha massa fruntimmer som inte gör meningsfulla sysslor.
Ungefär som dåtidens kvinnor som arbetade på bank. Med näsan i vädret var de dryga mot kunderna, försökte förminska dom och kallade dom omoderna när dom tog ut sina kontanter. Kontanterna försvann men det gjort även kärringarna

Alla som har kontorsjobb kan i princip jobba hemma idag, undantaget är väl de som har ett behov av lite större skrivare (hur många har det?) och de som behöver hantera brev (hur mycket brev skickar och får ett företag idag?). Och jobba hemma är guld värt för företagen.

Jag vet flera företag som bytt kontor efter pandemin. Typ att de idag har hälften så stort kontor som innan pandemin. Den stora besparingen är såklart hyran för kontoret men även andra saker som städning, dasspapper, kaffe osv kostar företaget mindre idag än tidigare.

Lägg sedan till att de mest kompetenta idag gärna väljer arbetsgivare utifrån huruvida man har nära eller långt till kontoret. Man vill ogärna slösa 2 timmar om dagen på att resa. Om företaget då kan erbjuda möjligheten att jobba hemma så spelar det ju ingen roll om kontoret ligger i Bromma och du själv bor på Värmdö.

Hemmakontoret har kommit för att stanna och bara lågutbildade fabriksarbetare (som kan bytas ut mot AI/Robotar enklare än de flesta kontorstjänsterna) tvingas resa till sina arbetsplatser.

Det spelar ingen direkt roll att försäljningen ökat, de säljer ju ändå för få bilar.

Att du tar upp bankerna är lite kul. Det har väl aldrig jobbat så många på våra stora banker som idag trots att det inte längre finns bankkontor och att vi gör allt det jobb själva, som kärringar på bankkontoren gjorde förut. Ju fler digitala lösningar bankerna lanserar, desto fler anställer de. Många av de som börjar jobbar med HR…