Anställd med 20% frånvaro

Du ska veta att facket är mycket duktiga på att förhala dessa förhandlingar.

Nja tror du verkligen det är så enkelt, du måste ge en varning, därefter en skriftlig varning som skall överlämnas med vittne samt meddela fackliga parten, därefter kan det bli tal om att skiljas från arbetsplatsen, detta tar bortåt ett halvår.

Olovlig frånvaro är fullgott skäll för uppsägning.

Beror på vilket fack. Vissa skiter i att ens bråka när dom har en legitim anledning att göra så. Polaren hade en arbetsgivare som vägrade betala ut korrekt lön, stal tips osv. facket lyfte inte ett finger.

99% av alla sjukskrivningar beror på arbetsmiljön....

Nej, om organisationer allmänt är inte olagligt, men omorganisation för att bli av med en anställd som är skyddad av socialförsäkringsbalken samt AML är olagligt. Det är en rättighet att vara sjuk och ta hand om sina sjuka barn. Det är en skyldighet för arbetsgivaren att se till att arbetsmiljön fungerar.

Blir ingen förbättring, hållt på sen 2018, har lyckats byta jobb och fortsätter här också.
När man pratar med honom son annan anställd, säger han bara, det är bara ett djävla jobb, ett måste. Ingen lagspelare alls

Inte om man gör det på rätt sätt. Själv tvingats göra det flera gånger.

Receptionist som ständigt var sjuk/vab. Vi la ut receptionen på ett bemanningsföretag och
hon blev varslad pga arbetsbrist. Fack: Unionen

Lagerkille som ständigt var sjuk/vab. Avtal med bemanningsbolag som anställde 4 av 5 på lagret
och en varslades pga arbetsbrist. Fack: Handels

Börja med att läsa på och förstå vad du som arbetsgivare/arbetsledare har för skyldigheter gentemot din anställd. Börja med AML och socialförsäkringsbalken. Tips; det brukar inte sluta bra för idioter till chefer som ger sig på VAB.

Börja reda ut er egen arbetsmiljö (som du är skyldig till att göra), sedan sätter du dig ned med din anställd och pratar igenom saken. Troligen har din anställd läkarintyg som täcker sjukfrånvaron då F-kassan behöver det.

99% av alla sjukskrivningar beror på arbetsmiljön....

Sjukfrånvaro är inget avtalsbrott. Arbetsrelaterade olyckor är heller inget avtalsbrott. Där visar du din okunskap.
Du som AG har en skyldighet att utreda varför personen är sjuk och sedan anpassa arbetsuppgifterna och arbetsmiljön därefter.